Zastępca specjalisty ds. praw człowieka w myGwork - LGBTQ+ Business Community

Ten włączający pracodawca jest członkiem myGwork – największej globalnej platformy dla społeczności biznesowej LGBTQ+. Org. Ustalanie i raportowanieTo stanowisko mieści się w Biurze Wysokiego Komisarza ds. Praw Człowieka (OHCHR), Misji Monitorującej Praw Człowieka ONZ na Ukrainie (HRMMU) z siedzibą w Dnieprze na Ukrainie. Osoba na tym stanowisku podlega kierownikowi biura terenowego na obszarze geograficznym, za który odpowiada. Obowiązki W ramach powierzonych uprawnień zastępca specjalisty ds. praw człowieka będzie odpowiedzialny za następujące obowiązki: Badanie i gromadzenie informacji dotyczących zagadnień/obszarów problemowych związanych z prawami człowieka, pojawiających się i zmieniających się trendów obaw i naruszeń praw człowieka, a także luk w zakresie reagowania i zdolności, w tym wymiaru płci, z różnych źródeł danych, aby być na bieżąco z problemami/wydarzeniami i dostarczać aktualnych informacji; pomaga w analizie informacji, uwzględniającej wpływ na kraje i mandaty tematyczne na sytuację praw człowieka w przydzielonym obszarze. Sporządza różnorodne raporty i korespondencję, np. odprawy, notatki z wywiadów, dokumenty analityczne dotyczące kwestii praw człowieka. Uczestniczy w przesłuchaniach i konsultacjach; przygotować podsumowanie wyników. Utrzymuje świadomość bieżących kwestii związanych z prawami człowieka, uwzględniając istotne zmiany polityczne i prawne w danym kraju (krajach). Dbać o to, aby wszelkie działania były prowadzone zgodnie z odpowiednimi normami i metodami pracy, w tym dotyczącymi ochrony i bezpiecznego obchodzenia się z informacjami. Uczestniczy w programach szkoleniowych w zakresie praw człowieka dla krajowych funkcjonariuszy organów ścigania, przedstawicieli społeczeństwa obywatelskiego i organizacji pozarządowych zajmujących się prawami człowieka (NGO) w celu promowania budowania potencjału krajowego. Dokonuje przeglądu kwestii praw człowieka, w tym ich wymiaru płci, i uczestniczy w dyskusjach z innymi urzędnikami ds. praw człowieka (HRO) na temat włączenia tych kwestii do wysiłków i programów politycznych, humanitarnych i gospodarczych. Pomaga w promowaniu wysiłków na rzecz mobilizacji społeczności i tych, które skupiają się na korzystaniu z praw ludności. Uczestniczy wraz z innymi HRO w działaniach i dyskusjach z właściwymi władzami i innymi wpływowymi podmiotami w celu powstrzymania naruszeń praw człowieka lub zapobiegania im lub poszukuje innych działań zaradczych ze strony władz, aby zapobiec podobnym naruszeniom w przyszłości. Współpracuje z rządem, organizacjami pozarządowymi, organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, agencjami ONZ i innymi partnerami w celu tworzenia podstawowych danych na temat sytuacji w zakresie praw człowieka, ze szczególnym uwzględnieniem grup bezbronnych. Projektuje i utrzymuje bazę danych umożliwiającą śledzenie postępu projektu. Przyczynia się do gromadzenia i analizy danych, a także identyfikacji trendów lub wzorców oraz zapewnia wstępne spostrzeżenia za pomocą wykresów, wykresów, tabel i raportów z wykorzystaniem metod wizualizacji danych na potrzeby planowania opartego na danych, podejmowania decyzji, prezentacji i raportowania. Wykonuje inne powiązane obowiązki w miarę potrzeb. KompetencjePROFESJONALIZM: Znajomość zagadnień praw człowieka i umiejętność identyfikowania powiązanych problemów w ich wymiarze politycznym, etnicznym, rasowym, dotyczącym równości płci i społeczno-ekonomicznym. Przeważa znajomość mandatów instytucjonalnych organizacji praw człowiekawarunki i procedury. Umiejętności badawcze i analityczne, w tym umiejętność identyfikowania problemów związanych z prawami człowieka i uczestniczenia w ich rozwiązywaniu. Umiejętność identyfikacji źródeł gromadzenia danych, analizowania informacji i sporządzania raportów dotyczących praw człowieka. Wykazuje dumę z pracy i osiągnięć; wykazuje kompetencje zawodowe i biegłość merytoryczną; jest sumienny i skuteczny w wywiązywaniu się z zobowiązań, dotrzymywaniu terminów i osiąganiu wyników; jest motywowany problemami zawodowymi, a nie osobistymi; wykazuje wytrwałość w obliczu trudnych problemów i wyzwań; zachowuje spokój w stresujących sytuacjach. Bierze odpowiedzialność za uwzględnianie perspektywy płci i zapewnienie równego udziału kobiet i mężczyzn we wszystkich obszarach pracy. Potrafi analizować i interpretować dane w celu wsparcia procesu decyzyjnego i przekazywania uzyskanych informacji kierownictwu. KOMUNIKACJA: Mówi i pisze wyraźnie i skutecznie; słucha innych, poprawnie interpretuje komunikaty innych i odpowiednio reaguje; zadaje pytania w celu wyjaśnienia i wykazuje zainteresowanie dwustronną komunikacją; dostosowuje język, ton, styl i format do potrzeb odbiorców; wykazuje otwartość w dzieleniu się informacjami i informowaniu ludzi. PLANOWANIE I ORGANIZACJA: Opracowuje jasne cele spójne z ustalonymi strategiami; identyfikuje działania i zadania priorytetowe; dostosowuje priorytety zgodnie z potrzebami; przeznacza odpowiednią ilość czasu i zasobów na wykonanie pracy; przewiduje ryzyko i uwzględnia nieprzewidziane zdarzenia podczas planowania; monitoruje i w razie potrzeby dostosowuje plany i działania; efektywnie wykorzystuje czas. Wykształcenie Wykształcenie Wyższe (magister lub równoważne) w zakresie prawa, nauk politycznych, stosunków międzynarodowych, nauk społecznych lub pokrewnych. Zamiast wyższego stopnia uniwersyteckiego można przyjąć dyplom uniwersytecki pierwszego stopnia w połączeniu z dwoma dodatkowymi latami kwalifikującego doświadczenia zawodowego. Stanowisko – określone kwalifikacjeNiedostępne.Doświadczenie zawodoweCo najmniej dwa (2) lata stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia w zakresie praw człowieka, wymagane są sprawy polityczne, stosunki międzynarodowe, prawo lub dziedzina pokrewna. Pożądany jest co najmniej jeden (1) rok doświadczenia w analizie danych dotyczących praw człowieka i/lub międzynarodowego prawa humanitarnego lub w obszarze pokrewnym. Pożądane jest doświadczenie w prowadzeniu bezpośrednich i/lub zdalnych przesłuchań z ofiarami i świadkami naruszeń praw człowieka. Pożądane jest doświadczenie we wspólnym systemie Narodów Zjednoczonych lub podobnej organizacji międzynarodowej. JęzykiAngielski i francuski są językami roboczymi Sekretariatu Organizacji Narodów Zjednoczonych. Na ogłaszane stanowisko wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego, ukraińskiego i rosyjskiego (w mowie i piśmie). Znajomość innego języka urzędowego ONZ będzie zaletą.OcenaOcena kwalifikujących się kandydatów może obejmować ocenę, po której odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna oparta na kompetencjach.Ogłoszenie specjalnePrzedłużenie nominacji uzależnione jest od przedłużenia mandatu i/lub dostępności środków. Kandydaci do kategorii Krajowego Urzędnika Zawodowego muszą posiadać obywatelstwo kraju, w którym zlokalizowane jest to stanowisko. W Organizacji Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią jestrekrutacja i zatrudnianie personelu jest koniecznością zapewnienia najwyższych standardów efektywności, kompetencji i uczciwości, z należytym uwzględnieniem różnorodności geograficznej. Wszelkie decyzje o zatrudnieniu podejmowane są na podstawie kwalifikacji i potrzeb organizacyjnych. Organizacja Narodów Zjednoczonych angażuje się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku. Organizacja Narodów Zjednoczonych rekrutuje i zatrudnia personel bez względu na tożsamość płciową, orientację seksualną, rasę, pochodzenie religijne, kulturowe i etniczne czy niepełnosprawność. Kandydatom niepełnosprawnym można zapewnić rozsądne udogodnienia, aby ułatwić udział w procesie rekrutacji, jeśli o to poproszą i wskazano we wniosku. Sekretariat Organizacji Narodów Zjednoczonych dąży do osiągnięcia równowagi płci wśród swoich pracowników. Zdecydowanie zachęca się kandydatki do ubiegania się o to stanowisko. Względy Organizacji Narodów Zjednoczonych Zgodnie z artykułem 101 ustęp 3 Karty Narodów Zjednoczonych, przy zatrudnianiu personelu najważniejszym czynnikiem jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności i kompetencji i integralność. Kandydaci nie będą brani pod uwagę przy zatrudnieniu w Organizacji Narodów Zjednoczonych, jeśli dopuścili się naruszeń międzynarodowego prawa praw człowieka, międzynarodowego prawa humanitarnego, wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania seksualnego lub molestowania seksualnego lub jeśli istnieją uzasadnione podstawy, aby sądzić, że zostali zaangażowany w popełnienie któregokolwiek z tych czynów. Termin „wykorzystywanie seksualne” oznacza wszelkie faktyczne lub próby nadużycia pozycji bezbronności, zróżnicowanej władzy lub zaufania do celów seksualnych, w tym między innymi do czerpania korzyści finansowych, społecznych lub politycznych z wykorzystywania seksualnego innej osoby. Termin „wykorzystywanie seksualne” oznacza faktyczną lub groźbę fizycznej ingerencji o charakterze seksualnym, przy użyciu siły lub w nierównych lub przymusowych warunkach. Termin „molestowanie seksualne” oznacza każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym, co do którego można zasadnie oczekiwać lub które może być postrzegane jako powodujące obrazę lub poniżanie, jeżeli takie zachowanie zakłóca pracę, jest warunkiem zatrudnienia lub stwarza zastraszającą, wrogą lub obraźliwą atmosferę w pracy środowisku oraz gdy powaga zachowania uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy sprawcy. Kandydaci, którzy popełnili przestępstwa inne niż drobne wykroczenia drogowe, nie mogą być brani pod uwagę przy zatrudnieniu. Należyta uwaga zostanie zwrócona na znaczenie rekrutacji personelu według możliwie najszerszego obszaru geograficznego. Organizacja Narodów Zjednoczonych nie nakłada żadnych ograniczeń na uprawnienia mężczyzn i kobiet do uczestnictwa w jakimkolwiek charakterze i na równych warunkach w swoich organach głównych i pomocniczych. Sekretariat Organizacji Narodów Zjednoczonych to środowisko, w którym obowiązuje zakaz palenia. Na wniosek kandydatów niepełnosprawnych można zapewnić rozsądne udogodnienia, aby wesprzeć ich udział w procesie rekrutacji. Akceptując list nominacyjny, członkowie personelu podlegają władzy Sekretarza Generalnego, który może przydzielić ich do dowolnego działania lub urzędów Organizacji Narodów Zjednoczonych zgodnie z regulaminem pracowniczym 1.2 (c). Ponadto pracownicy kategorii Professional i wyższejEgory do poziomu D-2 włącznie i kategorii Field Service są zwykle zobowiązani do okresowego przemieszczania się w celu pełnienia funkcji na różnych stanowiskach służbowych na warunkach określonych w ST/AI/2023/3 w sprawie mobilności, z możliwością zmian lub poprawek. Ten warunek świadczenia usług dotyczy wszystkich ofert pracy związanych z konkretnym stanowiskiem i nie ma zastosowania do stanowisk tymczasowych. Kandydaci proszeni są o uważne przestrzeganie wszystkich instrukcji dostępnych na internetowej platformie rekrutacyjnej inspira i zapoznawanie się z Przewodnikiem dla kandydatów, klikając „Podręczniki” w kafelku „Pomoc” na stronie głównej posiadacza konta inspira. Ocena kandydatów zostanie przeprowadzona na podstawie informacji zawartych we wniosku, zgodnie z kryteriami oceny ogłoszenia o pracę oraz obowiązującymi przepisami wewnętrznymi Organizacji Narodów Zjednoczonych, w tym Kartą Narodów Zjednoczonych, uchwałami Zgromadzenia Ogólnego, Regulamin i zasady pracownicze, wydania i wytyczne administracyjne. Kandydaci muszą podać pełne i dokładne informacje dotyczące ich profilu osobistego i kwalifikacji, zgodnie z instrukcjami zawartymi w inspiracji, aby mogli zostać wzięci pod uwagę w ramach aktualnej oferty pracy. Do złożonych wniosków nie można wprowadzać żadnych poprawek, uzupełnień, skreśleń, rewizji ani modyfikacji. Kandydaci poważnie rozważani przy selekcji zostaną poddani kontroli referencji w celu sprawdzenia informacji podanych we wniosku. Oferty pracy opublikowane na Portalu Karier zostaną usunięte o godzinie 23:59. (czasu nowojorskiego) w ostatecznym terminie.Bez opłatNARODÓW ZJEDNOCZONYCH NIE POBIERA OPŁAT NA ŻADNYM ETAPIE PROCESU REKRUTACJI (WNIOSEK, SPOTKANIE ROZMOWE, PRZETWARZANIE ANI SZKOLENIE). NARODÓW ZJEDNOCZONYCH NIE ZOBACZ INFORMACJAMI O RACHUNKACH BANKOWYCH WNIOSKODAWCÓW. Pokaż więcej Pokaż mniej Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Міжнародні справи