Zastępca dyrektora ds. talentów i kultury w ACCOR

Opis firmyNa wschód od Pacyfiku i nieco na północ od Oczekiwania.Witamy w Fairmont Grand Del Mar. Elegancki hołd dla klasycznej śródziemnomorskiej posiadłości, płynnie łączący urok starego świata z nowoczesnym luksusem. Tutaj znajdziesz wielokrotnie nagradzane spa inspirowane renesansem, cieszącą się uznaniem krytyków kuchnię, ekskluzywne butiki i mistrzowskie pole golfowe. Rozwój i postęp są nie tylko dostępne, ale aktywnie do nich zachęcane. Promujemy zrównoważone życie wśród naszych współpracowników, stale szukając nowych sposobów na poprawę naszego środowiska i wspieranie naszego pięknego domu w San Diego. Opis stanowiska Wynagrodzenie: 80 000–90 000 dolarów rocznych ObowiązkiRaportowanie do dyrektora ds. talentów i kultury. Cel stanowiska Ta część wspiera zarządzanie Dział Talentów i Kultury obiektu i dotyczy wszystkich obszarów, które wspierają filozofię AccorHotels polegającą na tworzeniu środowiska, w którym każdy członek zespołu jest doceniany i czuje się ceniony za swój wkład. Ta rola będzie wspierać liderów i współpracowników we wszystkich elementach ścieżki talentów, w tym budowanie marki pracodawcy, rekrutacja i selekcja, wprowadzenie i wdrażanie, zarządzanie wydajnością i informacje zwrotne, angażowanie współpracowników, uczenie się i rozwój, zarządzanie talentami, zarządzanie karierą, różnorodność kulturowa i włączenie społeczne, zasady i procedury, nagradzanie i uznanie, wynagrodzenia i świadczenia , Zdrowie i dobre samopoczucie oraz Społeczna odpowiedzialność biznesu, których celem jest zapewnienie wsparcia biznesowego wszystkim działom poprzez współpracę i coaching. Podstawowe obowiązki Wspieranie kultury firmy Konsekwentne oferowanie profesjonalnej, przyjaznej i wciągającej obsługi Bycie wzorem do naśladowania w hotelu oraz wykazywanie i ćwiczenie profesjonalnych umiejętności przywódczych, które są w pełni zgodne z naszą kulturą, wartościami i filaramiPromuj pozytywne relacje ze współpracownikami poprzez środowisko, które zachęca do otwartej komunikacji, zaufania, wzajemnego szacunku i zabawy Umiejętność organizowania, uczestniczenia i uczestniczenia w funkcjach zarządczych i pracowniczych, odpowiednio reprezentując Talent i Kulturę oraz Ośrodek zarówno na zewnątrz i poza hotelemEmployer BrandingWspieranie dyrektora ds. talentów i kultury w ocenie potrzeb organizacyjnych, opracowywaniu dostosowanych rozwiązań w zakresie talentów i kultury oraz wdrażaniu strategii w obszarach relacji pracowniczych, wynagrodzeń i świadczeń, uznania, administracji i dobrego samopoczucia współpracownikówUtrzymuj relacje z lokalnymi szkołami, współpracownikami i uniwersytetamiZaangażuj się w inicjatywach w mediach społecznościowych związanych z talentami i kulturą, mających na celu promowanie nieruchomości jako najlepszego miejsca pracyTworzenie wpisów do lokalnych nagród HR i pracodawców Rekrutacja i selekcjaZarządzanie i nadzorowanie procesu rekrutacjiWspieranie lidera Talent & Culture, aby zapewnić, że w obiekcie znajdują się odpowiednie talenty na właściwych stanowiskachWdrażanie retencji strategie realizacji celów potrzeb biznesowych Wprowadzenie i wdrażanie Przestrzegaj i wdrażaj wszystkie ustanowione w firmie procedury wdrażania, które zapewniają, że nowi współpracownicy czują się mile widziani, a wszyscy członkowie zespołu są przygotowani na przybycie współpracownikówKoordynowanie i prowadzenie programów i szkoleń orientacyjnych dotyczących firmy i markiOcena wyników i informacje zwrotneWspieraj środowisko, które promuje otwarte, ciągłe informacje zwrotne i coaching w celu wypełnienia luk w celu uzyskania lepszych wynikówWspomaganie liderów działów w opracowywaniu konkretnych planów działania w celu rozwiązania problemów i wątpliwości zidentyfikowanych w opiniach współpracownikówŚwiętowanie sukcesów zespołowych i indywidualnychWspieranie menedżerów w ustalaniu celów dla przełożonych i zastępców menedżerówNauka i rozwój Zapewnianie szkoleń i wsparcia wszystkim współpracownikom i liderzyOceniaj skuteczność szkolenia poprzez komunikację z przełożonymi działów i talentami pierwszej liniiWspieraj współpracowników w dostępie do możliwości uczenia sięZarządzanie talentamiPomagaj liderom w identyfikowaniu najlepszych gwiazdorskich talentówPomagaj liderom w przygotowaniu planów sukcesjiZgodnośćWspieranie wdrażania strategii Talent & CultureZapewnia porady dotyczące przepisów prawa pracy i rozwoju sytuacji na rynku pracy prawa, standardy zatrudnienia i prawa człowieka w Kalifornii. Komunikuj zasady i procedury dotyczące talentów i kultury wszystkim liderom i współpracownikom. Nagrody i uznanie. Promuj równowagę na liście zadań, aby osiągnąć zdrową siłę roboczą w każdym dziale. Wspieraj motywację talentów poprzez program uznawania i nagród. Wdrażaj programy mające na celu docenianie kluczowych wydarzenia w życiu naszych współpracowników, w tym urodziny, śluby, narodziny i strata bliskichZdrowie i dobre samopoczucieZapewnianie wsparcia współpracownikom, którzy przeżyli jakąkolwiek sytuację kryzysową lub traumęWspieranie bezpiecznego środowiska pracy poprzez zapewnienie przestrzegania lokalnych przepisów i standardów bezpieczeństwa Accor w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracyNadzór Programy świadczeń i dobrego samopoczucia Rozmowa przy wyjściuZapewnij, że wynagrodzenie końcowe jest dokładne, terminowe i zgodne z wymogami prawnymiPrzeprowadź rozmowy końcowe z odchodzącymi współpracownikamiInneZarządzaj codzienną pracą Działu Talentów i Kultury oraz zespołu ds. T&CRozwijaj pozytywne relacje z pracownikami poprzez budowanie efektywnych relacji roboczych ze wszystkimi składnikamiZapewnia pomoc i wsparcie w kwestiach związanych z relacjami pracowniczymi. Zapewnij wsparcie w coachingu i doradztwie dla współpracowników. Przeprowadzaj spotkania dyscyplinarne, jeśli jest to wymagane. Przetwarzaj i przechowuj informacje poufne oraz właściwie dokumentuj informacje dla celów płacowych, tj. dane osobowe nowo zatrudnionych, zmian w wynagrodzeniach, zwolnieniu itp. Zapewnij pomoc związaną z relacjami pracowniczymi, np. jako bezpośrednia organizacja komitetów, komunikacja z pracownikami, tablice ogłoszeń, program pracownika miesiąca, pikniki pracownicze, przyjęcia i walne zgromadzenia. Przestrzegaj i egzekwuj zasady i procedury. Przestrzegaj wszystkich zasad bezpieczeństwa.Zarządzaj budżetem finansowym działu i procesami na koniec miesiąca.Wykonuje inne przydzielone obowiązki, które są bezpośrednio związane z zakres obowiązków na stanowisku Kwalifikacje Osoba musi posiadać następującą wiedzę, umiejętności i zdolności oraz być w stanie wyjaśnić i wykazać, że może wykonywać podstawowe funkcje na stanowisku, z racjonalnymi usprawnieniami lub bez, korzystając z innej kombinacji wiedzy, umiejętności, i umiejętności: 3-5 lat doświadczenia w dziale kadr Pożądane jest wcześniejsze doświadczenie w branży hotelarsko-gastronomicznej Biegłość w czytaniu, pisaniu i mówieniu w języku angielskim Znajomość obsługi komputera w aplikacjach Microsoft Office Preferowany stopień uniwersytecki/uczelny w pokrewnej dyscyplinie Silne umiejętności organizacyjne i przywódcze Wysoce odpowiedzialna i niezawodna Zdolność do spójnej pracy w ramach zespołu zespółZnajomość prawa federalnego, stanowego i lokalnego.Informacje dodatkoweWymagania wizowe: Kandydaci muszą legalnie kwalifikować się do pracy w Stanach Zjednoczonych.Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności i integracji: Jesteśmy firmą włączającą, a naszą ambicją jest przyciąganie, rekrutowanie i promowanie różnorodnych talentów .Dlaczego pracować dla Accor? Jesteśmy czymś więcej niż światowym liderem. Witamy Cię takim, jakim jesteś, a znajdziesz pracę i markę pasującą do Twojej osobowości. Wspieramy Cię w rozwoju i nauce każdego dnia, dbając o to, aby praca nadała sens Twojemu życiu, abyś podczas podróży z nami mógł w dalszym ciągu odkrywać nieograniczone możliwości Accor. O Fairmont Hotels & Resorts: W Fairmont Hotels & Resorts zaoferować naszym gościom najlepsze doświadczenia gościnności w każdym z naszych miejsc docelowych. Wiemy, że aby zaoferować naszym gościom to, co najlepsze, najpierw musimy zaoferować to, co najlepsze naszym pracownikom. Dlatego znajdziesz wyjątkowe możliwości pracy – w Ameryce Północnej i na Karaibach, w Europie i Afryce, na Bliskim Wschodzie oraz w regionie Azji i Pacyfiku – a także wiodące w branży szkolenia, rozwój kariery, uznanie i nagrody. Fairmont Hotel & Resorts to słynna kolekcja hoteli obejmująca takie charakterystyczne miejsca, jak londyński The Savoy, nowojorski The Plaza i Fairmont Peace Hotel w Szanghaju. Nasze zespoły kierują się takimi wartościami, jak szacunek, uczciwość, praca zespołowa i wzmocnienie pozycji; stosujemy najwyższe standardy etyczne i jakościowe, traktując wszystkich współpracowników uczciwie i z godnością. Fairmont, lider społeczności i środowiska, jest również ceniony za swoje praktyki odpowiedzialnej turystyki i wielokrotnie nagradzany program Zielonego Partnerstwa. Czeka Cię ekscytująca przyszłość! Rób to, co kochasz, dbaj o świat, odważ się rzucić wyzwanie status quo! #BELIMITLESS Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные о бязанности Кадровое сопровождение Отрасли Гостиничное дело