Koordynator ds. zarządzania nagrodami i partnerstwami/ekspert w zakresie zarządzania nagrodami i rozwoju partnerstw w Save the Children

Save the Children International — гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні. SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.Мета ролі :Метою цієї посади є підтримка Area Director та Менеджерів програм: у плануванні, забезпеченні та управлінні як розвитковими, так і гуманітарними нагородами, забезпеченням міцних та стратегічних партнерств на рівні регіонального офісу, які приносять користь як партнерам, так і SC Україна.Він/вона відповідатиме за забезпечення дотримання програмою SCI всіх її зобов'язань щодо управління нагородами та партнерствами як всередині Save the Children, так і зовнішньо з донорами. Це включатиме фінансову та наративну звітність (як на рівні АО, так і на рівні партнера) щодо нагород донорів та якість даних у системі управління нагородами. Крім того, він/вона надасть підтримку команді регіонального офісу, забезпечуючи дотримання вимог, моніторинг партнерів та наявність необхідних документів та їх завантаження в AMS.Ця роль буде тісно співпрацювати з відділами реалізації програм/операцій, PDQ та фінансами щодо пропозицій, фінансової та наративної звітності, моніторингу та аналізу та процесів відповідності.Основні обов’язки:Дотримання вимог (системи, процеси, донори)Розуміння та дотримання процесів SCI та вимог донорів.Розуміння системи управління нагородами (AMS) та функцій звітності, та забезпечення актуальності AMS.Відповідальність за стимулювання завершеності та якості даних в AMS.Моніторинг та аналіз бюджету.Співпрацювати з членами програмної команди для підтримки розробки та моніторингу бюджетів партнерів.Підтримка команди програми у розумінні та застосуванні форматів бюджетування донорів для досягнення розуміння власників бюджету.Моніторинг та управління портфелемПідтримка Менеджера АО у проведенні моніторингу та аналізу на рівні портфеля за центрами вартостей у співпраці з фінансами.Складання звітів управління та піднімання виявлених проблем портфелю.Підтримка Менеджера АО у процесах перегляду нагород та комунікація проблем CO щодо відповідних функцій.Стратегія партнерства, ідентифікація та взаємодіяВідігравати лідерську роль у процесі визначення та дослідження нових партнерств. Це включає ініціювання дослідження за допомогою форми Виявлення інтересу (EOI) та активне визначення потенційних партнерів у відповідь на запити.Підтримка в ідентифікації та дослідженні нових партнерств, які підтримають реалізацію стратегічного плану Save the Children.Визначення нових партнерів для спільної роботи над проектами та забезпечення їх участі на всіх етапах управління циклом проекту, включаючи розробку проекту.Мережа та ідентифікація партнерів у відповідності з адвокаційними цілями Save the Children для підтримки спільних адвокаційних зусиль, включаючи мережі громадянського суспільства, коаліції тощо.Проведення картографування зацікавлених сторін за необхідності для нових проектів або адвокаціi wysiłki na poziomie OA. Przeprowadź pełną ocenę potencjału organizacyjnego potencjalnych partnerów zgodnie z narzędziami i procedurami Save the Children w celu wdrożenia nowych partnerów wdrażających. Weź odpowiedzialność za monitorowanie partnerstwa na poziomie organizacji (OA). Zarządzanie relacjami. Wsparcie innych działów w komunikacji z partnerami, aby zapewnić efektywną współpracę, zwiększyć przejrzystość oraz zapewnić płynną i produktywną wymianę informacji. Ocenić obecny portfel partnerstwa, identyfikując mocne i słabe strony, szanse i ryzyko związane z obecnymi partnerami. We współpracy z innymi działami Save the Children , regularnie spotykaj się z partnerami, aby otrzymywać informację zwrotną na temat rozwoju organizacyjnego. Aby odnieść sukces, musisz posiadać: Wykształcenie wyższe w zakresie nauk humanistycznych, rozwoju międzynarodowego, nauk politycznych. Wysoko rozwinięta komunikacja interpersonalna oraz znajomość języka angielskiego, w tym umiejętności negocjacyjne i coachingowe. Doświadczenie we współpracy z organizacjami pozarządowymi, wszechstronne zrozumienie roli organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO) oraz znajomość krajobrazu społeczeństwa obywatelskiego będą dodatkowym atutem, doświadczenie w zarządzaniu dotacjami, umowach i umowach podrzędnych ze znajomością wytycznych głównych darczyńców (np. USAID , ECHO, DFID, SIDA, UNOCHA, BPRM, BHA, NMFA, BHA itp.). Odpowiednie doświadczenie w zarządzaniu projektami finansowanymi przez darczyńców we współpracy z międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi, szczególnie tymi związanymi z prawami człowieka/dziecka oraz tymi, które wykorzystują podejście partnerskie. Silne umiejętności analityczne i umiejętności planowania strategicznego Zdolność do proaktywnego identyfikowania problemów i umiejętności rozwiązywania problemów w celu ich rozwiązania. Wysoko rozwinięta świadomość kulturowa i umiejętność dobrej pracy w środowisku międzynarodowym z ludźmi z różnych środowisk i kultur. Doskonałe umiejętności zarządzania czasem i planowania Oferujemy: Formalne zatrudnienie Międzynarodowe warunki pracy Pracę codziennie od 9:00 do 17:00 Ubezpieczenie zdrowotne i na życie Kursy języków obcych na koszt organizacji Polityka ochrony dzieci: Musimy zapewnić bezpieczeństwo dzieciom, dlatego nasz proces selekcji obejmuje ścisłą weryfikację przeszłości. i odzwierciedla nasze zaangażowanie w ochronę dzieci przed molestowaniem. Zdrowie i bezpieczeństwo: Oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą wypełniać swoje obowiązki zgodnie z naszą globalną polityką przeciwdziałania molestowaniu. Różnorodność, równość i włączenie: SCI dąży do stworzenia prawdziwie włączającego, skutecznego i reprezentatywną kulturę organizacyjną, promującą równość i różnorodność wśród swoich pracowników oraz eliminującą bezprawną dyskryminację. Od wszystkich pracowników oczekujemy przestrzegania naszej globalnej polityki przeciwdziałania molestowaniu. Jeśli jesteś zainteresowany stanowiskiem, z niecierpliwością czekamy usłyszeć od ciebie. CV w języku angielskim będzie zaletą do rozważenia. Będziemy wdzięczni również za wskazanie oczekiwanego poziomu wynagrodzenia oraz poziomu znajomości języka angielskiego.