Zastępca menedżera ds. marketingu ds. zaangażowania i rozwoju usług cyfrowych OnStar w General Motors

Отправьте личное сообщение участнику, разместившему вакансию от лица компании General Motors Joel Nehme Joel Nehme Zatrudniamy! | Rekruter IT w General Motors | Globalne pozyskiwanie talentów | Opis stanowiska pracy w IT, CX, Digital i GM Energy Hybrydowe, raportowanie do konkretnej lokalizacji, w której należy wykonać pracę/współpracę (niezależnie od tego, czy ta lokalizacja znajduje się w centrum) i bez względu na to, gdzie mieszka kandydat (niektórzy pracownicy mogą trafić do hybrydowe, które mieszkają w odległości większej niż 80 km, ale potrzeby biznesowe nakazują im przebywanie na miejscu w określonej lokalizacji trzy dni w tygodniu). Ta rola jest klasyfikowana jako hybrydowa. Oznacza to, że od wybranego kandydata oczekuje się raportowania do Globalnego Centrum Technicznego GM – 7000 Bluding co najmniej trzy razy w tygodniu. Ta praca kwalifikuje się do świadczeń związanych z relokacją. Informacje na temat stanowiska: Kontekst: W OnStar wszystkie drogi prowadzą do przyszłości. Po drodze tworzymy rozwiązania, które mogą fizycznie i emocjonalnie połączyć Cię z tym, co najważniejsze. Nasza technologia pozwala Ci poczuć się bardziej osobiście, zarówno w pojeździe, jak i poza nim, dzięki czemu podróż jest bardziej osobista. Włącz rozrywkę z dowolnego miejsca. Ciesz się wbudowanymi udogodnieniami, które usprawniają życie. I czuj się bezpieczniej, wiedząc, że doradca OnStar jest z Tobą, gdziekolwiek się udasz. Nigdy nie przestajemy wprowadzać innowacji w nadziei, że każda podróż będzie lepsza od poprzedniej, ponieważ dzięki OnStar w Twoim pojeździe Chevrolet, Buick, GMC lub Cadillac Better Never Stops. Opis stanowiska: Zastępca menedżera ds. marketingu w OnStar Digital Services Engagement and Growth nadzoruje rozwój i rozwój realizacja strategii OnStar dotyczącej treści cyfrowych, wspieranie aktywnej społeczności internetowej na platformach mediów społecznościowych i OnStar.com. Ta rola koncentruje się na zwiększaniu zaangażowania odbiorców i konwersji poprzez innowacyjne inicjatywy marketingowe w wielu kanałach, wykorzystując wiedzę opartą na danych i dogłębne zrozumienie ewoluującego krajobrazu cyfrowego.Kluczowe kompetencje:Nastawienie na rozwój: uwzględnia innowacje i kwestionuje status quo.Zarządzanie zmianami: Zwinne nastawienie z wizją przyszłości.Budowanie zespołu: Silne umiejętności partnerstwa ponad granicami organizacyjnymi.Zorientowanie na wyniki: Jasno artykułuje pożądane wyniki i zdecydowanie radzi sobie ze złożonymi sytuacjami.Przenikliwość biznesowa i techniczna: Strategicznie dostosowuje plany, skutecznie współpracując z partnerami technicznymi.Analityczny: Syntetyzuje dane podejmowanie świadomych decyzji. Obowiązki obejmują: Kierowanie i wspieranie członków zespołu w celu poprawy ich rozwoju zawodowego. Kierowanie rozwojem strategii treści cyfrowych OnStar zgodnie z celami biznesowymi. Zapewnianie płynnej obsługi konsumentów we wszystkich cyfrowych punktach kontaktu. Wdrażanie strategii w zakresie mediów społecznościowych i marketingu treści w oparciu o spostrzeżenia branżowe.Zarządzaj kalendarzami treści i nadzoruj treści marketingowe OnStar.com.Koordynuj współpracę z wielofunkcyjnymi zespołami zajmującymi się marketingiem społecznościowym i publikowaniem treści.Optymalizuj strategie wyszukiwania i zawartość witryny w celu poprawy wydajności.Współpracuj przy inicjatywach dotyczących marki, aby zwiększyć świadomość i zaangażowanie OnStar.Monitoruj i Odpowiadaj na opinie klientów na platformach internetowych i społecznościowych.Wykorzystuj dane i analizy, aby poprawiać wyniki.Wspieraj współpracowników w regionie, jeśli to konieczne.Wymagane umiejętności: 7–10 lat doświadczenia w progresywnym marketingu cyfrowym i tworzeniu treści z udokumentowaną historią rozwoju.Duża zdolność do zarządzać wieloma priorytetami w wymagających ramach czasowych.Dobre umiejętności organizacyjne i komunikacyjne. Biegłość w mediach społecznościowych i content marketingu.Znajomość SEM/SEO i kanałów marketingu cyfrowego.Doświadczenie we wprowadzaniu produktów na rynek i zarządzaniu wieloma priorytetami.Umiejętność prosperowania w szybko zmieniającym się środowisku.Uwaga szczegółowe i samodzielne kierowanie.Doskonałe umiejętności pisania, edytowania i prezentacji.Nastawienie na klienta i podejście nastawione na wyniki.Dodatkowy opis stanowiskaWymagania edukacyjne:Czteroletnie akredytowane wykształcenie wyższe w dziedzinie marketingu, komunikacji lub pokrewnej dziedzinie.Dodatkowe wymagania/kwalifikacje: Doświadczenie w marketingu marek motoryzacyjnych lub technologicznych.Znajomość narzędzi do publikowania w mediach społecznościowych i narzędzi do słuchania w przedsiębiorstwach.Umiejętność efektywnego zarządzania zasobami agencji.Zrozumienie analityki i trendów w witrynach internetowych.Globalne doświadczenie zawodowe będzie dodatkowym atutem.GM NIE ZAPEWNIA SPONSORINGU ZWIĄZANEGO Z IMIGRACJĄ NA TEJ ROLI. NIE Aplikuj na tę rolę, JEŚLI BĘDZIESZ POTRZEBOWAĆ SPONSORINGU IMIGRACYJNEGO GM (np. H-1B, TN, STEM OPT itp.) TERAZ LUB W PRZYSZŁOŚCI. O GMNaszą wizją jest świat z zerową awarią, zerową emisją i zerowym zatorem. Bierzemy na siebie odpowiedzialność za przewodzenie zmianom, które uczynią nasz świat lepszym, bezpieczniejszym i bardziej sprawiedliwym dla wszystkich. Dlaczego do nas dołączyć Pragniemy być firmą najbardziej włączającą na świecie świat. Wierzymy, że wszyscy musimy codziennie dokonywać wyboru – indywidualnie i zbiorowo – aby wprowadzać znaczące zmiany poprzez nasze słowa, nasze czyny i naszą kulturę. Nasza filozofia Work Appropriately wspiera naszą podstawę integracji i zapewnia pracownikom elastyczność, dzięki czemu mogą pracować tam, gdzie mogą mieć największy wpływ na osiągnięcie naszych celów, w zależności od potrzeb na stanowisku. Każdego dnia chcemy, aby każdy pracownik, bez względu na pochodzenie, pochodzenie etniczne, preferencje czy lokalizację, czuł, że należy do jednego zespołu General Motors. Przegląd świadczeń Celem programu wynagrodzeń całkowitych General Motors jest wspieranie zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników ty i Twoja rodzina. Nasz kompleksowy plan wynagrodzeń obejmuje, oprócz wielu innych, następujące świadczenia: Płatny czas wolny obejmujący dni urlopu, święta i urlop rodzicielski dla matek, ojców i rodziców adopcyjnych; Opieka zdrowotna (w tym konto oszczędnościowe z potrójnym opodatkowaniem i zachęta do dobrego samopoczucia), plany ubezpieczenia stomatologicznego, okulistycznego i na życie obejmujące Ciebie i Twoją rodzinę; Firma i pasujące składki do planu oszczędnościowego 401K, które pomogą Ci oszczędzać na emeryturę; Globalny program uznania dla współpracowników i liderów, mający na celu uznanie i bycie docenionym za wyniki i zachowania odzwierciedlające wartości naszej firmy; Pomoc w nauce i refinansowanie kredytu studenckiego; Zniżki na pojazdy GM dla Ciebie, Twojej rodziny i przyjaciół. Informacje o różnorodności General Motors stara się być miejscem pracy, które jest nie tylko wolne od dyskryminacji, ale także rzeczywiście sprzyja włączeniu społecznemu i przynależności. Jesteśmy głęboko przekonani, że różnorodność siły roboczej tworzy środowisko, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i opracowywać lepsze produkty dla naszych klientów. Rozumiemy i akceptujemy różnorodność, dzięki której ludzie zdobywają doświadczenia, czy to w drodze zawodowej, osobistej, edukacyjnej, czy w ramach wolontariatu. GM jest dumny z tego, że jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Zachęcamy zainteresowanych kandydatów do zapoznania się z kluczowymi obowiązkami i kwalifikacjami oraz aplikowania na dowolne stanowisko odpowiadające Twoim umiejętnościom i możliwościom. Oświadczenia dotyczące równych szans w zatrudnieniu GM jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów federalnych i stanowych oraz lokalne przepisy dotyczące uczciwych praktyk zatrudnienia. GM angażuje się w zapewnianie środowiska pracy wolnego od bezprawnej dyskryminacji i zwiększanie równych szans zatrudnienia dla wszystkich wykwalifikowanych osób. W ramach tego zobowiązania wszelkie praktyki i decyzje dotyczące warunków zatrudnienia, w tym między innymi rekrutacja, zatrudnianie, szkolenie, awans, dyscyplina, wynagrodzenie, świadczenia i rozwiązanie stosunku pracy są podejmowane bez względu na cechy chronione. Na potrzeby niniejszej polityki „cechy chronione” obejmują rzeczywistą lub domniemaną rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie narodowe, pochodzenie, status obywatelstwa, wiek, płeć lub płeć danej osoby (w tym ciąża, poród, laktacja i powiązane schorzenia), tożsamość płciowa lub ekspresja płciowa, orientacja seksualna, waga, wzrost, stan cywilny, służba wojskowa i status weterana, niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa, chroniony stan zdrowia zgodnie z definicją obowiązującego prawa stanowego lub lokalnego, informacje genetyczne lub jakakolwiek inna cecha chroniona przez obowiązujące prawo federalne , stanowe lub lokalne przepisy i rozporządzenia. Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień, aby pomóc w poszukiwaniu pracy lub ubieganiu się o zatrudnienie, napisz do nas na adres [email protected] lub zadzwoń do nas pod numer 800-865-7580. W swoim e-mailu podaj podaj opis konkretnego zakwaterowania, o które się ubiegasz, a także nazwę stanowiska i numer zamówienia na stanowisko, na które aplikujesz Pokaż więcej Pokaż mniej е обязанности Маркетинг i Продажи Отрасли Производство автомобилей, Производство электроприборов, электрических i электронных товаров i ИТ-услуги i ИТ-konсалтинг