Analityk Departamentu Analiz i Planowania Strategicznego* w Nacionalniy bank Ukrayini

Zadania funkcjonalne:

• Analiza zewnętrznego i wewnętrznego kontekstu Narodowego Banku Polskiego, światowych i ukraińskich trendów w rozwoju systemu finansowego, tworzenie raportów analitycznych i referencji;
• Wspieranie rozwoju, raportowania i realizacji strategii Narodowego Banku Polskiego w zakresie przygotowywania analiz, monitorowania, raportów, wspierania system informatyczny oparty na Microsoft SharePoint;
• Opracowanie i doskonalenie metodologii analiz strategicznych i monitorowania Narodowego Banku Polskiego;
• Analiza potrzeb uczestników ekosystemu finansowego i klientów Narodowego Banku Polskiego w celu przygotowania wysokiej jakości strategicznych planów rozwoju;
• Analiza programów strategicznych, projektów ustaw, dokumentów administracyjnych itp., które mogą mieć wpływ na proces reformowania i rozwoju sektora finansowego, przygotowywanie wniosków, opracowywanie i doskonalenie dokumentów wewnętrznych NBU;
• Przygotowanie propozycji dotyczących planu działań w zakresie wdrażania reform i mechanizmów wdrażania takich reform;
• Współpraca z innymi bankami centralnymi świata w celu wymiany doświadczeń i prowadzenia wspólnych projektów.

Oferujemy:

• Możliwość rozwoju zawodowego w stajni i przejrzysta organizacja;
• Możliwość zaangażowania się w rozwój kraju;
• Wynagrodzenie rynkowe, premie oparte na ocenie wyników (KPI);
• Programy szkoleniowe;
• Niepaństwowe korporacyjne ubezpieczenie emerytalne;
• Komfortowe warunki pracy i elastyczne godziny pracy;
• Zespół podobnie myślących ludzi.

Nasze oczekiwania od kandydat:

• Doświadczenie zawodowe od 1 do 3 lat;
• Wykształcenie wyższe;
• Poziom języka angielskiego nie niższy niż B2;
• Dobra znajomość programów PowerPoint i Excel, praca z dużymi zbiorami danych, umiejętność tworzenia raportów i raportów analitycznych

To będzie dodatkowym atutem:

• doświadczenie w obszarze zarządzania publicznego lub konsultingu;
• doświadczenie w zakresie opracowywania i wdrażania strategii, w tym opracowywania i wdrażania planów rozwoju lub transformacji, programów zmian;
• doświadczenie w modelowaniu i opisie procesów biznesowych (wdrażanie lub transformacja obecnych metodologii;
• zarządzanie procesami biznesowymi, wdrażanie podejścia zorientowanego na klienta w budowie procesów biznesowych);
• wiedza z zakresu wdrażania zmian, głównych światowych metod i podejść do zarządzania zmianą;
• znajomość koncepcji tworzenia wartości dla klienta (propozycja wartości, łańcuch wartości, myślenie projektowe itp.) i metod ich wdrażania;
• myślenie analityczne, dbałość o szczegóły, odporność na stres, chęć ciągłego uczenia się i rozwoju.

*W przypadku jednakowych warunków dotyczących zgodności doświadczenia, kwalifikacji, wiedzy i umiejętności, rzetelności i bezpieczeństwa kandydata przy podejmowaniu decyzjiw zakresie selekcji kandydatów na wolne stanowiska preferowane są:

• weterani wojny na Ukrainie;
• osoby niepełnosprawne;
• inne kategorie kandydatów, jeżeli przewiduje to ustawodawstwo Ukrainy.