Analityk benefitów i wynagrodzeń w CRH Ukraine

CEMARK jest częścią firmy CRH Group – wiodącego producenta materiałów budowlanych na świecie i największego w Ameryce Północnej i Europie, który zrzesza 78 500 profesjonalistów w 3 390 oddziały zakładów produkcyjnych w 28 krajach świata. Agencje ratingowe ESG plasują spółkę w gronie liderów branży. Grupa CRH, będąca spółką z listy Fortune 500, jest notowana na giełdach NYSE i LSE. Na rynku ukraińskim firma zrzesza trzy cementownie: JSC „Podilskyi Cement” w Kamieńcu Podolskim, LLC „Cement” w Odessie oraz PrJSC „Mykolaivcement” w Mikołajowie (obwód lwowski) w CEMARK i jest jednym z liderów branży cementowej .
CEMARK  prowadzi rekrutację na stanowisko Analityka świadczeń i wynagrodzeń do naszej centrali.  

Analityk benefitów i wynagrodzeń będzie pracował w zespole z menadżerem wynagrodzeń i benefitów i będzie odpowiedzialny za procesy związane z wynagrodzeniami oraz systemami motywacyjnymi materialnymi/niematerialnymi w przedsiębiorstwach firmy: planowanie, analizy, kalkulacje , raporty, prezentacje itp. Będzie aktywnie uczestniczyć w analizie najlepszych praktyk światowych i ukraińskich oraz ich wdrażaniu.

Kluczowe obowiązki:

• Analiza rynku pracy, prowadzenie badania analityczne dotyczące konkurencyjności wynagrodzeń pracowników, udział w corocznym przeglądzie wynagrodzeń na rynku pracy;
• Bierze udział w procesie budżetowania i analizy kosztów osobowych (planowanie zatrudnienia, FOP pozostałych kosztów osobowych );
• Administracja DMS;
• Przygotowywanie informacji do naliczania wynagrodzeń, naliczania premii, narzutów;
• Przygotowywanie raportów analitycznych dotyczących budżetowania i wynagrodzeń pracowników;
• Przygotowywanie na żądanie wewnętrznych informacji analitycznych/statystycznych;
• Doradzanie partnerom biznesowym i menedżerom HR w kwestiach wynagrodzeń;
• Bierzeć udział w opracowywaniu systemu oceny wskaźników wydajności personelu;
• Proponować pomysły na ulepszenie istniejących lub opracować nowe standardy korporacyjne w obszarze C&B (wewnętrzne polityki i procedury, postanowienia, regulaminy, instrukcje);
• Przygotuj materiały prezentacyjne dotyczące zagadnień pracowniczych wynagrodzenia;
• Bierzeć udział w projektach HR i innych projektach firmowych, w których potrzebna jest specjalistyczna wiedza HR;
• Tworzyj nowe systemy motywacji pracowników, zarządzaj istniejącymi systemami i aktualizuj je.

Wiedza i umiejętności:

strong>

• Wykształcenie wyższe (preferowane ekonomiczne, matematyczne);
• Zdolności analityczne, umiejętność ustalania zależności przyczynowo-skutkowych;
• Doświadczenie w pracy z dużymi tablicami danych;
• Umiejętność obsługi programów Excel, PowerPoint, 1C
< li>Znajomość prawa pracy;
• Będzie zaletą: doświadczenie w tworzeniu systemów płatności i systemów motywacyjnych;
• Język angielski nie niższy niż B2.

Oferujemy:

• Ciekawą pracę w międzynarodowej firmie;
• Możliwość rozwoju zawodowego i osobistego;

Możliwość rozwoju zawodowego i osobistego;

li>