Menedżer ds. partnerów w Xcommission

Witamy! Jesteśmy młodą i ambitną firmą, częścią dużego holdingu, który od ponad 1,5 roku z sukcesem tworzy popularne produkty z zakresu marketingu afiliacyjnego i IT. Aktualnie skalujemy sieć afiliacyjną, dlatego poszukujemy dla doświadczonego Affiliate Managera, który specjalizuje się w wyszukiwaniu webmasterów i zarządzaniu nimi. Ważne jest dla nas:- Doświadczenie w pracy na stanowisku Affiliate Managera/Account Managera przez ponad 1 rok;- Znajomość wszystkich aspektów marketingu afiliacyjnego: źródeł ruchu, atrakcyjności modele, metryki oceny jakości ruchu i jego zwrotu;- Znajomość aktualnych zakładów i produktów na rynku (Tier-1);-Umiejętność znajdowania i utrzymywania kontaktów;-Umiejętność negocjowania, rozwiązywania sytuacji konfliktowych, pozostawiając wszystkich w spokoju stanowisko win-win;- Poziom języka angielskiego – B2+. Twoim atutem będzie:- Baza kontaktów, które można wykorzystać w nowym miejscu pracy;- Doświadczenie w uczestniczeniu w konferencjach.Do głównych zadań należeć będzie:- Interakcja z inne działy w celu zbudowania strategii i szybkiego rozwiązywania problemów;- Pozyskiwanie nowych partnerów, codzienna komunikacja i rozwijanie z nimi długoterminowych relacji;- Regularna analiza statystyk i jakości, dostarczanie raportów i planów pracy w celu utrzymania i zwiększania partnerów/zysków;- Wspieranie partnerów;- Uczestnictwo w konferencjach.Opis procesu pracy:- Head of Affiliates generuje zadania i wyznacza dla nich terminy;- Head of Affiliates rozkłada, rozdziela zadania według priorytetów, kontroluje terminy wykonania zadań;- Affiliate Manager prosi o informację zwrotną na temat zadania od Head of Affiliates;- Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące zadania, możesz skontaktować się z Head of Affiliates. Affiliate Manager będzie współpracował z zespołem projektowym, działami marketingu, technologii i HR. Oferujemy:- Pracę zdalną;- Elastyczność procesów i minimalna biurokracja;- Możliwość realizacji swoich pomysłów i doskonalenia umiejętności;- Możliwość spróbowania pracy z dużą liczbą niestandardowych i ciekawych zadań.Proces interakcji na stanowisku:1. Przegląd CV przez zespół; 2. Rozmowa z HR bez oceny kompetencji twardych; 3.Rozmowa końcowa z zespołem; 4. Prezentacja oferty pracy.