Specjalista ds. oceny (zespół lokalizacyjny) w ACTED

ZadaniaSpecjalista ds. Oceny Zespołu Lokalizacyjnego jest odpowiedzialny za przygotowanie i planowanie oceny, zarządzanie cyklem badawczym i koordynację działań związanych z gromadzeniem danych, tworzenie wyników i monitorowanie oceny w ramach Zespołu Lokalizacyjnego, którego zadaniem jest wzmacnianie integracji międzynarodowego systemu humanitarnego z oraz wsparcie dla reakcja lokalnego społeczeństwa obywatelskiego na Ukrainie. W zależności od poziomu umiejętności/doświadczenia kandydata, stanowisko to może zostać obsadzone jako starszy specjalista ds. oceny. W przypadku zatrudnienia na stanowisku starszego specjalisty ds. oceny personel jest odpowiedzialny za powyższe zadania, a także szerszą koordynację oceny, zarządzanie personelem i zaangażowanie zewnętrzne. Struktura dowodzenia Pod władzą: Lider zespołu ds. lokalizacji IMPACT Przedstawiciel krajowy IMPACT Stosunki robocze Stosunki wewnętrzne: Specjaliści ds. oceny IMPACT/REACHMPACT/ Specjaliści ds. danych REACH Specjaliści ds. GIS IMPACT/REACH Kierownicy jednostek IMPACT/REACH Dział ACTED FLAT, komunikacja i HR Stosunki zewnętrzne: Władze lokalne: Lokalne / międzynarodowe organizacje pozarządowe / agencje ONZ FUNKCJE Urzędnik ds. oceny będzie odpowiedzialny za następujące zadania:1. Przygotowanie i planowanie oceny • Przeprowadzenie przeglądu danych wtórnych i literatury w języku angielskim, ukraińskim i rosyjskim. • Współpraca z władzami lokalnymi w celu uzyskania odpowiednich danych wtórnych. • Opracowanie instrumentów do gromadzenia danych i planów analizy danych zgodnie z narzędziami i szablonami ACTED/IMPACT. • Dostosowywanie projektu badawczego w oparciu o wkład IMPACT HQ, ACTED i partnerów rozwojowych. • Konsultacje z wewnętrznymi interesariuszami w celu zapewnienia wysokiej jakości instrumentów i gotowości do użycia w terenie. • Przygotowywanie materiałów na sesje szkoleniowe dla rachmistrzów i liderów zespołów. • Prowadzenie dokumentacji przygotowawczej i planistycznej, zapewnienie ścisłej kontroli wersji. • Przetłumacz kwestionariusze lub sprawdź poprawność przetłumaczonej wersji.2. Zarządzanie cyklem badawczym i koordynacja działań związanych z gromadzeniem danych • Koordynowanie, przy wsparciu kierownika terenowego i liderów zespołów terenowych, wdrażania podejść do gromadzenia danych ilościowych i/lub jakościowych, w tym ankiet, wywiadów z kluczowymi informatorami i dyskusji w grupach fokusowych. • Zarządzanie procesy logistyczne, finansowe, administracyjne i HR bezpośrednio związane z ocenami i odpowiednia współpraca z odpowiednim odpowiednikiem ACTED/IMPACT. • Udział w sesjach szkoleniowych dla rachmistrzów i liderów zespołów w ramach przygotowań do zajęć w terenie. • Monitorowanie i dostosowywanie strategii i narzędzi gromadzenia danych w oparciu o informacje zwrotne od w tej dziedzinie. • Zapewnienie ogólnej jakości danych i zgodności ze standardowymi procesami ACTED/IMPACT. • Regularne aktualizowanie statusu cyklu badawczego.3. Produkcja wyników • Przeprowadzenie analizy danych pierwotnych i wtórnych. Przekazywanie sugestii w zakresie wizualizacji i przekazywania danych. Współpraca z zespołami GIS i danymi przy tworzeniu narzędzi analitycznych. • Tworzenie prezentacji i innych produktów na temat wyników ocen. Pomoc w planowaniu wydarzeń upowszechniających i uczestniczenie w nich, potencjalnie obejmująca organizowanie i prowadzenie wspólnych warsztatów z analizami i/lub rekomendacjami w oparciu o ustalenia z oceny. • Zapewnienie śledzenia wszystkich finformacje zwrotne dotyczące produktów. Prowadzenie rejestru wyciągniętych wniosków i najlepszych praktyk. • Wszelkie dodatkowe zadania wymagane przez jednostkę ACTED.4. Kontynuacja oceny • Wspieranie ścisłej zgodności z procedurami M&E ACTED/IMPACT. Zapewnienie śledzenia opinii przekazywanych na temat produktów. Prowadzenie rejestru wyciągniętych wniosków. • Wykonuj inne obowiązki i obowiązki, jeśli jest to wymagane i konieczne w zakresie odpowiedzialności.5. Koordynacja (jeśli SAO) • Odpowiedzialny za terminowe i dokładne przygotowanie raportów opisowych i finansowych związanych z działaniami IMPACT w kraju poprzez ścisłą współpracę z działami Rozwoju Projektu i Finansami. • Współpraca z innymi specjalistami IMPACT w regionie oraz w ramach Inicjatyw IMPACT i Sieci ACTED zapewniają i otrzymują wsparcie w globalnej ekspansji IMPACT.6. Zarządzanie personelem (jeśli SAO) • Oczekuje się, że NOK będzie kierować i kierować personelem IMPACT oraz przygotowywać i monitorować plany pracy z każdym pracownikiem, który bezpośrednio mu podlega. • Będzie on również odpowiedzialny za budowanie potencjału i rozwój personelu Oficerów terenowych, młodszych Specjalistów ds. Oceny i Specjalistów ds. Oceny, stosownie do jego/jej ścieżki pracy i potencjalnie przyczyniając się do budowania potencjału w ramach szerszego Zespołu Lokalizacyjnego.7.Zaangażowanie zewnętrzne (jeśli SAO) NOK jest odpowiedzialny za reprezentowanie IMPACT w różnorodne fora w sferze humanitarnej i/lub związane z pracą Zespołu Lokalizacyjnego. SAO będzie ponadto reprezentować IMPACT wobec obecnych i potencjalnych darczyńców oraz będzie przekazywać odpowiednie informacje Krajowemu Koordynatorowi IMPACT. Może uczestniczyć w spotkaniach między organizacjami pozarządowymi, agencjami ONZ i innymi właściwymi instytucjami międzyrządowymi na szczeblu krajowym lub regionalnym. Mówiąc bardziej ogólnie, oczekuje się, że NOK przyczyni się do stworzenia pozytywnego wizerunku i ogólnej wiarygodności organizacji, w szczególności poprzez stosowanie mandatu, etyki, wartości i stanowiska IMPACT w stosunku do innych aktorów. KwalifikacjeWykształcenieWykształcenie na poziomie uniwersyteckim w zakresie nauk społecznych, nauk politycznych, badań lub odpowiedniej dziedziny. Stopień magistra w odpowiedniej dyscyplinie (stosunki międzynarodowe, nauki polityczne, badania społeczne, ekonomia, studia nad rozwojem lub podobne) jest zazwyczaj wymogiem na stanowisku na poziomie SAO.Wymagania techniczne:Co najmniej 2 lata stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia w gromadzeniu danych i/lub pisanie raportów i/lub sporządzanie projektów produktów analitycznych. Na poziomie SAO wymagane jest co najmniej 3 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego.Doskonałe umiejętności prezentacji; w przypadku poziomu SAO wymagane jest udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu prezentacji/odpraw na wysokim szczeblu. Co najmniej 1 rok doświadczenia we współpracy z władzami lokalnymi i organizacjami pozarządowymi w kontekście humanitarnym/rozwojowym. Wcześniejsze doświadczenie zawodowe z produktami Adobe (w szczególności InDesign) mile widziane. Dobra znajomość pakietu Microsoft Office pakiet obejmujący umiejętności Excel i Power PointZrozumienie i znajomość struktur zbiorów danych i tabel częstości Wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu złożonymi relacjami zawodowymi Biegła znajomość języka ukraińskiego i rosyjskiegoDobra znajomość języka angielskiego (co najmniej poziom średniozaawansowany B)1) W przypadku poziomu SAO wymagane jest wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu zespołem, najlepiej w INGO. Dodatkowe zdolnościDobre umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne.Zdolność kreatywnego myślenia w zakresie rozwoju i optymalizacji procesów.Elastyczność i zdolność dostosowywania się do stale zmieniających się potrzeb i obowiązków.Zdolność do samodzielnej pracy.Dbałość o szczegóły.Doskonałe umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów. WarunkiWynagrodzenie określone w siatce wynagrodzeń ACTED; poziom wykształcenia, wiedza, warunki pracy, bezpieczeństwo i wydajność. Przytulne biuro w centralnej części miasta. Elastyczne godziny pracy. Ubezpieczenie medyczne po 3 miesiącach pracy. Sposób aplikowania. Wnioski należy składać wyłącznie w języku angielskim, podając tytuł lub numer referencyjny stanowisko (CV bez podanego stanowiska nie będzie brane pod uwagę). W sprawie rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. ACTED jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.________________________________________________________________________________________________________________ „ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH). Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady w ramach umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może skutkować zwolnieniem.”