Zastępca dyrektora ds. projektu możliwości edukacyjnych w Lawyers' Committee for Civil Rights Under Law

Gotowy, aby coś zmienić? Dołącz do naszego zespołu: Zastępca dyrektora - Projekt możliwości edukacyjnych (EOP) O nas: Komitet Prawników ds. Praw Obywatelskich, założony w 1963 r. na mocy dyrektywy Prezydenta Johna F. Kennedy'ego, jest wiodącą krajową organizacją zajmującą się prawami obywatelskimi. Nasza misja pozostaje niezachwiana: zwalczanie dyskryminacji rasowej wobec Afroamerykanów i innych społeczności kolorowych, zajmowanie się nierównością szans i wspieranie sprawiedliwości. Szansa: Poszukujemy doświadczonego, utalentowanego i dynamicznego zastępcy dyrektora, który pomoże w kierowaniu możliwościami edukacyjnymi organizacji Projekt (EOP). Celem EOP jest zapewnienie równych i godziwych szans edukacyjnych od PK-12 po szkolnictwo wyższe, we współpracy ze społecznościami czarnoskórymi i innymi społecznościami kolorowymi. Wykorzystując w swojej pracy trójstronne podejście obejmujące spory sądowe, politykę i rzecznictwo, EOP współpracuje także z innymi projektami Komitetu Prawników w zakresie pracy interdyscyplinarnej. Szczegóły stanowiska: Jest to stanowisko w pełnym wymiarze godzin, z siedzibą w Waszyngtonie, pracujące pod nadzorem Dyrektora ds. Projektu Możliwości Edukacyjnych. Szczególne obowiązki i obowiązki Zasadnicze obowiązki zastępcy dyrektora obejmują między innymi: Opracowywanie i zarządzanie programem Pod kierownictwem Dyrektora projektu opracowywanie i zarządzanie 1-2 głównymi programami obszary pracy, które obsługuje EOP. Obowiązki w ramach tych zakresów pracy obejmują pełnienie roli lidera myśli, nadzorowanie personelu projektu oraz aktywne angażowanie się w dochodzenia i spory sądowe. Obowiązki obejmują pełnienie roli głównego doradcy prawnego, sporządzanie dokumentów sądowych, przedstawianie ustnych wystąpień, przesłuchiwanie świadków, i obsługa biegłych.Nadzór i zarządzanie stażystaNadzór i mentoring dla stażystów-studentów prawa EOP.Pomoc innym pracownikom w nadzorowaniu i mentorowaniu stażystów na studiach licencjackich.Zgodność i zarządzanie zasobami:Zarządzanie zgodnością personelu EOP z prowadzeniem szczegółowej ewidencji czasu pracy i wykorzystaniem narzędzi do zarządzania sporami sądowymi.Identyfikowanie możliwości finansowania w współpracuje z personelem ds. rozwoju i współpracuje z fundatorami, aby zapewnić zgodność z programem. Opracowuje budżet Projektu i zarządza nim we współpracy z Dyrektorami Projektu. Zaangażowanie zewnętrzne: Angażowanie się w wystąpienia publiczne, prowadzenie wydarzeń i przygotowywanie artykułów w celu wspierania priorytetów Projektu. Reprezentowanie prawników Komitet na wydarzeniach, konferencjach lub spotkaniach o znaczeniu krajowym lub regionalnym. Wsparcie i współpraca projektu: Wspieranie Dyrektora EOP w zarządzaniu pracą EOP, w tym w identyfikowaniu priorytetów i zapewnianiu efektywnego wykorzystania zasobów. Pomoc w zadaniach administracyjnych, w tym w przygotowaniu kwartalnego raportu Zarządu. Identyfikuj możliwości ustawicznego kształcenia prawniczego i rozwoju zawodowego dla personelu. Wzmocnij pracę i zasięg projektu w połączeniu z innymi projektami w Komitecie Prawników. Planowanie strategiczne i zarządzanie: Przełóż cele strategiczne organizacji na realistyczne i elastyczne plany. Monitoruj plany, aby zapewnić pozytywne wyniki oraz uczestniczyć w spotkaniach kierownictwa. Ocena i rozwój zespołu: Pomaganie Dyrektorowi Projektu w ocenie pracowników pod kątem wydajności. Minimalne wymagania i kompetencje: Ambitny i oddany prawnik obejmie stanowisko zastępcy dyrektora, posiadając wiedzę specjalistyczną w zakresie praw obywatelskich, w tym edukacyjnych zagadnień związanych z prawami obywatelskimi. Idealny kandydat będzie wykazywał zaangażowanie na rzecz sprawiedliwości rasowej i kompetencji kulturowych oraz doświadczenie w pracy ze społecznościami kolorowymi i innymi społecznościami niedostatecznie reprezentowanymi i niedostatecznie reprezentowanymi. Wybrany kandydat będzie miał duże doświadczenie w zakresie przywództwa i zdolność do realizacji wizji w złożonej i wieloaspektowej organizacji, a także doświadczenie w opracowywaniu krótko- i długoterminowych planów strategicznych.Wymagane kwalifikacjeDostęp do palestry DC lub umiejętność rezygnacji z członkostwa w palestrze DC. Wymagane jest co najmniej ośmioletnie doświadczenie w kierowaniu, zarządzaniu i nadzorowaniu bezpośrednich podwładnych. Wymagane jest doświadczenie w przywództwie, zarządzaniu i nadzorze, z wykazanym zaangażowaniem w optymalizację umiejętności i potencjału każdego członka zespołu. Wymagane jest doświadczenie w zarządzaniu dotacjami w oparciu o projekty i kontaktach z fundatorami. Znaczące doświadczenie w prowadzeniu skomplikowanych spraw. Znaczące spory sądowe, polityka i rzecznictwo doświadczenie w kwestiach edukacyjnych dotyczących praw obywatelskich.Doskonałe umiejętności prowadzenia badań prawnych, pisania i wypowiadania się.Głębokie zaangażowanie na rzecz sprawiedliwości rasowej, różnorodności, równości i włączenia społecznego.Umiejętność współpracy, rozwiązywania konfliktów i zapewniania rzecznictwa kompetentnego kulturowo.Zdolność do wydajnej pracy i skutecznie pod presją. Możliwość podróżowania w związku z sporami sądowymi, konferencjami, wystąpieniami przemówień i rozwojem klienta. Preferowane kwalifikacje: Preferowane jest udokumentowane doświadczenie w sporach sądowych, opracowywaniu polityki i rzecznictwie związanym z edukacją w zakresie praw obywatelskich. Pożądane jest doświadczenie w zarządzaniu grantami projektowymi i komunikacji z fundatorami. Dołącz do nas w zwiększaniu równości edukacyjnej: Jeśli pasjonujesz się zapewnianiem równego dostępu do edukacji i wprowadzaniem pozytywnych zmian w naszym społeczeństwie, zachęcamy do aplikowania. Wspólnie pracujmy nad przyszłością, w której każdy uczeń będzie miał szansę się rozwijać. Aplikuj już dziś: bądź częścią naszej misji tworzenia bardziej sprawiedliwego i włączającego systemu edukacyjnego. Prześlij swoją aplikację i pomóż nam budować lepszą przyszłość dla wszystkich. Zaangażowanie w różnorodność i włączenie: Komitet Prawników opowiada się za różnorodnością i włączeniem w naszym miejscu pracy. Gorąco zachęcamy do składania aplikacji kandydatów kolorowych i kandydatów ze społeczności niedostatecznie reprezentowanych. Komitet Prawników nie dyskryminuje ze względu na rzeczywistą lub domniemaną rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, pochodzenie, niepełnosprawność, stan zdrowia, stan cywilny, płeć, wiek, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, odpowiedzialność rodzinną, wygląd osobisty , informacje genetyczne, immatrykulację, przynależność polityczną lub jakikolwiek inny status chroniony przez prawo. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз annosti Образование i Профессиональное обучение Отрасли Юридические услуги