Zastępca dyrektora ds. talentów i kultury w ACCOR

Opis firmyNa wschód od Pacyfiku i nieco na północ od Oczekiwania.Witamy w Fairmont Grand Del Mar. Elegancki hołd dla klasycznej śródziemnomorskiej posiadłości, płynnie łączący urok starego świata z nowoczesnym luksusem. Tutaj znajdziesz wielokrotnie nagradzane spa inspirowane renesansem, cieszącą się uznaniem krytyków kuchnię, ekskluzywne butiki i mistrzowskie pole golfowe. Rozwój i postęp są nie tylko dostępne, ale aktywnie do nich zachęcane. Promujemy zrównoważone życie wśród naszych współpracowników, stale poszukując nowych sposobów na poprawę naszego środowiska i wspieranie naszego pięknego domu w San Diego. Opis stanowiska Wynagrodzenie: 80 000–90 000 dolarów rocznych wynagrodzeń ObowiązkiRaportowanie do dyrektora ds. talentów i kultury, obowiązki i podstawowe funkcje zawodowe obejmują: nie ograniczają się do następujących: Konsekwentnie oferuj profesjonalną, przyjazną i angażującą obsługę Bądź wzorem do naśladowania w hotelu oraz wykazuj i ćwicz profesjonalne umiejętności przywódcze, które są w pełni zgodne z naszą kulturą, wartościami i filarami Zarządzaj codzienną pracą Talentu & Culture Department oraz zespół T&C oraz wspierają wdrażanie strategii Talent & Culture. Pomaga Dyrektorowi Talent & Culture w ocenie potrzeb organizacyjnych, opracowywaniu dostosowanych rozwiązań w zakresie Talent & Culture oraz wdrażaniu strategii w obszarach relacji pracowniczych, wynagrodzeń i świadczeń, uznania, administracji and Colleague WellnessDoradza w zakresie przepisów prawa pracy oraz zmian w prawie pracy, standardach zatrudnienia i prawach człowieka w Kalifornii. Rozwijaj pozytywne relacje z pracownikami poprzez budowanie efektywnych relacji roboczych ze wszystkimi składnikami Zapewnia pomoc i wsparcie w kwestiach związanych z relacjami z pracownikamiPromuj pozytywne relacje ze współpracownikami poprzez środowisko zachęcające do otwartej komunikacji zaufania, wzajemnego szacunku i zabawyWspomaganie Liderów Działów w opracowywaniu konkretnych planów działania w celu rozwiązania problemów i wątpliwości zidentyfikowanych w opiniach współpracownikówZapewnianie szkoleń i wsparcia wszystkim współpracownikom i lideromZapewnianie wsparcia w zakresie coachingu i doradztwa dla współpracownikówPrzeprowadzanie spotkań dyscyplinarnych, jeśli jest to wymaganeZarządzanie i nadzorowanie procesu rekrutacjiMożliwość organizować, uczestniczyć i uczestniczyć w funkcjach zarządczych i pracowniczych, odpowiednio reprezentując Talent & Culture i Ośrodek zarówno na terenie hotelu, jak i poza nim. Przetwarzać i utrzymywać informacje poufne oraz właściwie dokumentować informacje dla celów płacowych, tj. dane osobowe nowo zatrudnionych pracowników, zmiany wynagrodzeń, rozwiązanie umowy o pracę itp. .Zapewnia pomoc związaną z relacjami z pracownikami, takimi jak bezpośrednia organizacja komisji, komunikacja z pracownikami, tablice ogłoszeń, program pracownika miesiąca, pikniki pracownicze, przyjęcia i walne zgromadzenia. Przestrzeganie i egzekwowanie zasad i procedur. Przestrzeganie wszystkich zasad bezpieczeństwa.Zarządzanie budżetem finansowym działu i procesami zamknięcia miesiąca.Wykonuje inne obowiązki. jako przydzielone, które są bezpośrednio związane z obowiązkami na stanowisku Kwalifikacje Osoba musi posiadać następującą wiedzę, umiejętności i zdolności oraz być w stanie wyjaśnić i wykazać, że może wykonywać podstawowe funkcje na stanowisku, z racjonalnymi udogodnieniami lub bez, przy użyciu inna kombinacja wiedzy, umiejętności i zdolności: preferowane 3-5 lat doświadczenia w zakresie talentu i kultury, wcześniejsze doświadczenie w hotelarstwie będzie plusem, biegła znajomość czytania, pisania i mówienia w języku angielskim, znajomość obsługi komputera w aplikacjach Microsoft Office, preferowany stopień uniwersytecki/uczelny w pokrewnej dyscyplinie, silna organizacja i zdolności przywódcze umiejętnościWysoka odpowiedzialność i niezawodnośćZdolność do spójnej pracy w zespoleZnajomość prawa federalnego, stanowego i lokalnego.Informacje dodatkoweWymagania wizowe: Kandydaci muszą posiadać legalne uprawnienia do pracy w Stanach Zjednoczonych.Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności i integracji: Jesteśmy firmą włączającą i naszą ambicją jest przyciąganie, rekrutacja i promowanie różnorodnych talentów. Dlaczego warto pracować dla Accor? Jesteśmy czymś więcej niż światowym liderem. Witamy Cię takim, jakim jesteś, a znajdziesz pracę i markę pasującą do Twojej osobowości. Wspieramy Cię w rozwoju i nauce każdego dnia, dbając o to, aby praca nadała sens Twojemu życiu, abyś podczas podróży z nami mógł w dalszym ciągu odkrywać nieograniczone możliwości Accor. O Fairmont Hotels & Resorts: W Fairmont Hotels & Resorts zaoferować naszym gościom najlepsze doświadczenia gościnności w każdym z naszych miejsc docelowych. Wiemy, że aby zaoferować naszym gościom to, co najlepsze, najpierw musimy zaoferować to, co najlepsze naszym pracownikom. Dlatego znajdziesz wyjątkowe możliwości pracy – w Ameryce Północnej i na Karaibach, w Europie i Afryce, na Bliskim Wschodzie oraz w regionie Azji i Pacyfiku – a także wiodące w branży szkolenia, rozwój kariery, uznanie i nagrody. Fairmont Hotel & Resorts to słynna kolekcja hoteli obejmująca takie charakterystyczne miejsca, jak londyński The Savoy, nowojorski The Plaza i Fairmont Peace Hotel w Szanghaju. Nasze zespoły kierują się takimi wartościami, jak szacunek, uczciwość, praca zespołowa i wzmocnienie pozycji; stosujemy najwyższe standardy etyczne i jakościowe, traktując wszystkich współpracowników uczciwie i z godnością. Fairmont, lider społeczności i środowiska, jest również ceniony za swoje praktyki odpowiedzialnej turystyki i wielokrotnie nagradzany program Zielonego Partnerstwa. Czeka Cię ekscytująca przyszłość! Rób to, co kochasz, dbaj o świat, odważ się rzucić wyzwanie status quo! #BELIMITLESS Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные о бязанности Кадровое сопровождение Отрасли Гостиничное дело