Asystent menedżera (asystent młodszego kierownika projektu) ?? w UAITLAB, Ukrainskaya IT laboratoriya

W UAITLAB tworzymy fajne rozwiązania IT i obecnie poszukujemy „prawej ręki” dla naszego menadżera. To stanowisko dla tych, którzy kochają porządek, potrafią mieć w głowie 10 zadań jednocześnie i marzą o budowaniu kariery w zarządzaniu projektami.

Co będziesz musiał zrobić:

• Wsparcie projektu: kontrola terminów, monitorowanie statusu zadań zespołu.

• Komunikacja: komunikacja pomiędzy menadżerem, programistami i klientami (korespondencja, planowanie spotkań).

• Praca z dokumentacją: przygotowywanie raportów, notatek ze spotkań (notatek ze spotkań) i zadań technicznych.

• Organizacja procesów: zarządzanie kalendarzem menedżera, przypomnienia o ważnych wydarzeniach i pomoc w sprawach operacyjnych.

Nasz idealny kandydat:

• Posiada podstawową wiedzę o tym, jak działa w branży IT (lub duża chęć szybkiego zrozumienia).

• Potrafię jasno i kompetentnie wyrażać myśli (konieczny jest język ukraiński, angielski będzie dodatkowym atutem).

• Poziom biegłości w obsłudze komputera: „pewny siebie użytkownik” (Google Docs/Sheets, Trello/Jira/Notion).

• Główny: proaktywność. Poszukujemy osoby, która nie tylko czeka na instrukcje, ale podpowiada, jak to zrobić lepiej.

Co oferujemy:

• Możliwość prawdziwego rozwoju kariery aż do Kierownika Projektu.

• Praca w zespole napędowym UAITLAB bez nadmiernej biurokracji.

• Elastyczny harmonogram i wsparcie mentor.

• Konkurencyjne wynagrodzenie uzależnione od wyników rozmowy kwalifikacyjnej.

Warto dodać, dlaczego Ci się spodoba:

• Nie szukamy tylko „sekretarki”. Poznasz „wewnętrzną kuchnię” projektów IT i nauczysz się nimi zarządzać szybciej niż na jakichkolwiek kursach.

• Cenimy niezależność. Twój głos ma znaczenie — jeśli widzisz, że proces można zoptymalizować, damy carte blanche na zmiany.

• W UAITLAB jesteśmy dla wyników, a nie dla „siedzenia” od 9 do 18. Elastyczny grafik, który pozwala łączyć pracę z życiem.

• Jesteśmy małym, ale bardzo zaangażowanym zespołem. Nie mamy „trudnych” szefów – komunikujemy się na zasadzie „ty” i wspólnie świętujemy premiery projektów.