Specjalista ds. oceny (jednostka ds. trwałych rozwiązań) w ACTED

Zadanie

Obecnie poszukujemy specjalisty ds. oceny, który będzie wdrażał nasze oceny dotyczące koordynacji obozów i zarządzania obozami (CCCM) na Ukrainie. 

Łańcuch dowodzenia 

Pod nadzorem:

Oceny IMPACT/REACH Lider zespołu

Relacje robocze
Relacje wewnętrzne:

IMPACT/REACH Specjaliści ds. oceny

Specjaliści ds. danych IMPACT/REACH

Specjaliści ds. GIS IMPACT/REACH

Kierownicy jednostek IMPACT/REACH

ACTED FLAT, Dział Komunikacji i HR

Relacje zewnętrzne:< /u>

Klaster CCCM

Krajowe / międzynarodowe organizacje pozarządowe / agencje ONZ

KONTEKST

Po eskalacji konfliktu na Ukrainie 24 lutego 2022 r. działania wojskowe spowodowały rozległe zniszczenia infrastruktury i domów, setki ofiar śmiertelnych wśród cywilów, zakłóciły rynki i podstawowe usługi oraz przyspieszyły masowe przesiedlenia na Ukrainie i do krajów sąsiednich. Obecny na Ukrainie od 2014 r. projekt IMPACT działa na terenie całego kraju, aby zapewnić podmiotom zajmującym się pomocą humanitarną i wczesną odbudową/rozwojem rygorystyczne dane i dogłębną analizę, aby zapewnić, że interwencje pomocowe będą terminowe, odpowiednie i istotne. 

Zbiorowe monitorowanie miejsca i oceny tematyczne CCCM są finansowane przez UNHCR w celu świadczenia usług zarządzania informacjami krytycznymi dla klastra CCCM, uzupełniania luk informacyjnych i zapewniania partnerom danych wymaganych do planowania i programowania skutecznej reakcji. W tym celu jednostka prowadzi ciągłe mapowanie obiektów zbiorczych na Ukrainie, comiesięczne badanie Zbiorowego Monitoringu Miejsc (CSM) oraz dogłębną, ogólnokrajową ocenę podatności na zagrożenia w obiektach zbiorczych. Badanie CSM ma na celu zapewnienie CCCM i innym odpowiednim partnerom regularnie aktualizowanych informacji na temat liczby, potrzeb i zamiarów wysiedlonych gospodarstw domowych zamieszkujących obiekty zbiorowe na terenie całej Ukrainy. Ocena podatności CCCM ma na celu profilowanie podatności osób mieszkających w obiektach zbiorowych w celu informowania kluczowych programów podmiotów rządowych i pozarządowych.

FUNKCJE

IMPACT poszukuje kandydata, który będzie odpowiedzialny za realizację wszystkich etapów ocen. Osoba ds. oceny będzie odpowiedzialna za realizację ocen tematycznych CSM i CCCM pod nadzorem Lidera Zespołu Oceniającego.

Ogólnym celem Osoby ds. Oceny będzie zapewnienie sprawnego przebiegu działań, a on /będzie odpowiedzialna za realizację i realizację poszczególnych strumieni prac w ramach jednostki. Będzie to obejmowało opracowanie Regulaminu ocen w ścisłej współpracy z Liderem Zespołu Oceniającego i Kierownikiem ds. Badań, opracowanie narzędzi do gromadzenia danych, koordynację procesu gromadzenia i analizy danych, pisanie wyników na podstawie analizy i prezentację wniosków. 

1. ZARZĄDZANIE OCENĄ I KOORDYNACJA

1.1. Zarządzanie oceną i innymi procesami

Specjalista ds. oceny (AO) odpowiada za koordynację procesów gromadzenia i analizy danych realizowanych przez Zespół Terenowy i Specjalistów ds. Danych. Ścisła współpraca z działami Logistyki, Finansów.

1.2. Wdrożenie

OA jest odpowiedzialny za realizację projektów oceny oraz zapewnienie wsparcia w rozwoju narzędzi oceny, baz danych i GIS wraz z zespołem IMPACT. Będzie to w szczególności obejmować projektowanie narzędzi do gromadzenia danych; opracowywanie lub przegląd baz danych; udział w procedurach gromadzenia danych GIS; i analiza informacji na potrzeby raportów. OA jest również odpowiedzialny za badanie luk informacyjnych na Ukrainie oraz będzie koordynować i przeprowadzać oceny na Ukrainie zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami.

1.3. Sprawozdawczość

OA jest odpowiedzialny za skonsolidowanie analiz i wniosków z każdej oceny w produktach IMPACT, takich jak arkusze informacyjne, raporty i briefy, przy użyciu standardowych formatów. 

Będzie współpracował z centralą w Genewie oraz ze specjalistami ds. GIS/danych Ukrainy w celu przedstawienia danych w statycznych formatach map, stosownie do potrzeb. OA jest odpowiedzialny za przestrzeganie wyznaczonego harmonogramu sprawozdań, które należy przedłożyć partnerom projektu i darczyńcom. Musi zapewnić terminowe sporządzanie raportów z oceny i arkuszy informacyjnych, zapewniając jakość i dokładność dostarczanych informacji technicznych, a także poufność zebranych informacji.   

2. ZAANGAŻOWANIE ZEWNĘTRZNE

OA jest odpowiedzialny za reprezentowanie IMPACT na spotkaniach klastrów i wielosektorowych/technicznych grupach roboczych i oczekuje się, że będzie monitorował problemy techniczne zidentyfikowane podczas spotkań klastrów. Będzie to w szczególności obejmować współpracę z partnerami zewnętrznymi w celu określenia potencjału integracji zbiorów danych z istniejącymi bazami danych i mapowania w celu wsparcia koordynacji szerszej społeczności humanitarnej i wczesnego odbudowy/rozwoju. 

3. ODPOWIEDZIALNOŚĆ WOBEC SPOŁECZNOŚCI I BENEFICJENTÓW

OA jest odpowiedzialny za zapewnienie, że wszelkie interakcje ze społecznościami ukraińskimi prowadzone są z szacunkiem i konsultacją. Należy zwrócić szczególną uwagę na zapewnienie odpowiednich konsultacji i informacji ze społecznościami na temat celów programu IMPACT, działań, kryteriów wyboru beneficjentów i metodologii. Jest to obowiązek każdego pracownika IMPACT. 

Kwalifikacje

Wykształcenie

• Doskonałe kwalifikacje akademickie, w tym tytuł magistra w odpowiedniej dyscyplinie (stosunki międzynarodowe, polityka Nauki ścisłe, nauki społeczne, ekonomia, badania rozwojowe lub pokrewne);

Wymagania techniczne:

      - Znajomość systemu pomocy i środowiska badawczego;

      - Doskonałe umiejętności komunikacyjne i redakcyjne umożliwiające skuteczne raportowanie; 

      - Co najmniej 2 lata odpowiedniego doświadczenia zawodowego;

      - Dobre umiejętności badawcze i analityczne. Doświadczenie w ocenach, M&O, badaniach terenowych lub ewaluacjach; 

       - Sprawdzona znajomość pakietu Microsoft Office. Znajomość R, SPSS i/lub STATA lub innego oprogramowania do analiz statystycznych będzie dodatkowym atutem;

        - Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie przy napiętych terminach,na licznych cyklach badawczych w złożonym środowisku;

        - Samodzielny start z udokumentowaną zdolnością do samodzielnej pracy;

        - Umiejętność działania w środowisku międzykulturowym wymagającym elastyczności;

        - Umiejętność działania w środowisku międzykulturowym wymagającym elastyczności;

p>

        - Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego;

Dodatkowe umiejętności

• Dobre umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i interpersonalne.
• Umiejętność kreatywnego myślenia w zakresie rozwoju i optymalizacji procesów.
• Elastyczność i zdolność dostosowywania się do stale zmieniających się potrzeb i obowiązków.
• Umiejętność samodzielnej pracy.
< li>Dbałość o szczegóły.
• Doskonałe umiejętności krytycznego myślenia i rozwiązywania problemów.

Aplikacje wyłącznie w języku angielskim należy składać z tytułem lub referencją stanowiska. W sprawie rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami. ACTED i IMPACT to pracodawcy zapewniający równe szanse.

Uwaga!

______________________________________________________________________________

„ACTED stosuje podejście zerowej tolerancji wobec wykorzystywania, molestowania i molestowania seksualnego (SEAH) . Należy pamiętać, że każdy kandydat, któremu zaoferowano pracę, podpisze Kodeks postępowania i powiązane zasady w ramach umowy o pracę. Niewłaściwe postępowanie może prowadzić do zwolnienia”.