Specjalista ds. AML i onboardingu - mówi po angielsku w Teleperformance

Specjalista ds. AML i onboardingu – język angielski

Lokalizacja: Kraków

O nas i naszym zespole

Czy praca w jednej z największych europejskich firm fin-tech brzmi dla Ciebie interesująco? Czy chcesz dołączyć do szybko rozwijającego się zespołu, w międzynarodowym środowisku, w którym będziesz miał mnóstwo możliwości rozwoju i współpracy z kolegami z całej Europy? Jeśli tak, jesteś we właściwym miejscu!

Nets jest częścią grupy Nexi. Jako grupa powstajemy z fuzji i integracji firm Nexi, Nets i Sia; z obecnością w ponad 25 krajach, ponad 10 000 pracowników w całej Europie i doświadczeniem na rynku od ponad 80 lat. Naszym pracownikom zapewniamy nieograniczone możliwości rozwoju.

Informacje o Twojej przyszłej roli

Będziesz częścią zespołu oceniającego ryzyko i przeciwdziałanie praniu pieniędzy (AML) w MS Operations in Onboarding & AML.

Krótko mówiąc, tym właśnie zajmuje się zespół; Kiedy sprzedawca rozpoczyna nową działalność, zespół Nets Onboarding jest odpowiedzialny za zapewnienie sprawnego wdrożenia sprzedawcy. W zespole Onboarding & AML wykonujemy tę usługę z wysoką jakością i wydajnością oraz podejściem zorientowanym na klienta.

Onboarding & AML obsługuje wszystkie etapy procesu zakładania nowej firmy dla Nets (karta międzynarodowa) i Dankort (tylko DK) w ramach usługi Card Present/CP i Card Not Present/ CNP. Zespół otrzymuje wnioski, przeprowadza ocenę ryzyka i przeciwdziałania praniu pieniędzy oraz umożliwia zawarcie umowy z klientem, aby mógł on otrzymywać płatności. Ponadto przeprowadzamy kontrolę i prowadzimy ODD (bieżące badanie due diligence), aby zapobiegać praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu. Głównym celem jest zapewnienie zgodności sieci Nets z przepisami AML.

Twoje najważniejsze zadania i obowiązki to:

• Obsługa wniosków o karty klienta w sposób profesjonalny, pozytywny i skuteczny
< li> Rozwiązywanie zadań administracyjnych zgodnie z oferowanymi usługami i procedurami biznesowymi
• Ocena ryzyka, ocena AML i zapewnienie KYC
• Kontrola i obsługa ODD (bieżącego due diligence) i innego odpowiedniego zadania AML < /li>
• Obsługa klienta i zapewnienie wysokiej jakości rozwiązań dla wszystkich segmentów klientów LAKA, Partner, SME DK/NO klienci
• Działaj zgodnie z oczekiwaniami merytorycznymi w okolicy i zapewniaj doskonałe wsparcie klientom i współpracownicy.
• Zapewnienie doskonałej komunikacji i know-how w celu wyjaśnienia skomplikowanych spraw.

Usługi świadczone są od poniedziałku do piątku (w weekendy nieczynne).

Co sprawia, że ​​jesteś najlepszą osobą do tej pracy?

Twoje kwalifikacje obejmują:

• Biegłą znajomość języka angielskiego, poziom minimum C1 (w mowie i piśmie). Dodatkowy język to plus.
• Licencjat lub jego odpowiednik w dziedzinie finansów, prawa lub pokrewnej dziedziny będzie dodatkowym atutem.
• Idealnie byłoby mieć ponad 2 lata doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami dotyczącymi przestępstw finansowych (KYC, AML/CTF itp.).
• Doświadczenie w obsłudze wniosków klientów i zadań administracyjnych w profesjonalny, pozytywny i skuteczny sposób.
• Doświadczenie w komunikowaniu się i wyjaśnianiu „dlaczego”.za nowymi potrzebami informacyjnymi związanymi z przeciwdziałaniem praniu pieniędzy.
• Doświadczenie w ocenie i/lub monitorowaniu ryzyka partnerów,

Jako osoba wierzymy Ci:

• Rozwiązuj zadania administracyjne zgodnie z oferowanymi usługami i procedurami biznesowymi.
• Są zorientowani na wyniki, nastawione na usługi, nastawione na siebie i mają elastyczne podejście.
• Pragniesz pomagać klientom w uporządkowaniu ich umowy.
• Są wyraźnie zorientowani na usługi, mają na uwadze jakość i dobrze radzą sobie z zadaniem za pierwszym razem.
• Potrafisz grać zespołowo i rozumiesz, że osiągnięcie wielkiego sukcesu wymaga wysiłku zespołowego.
• Zachowaj zgodność we wszystkich działaniach.
• Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Umiejętność samodzielnej pracy i efektywnego zarządzania priorytetami i terminami.

Dodatkowo oferujemy następujące korzyści:

O MAJOREL

W Majorel tworzymy niesamowite doświadczenia klientów które ludzie cenią i z których jesteśmy dumni. Łącząc talenty, dane i technologię, możemy wywrzeć rzeczywisty wpływ na naszych partnerów.

Naszą wizją jest bycie zaufanym, długoterminowym partnerem naszych klientów w zakresie zaangażowania klientów w stale zmieniającym się świecie. Kreatywność, Doskonałość i szacunek napędzają wszystko, co robimy. Zapewnia to sukces naszym partnerom i pozwala nam rozwijać się jako jeden zespół.

Majorel jest pracodawcą zapewniającym równe szanse obejmuje różnorodność. Kierujemy się zasadą równych szans zatrudnienia dla wszystkich pracowników oraz zapewnienie pracownikom środowiska pracy wolnego od dyskryminacji i molestowanie. Wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia w Majorel opierają się na potrzebach biznesowych i stanowisku wymagań i indywidualnych kwalifikacji, bez względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, rasę, narodowość, religia, niepełnosprawność, tożsamość płciowa, orientacja seksualna, małżeńska lub cywilna status partnerstwa lub na innej podstawie chronionej przez lokalne prawo.  ,

Pracownicy Majoreland nie tolerują, nie angażują się ani nie angażują wspierać handel ludźmi, pracę przymusową lub jakąkolwiek pracę dzieci poprzez działalnośćMajorel, w tym w jej łańcuchu dostaw, lub pomaganie klientomMajorel lub czyni to żadna inna strona. 

Majorela i Tele Performance

Aplikujesz o pracę w Majorel, czyli właśnie teraz część Teleperformansu. Witamy w zupełnie nowym świecie możliwości! w nadchodzącym miesięcy najlepsze cechy obu organizacji połączą się, aby zapewnić jeszcze większą elastyczność i odporność cyfrowe biznesyusługi. Mając prawie 500 000 członków zespołu w ponad 95 krajach, my jesteśmy razem silniejsi i gotowi zapanować nad przyszłością.

ZASTRZEŻENIE

Powyższe stwierdzenia mają na celu opisanie ogólny charakter i poziom pracy wykonywanej przez osoby zaliczone do tej klasyfikacji. Nie należy ich interpretować jako wyczerpującej listy wszystkich obowiązków, obowiązków i umiejętności wymagane od personelu tak sklasyfikowanego. Od całego personelu może być wymagane wykonywanie obowiązków na zewnątrz swoich normalnych obowiązków od czasu do czasu, jeśli zajdzie taka potrzeba.