Analityk w NDA Recruitment

Poszukujemy specjalisty, który będzie odpowiedzialny za zaprojektowanie i aktualizację struktury organizacyjnej firmy, zapewnienie jej odzwierciedlenia w systemie ERP oraz udział w analizie rozkładu funkcjonalnego i procesów biznesowych.

Jest to rola na styku HR, zarządzania operacyjnego i analityki systemowej. 

Główne zadania:

• Projektowanie i modelowanie struktury organizacyjnej zgodnie z celami strategicznymi firmy
• Analiza efektywności struktury: poziomy zarządzania, zakres kontroli, funkcjonalny podział
• Tworzenie i aktualizacja schematów struktury organizacyjnej
• Odzwierciedlenie zmian strukturalnych w systemie ERP (tworzenie/zmiana stanowisk, podwładnych, katalogi strukturalne)
• Koordynowanie decyzji strukturalnych z kierownikami działów
• Analiza procesów biznesowych w ramach optymalizacji modelu organizacyjnego
• Opracowanie matryc RACI, obszary odpowiedzialności
• Przygotowywanie materiałów analitycznych i prezentacji dla zarządzanie
• Udział w projektach transformacji i zmian

Oczekujemy:

• Doświadczenia w obszarze rozwoju organizacji, HR lub analizy biznesowej od 2 lat
• Zrozumienia zasad budowania organizacji struktury
• Doświadczenie z systemami ERP (SAP/BAS/Oracle/inne HRIS lub systemy korporacyjne)
• Umiejętność analizy procesów biznesowych
• Umiejętność pracy z danymi (Excel na pewnym poziomie)
• Myślenie systemowe i dbałość o szczegóły
• Doświadczenie w interakcji z menedżerami różnych szczebli

Będzie dodatkowym atutem:

• Doświadczenie w uczestniczeniu w transformacjach organizacyjnych
• Zrozumienie procesów HR (personel, klasyfikacja, role, modele funkcjonalne)
• Doświadczenie w przygotowaniu analityki zarządczej