Asystent ds. wsparcia systemu bezpieczeństwa (Safeguarding) w Save the Children

Save the Children International — гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні. SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.Мета ролі :Міжнародний фонд "Save the Children" прагне посилити нашу роботу із забезпечення захисту в гуманітарних ситуаціях за допомогою надійних механізмів запобігання, припинення та реагування, надання підтримки постраждалим, сприяння створенню безпечного середовища для дітей та притягнення до відповідальності осіб, винних у зловживаннях. Асистент/-ка з питань захисту буде активно підтримувати функцію захисту, вбудовану в нашу команду, зосереджуючись на підтримці та посиленні захисту на кожному етапі наших операцій, від забезпечення безпечного програмування до розбудови потенціалу наших партнерів.Основні обов’язки:Забезпечити всім співробітникам доступ до відповідних політик захисту (CSG, PSEA, протидія домаганням тощо) та їхніх оновлень, надавати інтерпретацію за потреби.Підтримувати зусилля, спрямовані на підвищення обізнаності та залучення персоналу Північного регіонального офісу та партнерів у питаннях захисту, шляхом розробки комунікаційних продуктів та стратегій.Забезпечити, щоб у приміщеннях та офісах були розміщені наочні посібники з питань захисту.Надавати підтримку керівникам та менеджерам секторів щодо каскадування вимог безпеки до їхньої сфери роботи.Співпрацювати з керівниками секторів та ключовим персоналом партнерів для покращення управління ризиками, пов'язаними з безпекою.Забезпечити регулярне проведення засідань комітету з питань захисту, архівування протоколів засідань та надання їх необхідним сторонам.Готувати та розповсюджувати звіти, пов'язані із захистом.Визначити потенційні інструменти та системи для розробки більш ефективного способу роботи з охорони в рамках нашої діяльності. Забезпечити, щоб усі співробітники Північного регіону пройшли необхідні ввідні Safeguarding тренінги відповідно до встановлених керівних принципів.Координувати організацію Safeguarding тренінгів та вести облік обов'язкових тренінгів для Північного регіонального офісу;Підтримувати навчальні матеріали з питань Safeguarding актуальними,сучасними та інтерактивними.У тісній співпраці з керівниками секторів розробляти матеріали та тренінги з безпечного програмування для конкретних секторів.Підтримувати процес "засвоєння уроків" у сфері гуманітарного захисту.Брати участь у процесі оцінки партнерства.У тісній співпраці з партнерами забезпечувати дотримання глобальних Основних стандартів охорони.Розробляти та впроваджувати ініціативи з розбудови потенціалу у сфері Safeguarding (тренінги тощо) відповідно до конкретних потреб партнерів.Щоб бути успішним, Вам необхідно мати:Щонайменше один рік досвіду роботи у сфері Safeguarding, захисту дітей, гендеру, PSEA або SGBV.Підтверджені письмові навички та досвід написання/редагування інформаційних документів. Досвід розробки та проведення тренінгів аna seminaria Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Word, Excel, Powerpoint i Outlook Dobra komunikacja (w mowie i piśmie) oraz umiejętności interpersonalne w języku angielskim, doświadczenie w pracy z zespołami wielokulturowymi oraz doświadczenie w prowadzeniu komunikacji wewnętrznej i/lub kampanii zmiany zachowań. Zaangażowanie i zrozumienie. praw dziecka, a także celów, wartości i zasad Save the Children. Umiejętność przyjmowania proaktywnego podejścia do rozwiązywania problemów, rekomendowania i wdrażania inicjatyw ciągłego doskonalenia Chęć i zdolność do podróżowania Zdrowie i bezpieczeństwo: Od wszystkich pracowników oczekuje się wypełniania swoich obowiązków zgodnie z naszą globalną polityką przeciwdziałania molestowaniu : SCI angażuje się w tworzenie prawdziwie włączającej, skutecznej i reprezentatywnej kultury organizacyjnej, promując równość i różnorodność wśród swoich pracowników oraz eliminując nielegalną dyskryminację. Chcąc zatrudnić pracownika niepełnosprawnego, oczekuje się, że wszyscy pracownicy będą wykonywać swoje obowiązki zgodnie z naszą globalną politykę przeciwdziałania molestowaniu. Jeśli jesteś zainteresowany tym stanowiskiem, czekamy na wiadomość od Ciebie. CV w języku angielskim będzie zaletą do rozważenia. Będziemy wdzięczni również za wskazanie oczekiwanego poziomu wynagrodzenia oraz poziomu znajomości języka angielskiego.