Architekt wdrożenia modułów SAP HCM w Naftogaz Cifrovi Tehnologiyi, TOV

W związku z aktywnym rozwojem firma „Naftogaz Digital Technologies” poszukuje architekta do wdrożenia modułów SAP HCM. O firmie „Naftogaz Digital Technologies” Jesteśmy niezwykle ambitni, profesjonalni i obiecujący. Jesteśmy częścią największej firmy na Ukrainie. Naszym docelowym produktem jest nienaganna obsługa informatyczna spółek Grupy Naftogaz. Dla nas ważny jest wynik, a nie ilość przepracowanych godzin.Założyliśmy firmę w czerwcu 2018 roku i obecnie prężnie się rozwijamy. Nasza spółka kieruje się strategią rozwoju IT Grupy Naftogaz na lata 2019-2023 poprzez opracowanie docelowej architektury systemu, wdrożenie najlepszych praktyk IT, które doprowadzą do poprawy wyników operacyjnych Grupy Naftogaz. Portfolio projektów firmy dynamicznie się powiększa, dlatego też do ich realizacji poszukujemy do naszego zespołu architekta projektu ds. wdrożenia SAP HCM.Co będzie wykonywane: Udział w projektach wdrożeniowych SAP HCM w spółkach grupy Naftogaz w roli architekta projektu : Projektowanie architektury systemu SAP HCM, w tym integracja z systemami zewnętrznymi; Koordynacja techniczna zespołu konsultantów SAP HCM w obszarach automatyzacji: płace (PY), rozliczanie czasu pracy™, administracja personelem (PA), zarządzanie organizacją (OM ); Tworzenie zadań w zakresie rozwoju rozszerzeń standardowej funkcjonalności SAP HCM i wymagań dla interfejsów integracyjnych; Pomoc zespołowi biznesowemu w formułowaniu wymagań dla systemu SAP HCM, równoważeniu wymagań z możliwościami systemu, terminami, informowaniem o długoterminowych terminowe konsekwencje decyzji Jakie wymagania stawiamy potencjalnemu kandydatowi: Wykształcenie wyższe ekonomiczne lub techniczne, Doświadczenie we wdrażaniu systemu SAP HCM od co najmniej 5 lat; Nauczają w co najmniej jednym projekcie pełnego cyklu wdrożenia systemu SAP HCM w roli architekta projektu; Pewna znajomość architektury funkcjonalnej systemu SAP HCM i interakcji modułów systemu; Podstawowa znajomość SAP ABAP; Wiedza z zakresu tematycznego księgowości kadrowo-płacowej, w tym podstawowa znajomość przepisów prawa – KZPP; Doświadczenie w konfiguracji interfejsów FIORI będzie dodatkowym atutem; Posiadanie certyfikatów SAP będzie dodatkowym atutem. Niezbędne kompetencje osobiste: Doskonałe umiejętności komunikacyjne; Zorientowanie na cel , zorientowanie na wynik, umiejętność znalezienia podejścia do klienta i kompromisu ze współpracownikami, Systemowe myślenie analityczne, Elastyczność (umiejętność równoważenia potrzeb biznesowych, możliwości technologicznych i ograniczeń zasobów).Co oferujemy: Ciekawe projekty na dużą skalę z nieodłącznymi wyzwaniami; Bardzo mocne doświadczenie i możliwości rozwoju; sport), który inspiruje do działania; Oficjalne zatrudnienie; Ubezpieczenie medyczne; Urlop - do 31 dni kalendarzowych w roku.