Oficer AML w EvoPlay

Zadania i obowiązki:

Zarządzanie i wspieranie na co dzień codzienne obowiązki Zarządzanie zespołem AML, w tym badanie i zgłaszanie podejrzanych działań.

Udoskonalanie, aktualizowanie i utrzymywanie zasad i procedur zespołu AML, a także modułów szkoleniowych AML.

Rozwój i zarządzanie zespół specjalistów ds. przeciwdziałania praniu pieniędzy.

Pomoc w projektowaniu, opracowywaniu i wdrażaniu systemu oceny ryzyka oraz odpowiednich narzędzi monitorowania AML.

Być punktem kontaktowym dla zewnętrznych stronami, w tym organami regulacyjnymi i partnerami strategicznymi, w kwestiach związanych ze zgodnością z przepisami w zakresie przeciwdziałania praniu pieniędzy.

Występuj jako ekspert merytoryczny i współpracuj z odpowiednimi członkami zespołu, w tym z działami ds. zgodności, działem prawnym i działem operacyjnym.

Wymagania dla kandydatów:

Co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku AML, najlepiej w iGaming branży.

Dogłębna, wszechstronna znajomość procedur KYC, Due Diligence i AML.

Doświadczenie z aktami regulacyjnymi i prawnymi z zakresu hazardu będzie dodatkowym atutem.

p>

Angielski - poziom C1

Doskonałe umiejętności werbalne, pisemne i interpersonalne oraz umiejętność interakcji z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami na różnych poziomach zarządzania.

Umiejętność pracy z ograniczony nadzór i wygodne samodzielne podejmowanie decyzji.

Umiejętność rozwiązywania problemów potwierdzona doświadczeniem w doskonaleniu procesów.

Zorientowany na szczegóły i wysoce zorganizowany.

Proaktywny w identyfikowaniu możliwości dla systemu i doskonalenie procesów.

Kreatywne i praktyczne umiejętności rozwiązywania problemów.

Umiejętność efektywnej pracy z wieloma działami wewnętrznymi.

Umiejętności przywódcze.

Umiejętność stosowania krytycznego myślenia i analizy w dynamicznym środowisku.

Oferujemy:

Praca z jednym z kluczowych graczy B2B w branży iGaming.

Współpraca z ambitnymi i silnie zmotywowanymi zespołami o zróżnicowanym doświadczeniu.

Ubezpieczenie medyczne.

Płatne urlopy, dni chorobowe, dni chorobowe.

Centrum nauki i rozwoju z kursami dla pracowników i menedżerów najwyższego szczebla, psycholog korporacyjny.

Program rotacyjny.

Wsparcie podczas relokacji.

Wsparcie prawne.

Elastyczny grafik pracy.

Możliwość pracy w biurze, format hybrydowy lub zdalny.< /p>