Specjalista ds. Rozwoju Młodzieży w UNICEF Ukraine

Tytuł: Rozwój młodzieży Oficer
Nr stanowiska:< span style="font-style: normal; Font-weight: 400"> 574731
Typ umowy: Tymczasowa wizyta (364 dni)
< b style="font-weight: Bolt; Font-style: Normal">Stacja służbowa: Odesa
Poziom: NO-2

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci i bronić ich praw i pomóż im wykorzystać swój potencjał, od wczesnego dzieciństwa po okres dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwinąć satysfakcjonującą karierę, jednocześnie realizując satysfakcjonującą misję. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza strona internetowa, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym zajmujemy się w UNICEF.

Dla każdego dziecka, nadzieja

UNICEF Ukraina

Dołącz do zespołu ds. rozwoju i uczestnictwa młodzieży (ADAP) w UNICEF Ukraina! - YouTube

Jak możesz coś zmienić?

Podstawowa misja UNICEF ma na celu promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia equity, kładąca nacisk na najbardziej niekorzystneuprzywilejowanych i wykluczonych dzieci i rodzin, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją o prawach dziecka, wspierając jednocześnie sprawiedliwy rozwój narodów.

Cel stanowiska: Specjalista ds. rozwoju młodzieży podlega superwizji Specjalisty ds. programu. Urzędnik zapewnia profesjonalną pomoc techniczną, operacyjną i administracyjną podczas całego procesu programowania, aby wspierać integrację rozwoju młodzieży i udziału w programach/projektach w ramach Programu Krajowego. Urzędnik jest odpowiedzialny za przygotowanie, realizację, zarządzanie i wdrażanie różnorodnych zadań technicznych i administracyjnych programu mających na celu wspieranie rozwoju i formułowania programów/projektów rozwoju i uczestnictwa młodzieży i młodzieży w ramach Programu Krajowego.

< strong style="font-weight: Bolt">Podsumowanie kluczowych funkcji/zadań:

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programu
2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników
3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu
4. Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa
5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

< mocny styl="font-weight: pogrubienie">1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programów

• Przyczyń się do aktualizacji analizy sytuacji poprzez przeprowadzanie ocen w celu ustalenia danych opartych na dowodach na potrzeby wspierania UNICEF oraz opracowywania polityk, ram i programów promujących młodzież i młodzież rozwój i udział młodzieży w kraju oraz monitorowanie wyników powiązanych programów/projektów.
• Wkład w rozwój/ustanawianie celów, zadań, strategii i planowania opartego na wynikach programów rozwoju i uczestnictwa młodzieży i młodzieży poprzez badania , gromadzenie, analiza i raportowanie powiązanych informacji/danych na potrzeby planowania rozwoju oraz ustalania priorytetów i celów.
• Zapewnianie wsparcia technicznego i operacyjnego na wszystkich etapach procesu programowanias poprzez wykonywanie/administrowanie różnorodnymi transakcjami technicznymi, programowymi, operacyjnymi i administracyjnymi, przygotowywanie powiązanych materiałów/dokumentacji oraz przestrzeganie procesów organizacyjnych i systemów zarządzania, w celu wspierania planowania programów, planowania opartego na wynikach (RBM) oraz monitorowania i oceny wyników.
• Przygotuj wymaganą dokumentację/materiały/dane programu, aby ułatwić proces przeglądu i zatwierdzania programu.

2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników

• Ściśle współpracuj ze współpracownikami i partnerami, aby omówić kwestie operacyjne i dotyczące rozwoju i uczestnictwa młodzieży i młodzieży; dostarczać rozwiązania, zalecenia i/lub ostrzegać odpowiednich urzędników i zainteresowane strony w celu podjęcia interwencji i/lub decyzji wyższego szczebla. Prowadź rejestr raportów i ocen, aby łatwo odwoływać się do wychwytywania i instytucjonalizacji wyciągniętych wniosków.
• Bierz udział w ćwiczeniach monitorujących i ewaluacyjnych, przeglądach programów i rocznych przeglądach przeprowadzanych z rządem i innymi partnerami w celu oceny programów/projektów dotyczących rozwoju młodzieży i młodzieży i uczestnictwo oraz składanie raportów na temat wymaganych działań/interwencji na wyższym szczeblu zarządzania programem.
• Monitorowanie i sporządzanie raportów na temat wykorzystania zasobów programu rozwoju i uczestnictwa młodzieży i młodzieży (aktywów finansowych, administracyjnych i innych), sprawdzanie zgodności z zatwierdzonym przydziałem/celami, zasadami organizacyjnymi, przepisami/procedurami i zobowiązaniami darczyńców, standardami odpowiedzialności i uczciwości. Raportuj najważniejsze kwestie/ustalenia, aby zapewnić terminowe rozwiązanie przez kierownictwo/interesariuszy. Kontynuuj nierozwiązane problemy, aby zapewnić rozwiązanie.
• Przygotuj regularne/zobowiązane odpowiednie raporty z programu/projektu dla kierownictwa, darczyńców i partnerów, aby informować ich o postępie programu.

3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu

• Przeprowadzaj regularne wizyty w terenie i ankiety dotyczące programu oraz wymieniaj informacje z partnerami/ zainteresowanym stronom ocenę postępów i zapewnienie wsparcia technicznego, podjęcie odpowiednich działań w celu rozwiązania problemów i zwrócenie się do odpowiednich urzędników w celu rozwiązania. Zgłaszaj krytyczne kwestie, wąskie gardła i potencjalne problemy, aby móc szybko podjąć działania prowadzące do osiągnięcia rezultatów.
• Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne partnerom rządowym, partnerom z organizacji pozarządowych, partnerom systemu ONZ i innym partnerom/darczyńcom z biur krajowych w zakresie stosowania i zrozumienia polityk, strategii, procesów i najlepszych praktyk UNICEF w zakresie rozwoju młodzieży i zagadnień związanych z uczestnictwem w celu wspierania wdrażania programu, jego działania i dostarczania wyników.

4. Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa

• Buduj i utrzymuj skuteczne, bliskie partnerstwa robocze z odpowiednikami rządów i krajowymi zainteresowanymi stronami poprzez aktywną wymianę informacji i wiedzy w celu ułatwienia wdrażania programu i budowania zdolności interesariuszy do osiągania i utrzymuj wyniki u nastolatków i amP; programy rozwoju i uczestnictwa młodzieży.
• Projekt materiałów komunikacyjnych i informacyjnych na rzecz wspierania programu CO w celu promowania świadomości, ustanawiania partnerstw/sojuszów i wspierania mobilizacji zasobów, aby zapewnić odpowiednie zasoby i wsparcie dla programów rozwoju i uczestnictwa młodzieży i młodzieży.
• Bierzeć udział w odpowiednich spotkaniach/wydarzeniach międzyagencyjnych (UNCT) dotyczących programowania, aby współpracować z partnerami/współpracownikami międzyagencyjnymi w zakresie planowania operacyjnego UNDAF i przygotowywania programów/projektów dotyczących rozwoju i uczestnictwa młodzieży i młodzieży oraz integracji i zharmonizować stanowisko i strategie UNICEF z procesem rozwoju i planowania UNDAF.
• Zbadaj informacje na temat potencjalnych darczyńców i przygotuj materiały i wytyczne dotyczące mobilizacji zasobów na potrzeby gromadzenia funduszy i rozwoju partnerstwa.

5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

• Identyfikuj, wychwytuj, syntetyzuj i dziel się wnioskami wyciągniętymi na rzecz rozwoju wiedzy i budowania potencjału interesariuszy.
• Zastosuj innowacje podejść i promować dobre praktyki w celu wspierania wdrażania i dostarczania konkretnych i trwałych wyników programów.
• Badania i raporty na temat najlepszych i najnowocześniejszych praktyk w zakresie planowania rozwoju produktów i systemów opartych na wiedzy.
• Weź udział jako specjalista w inicjatywach budowania potencjału w celu podniesienia kompetencji klientów/interesariuszy.

Wpływ wyników

Wsparcie, badania i analizy techniczne zapewniane przez osobę piastującą tę funkcję wzmacniają wspieranie, planowanie i formułowanie programów rozwoju i uczestnictwa młodzieży. Osiągnięcie konkretnych i trwałych rezultatów tych programów przyczynia się do osiągnięcia celów UNICEF w kraju, polegających na promowaniu pełnego i aktywnego udziału nastolatków w określaniu ich podstawowych potrzeb, promowaniu ich praw do bezpiecznego środowiska i ochronie ich praw do przetrwania, rozwoju i dobrobyt w społeczeństwie. To z kolei przyczynia się do utrzymania/zwiększenia wiarygodności i zdolności UNICEF do świadczenia usług programowych dla matek i dzieci, które promują większą równość społeczną i włączenie społeczne w kraju.

Aby zakwalifikować się na rzecznika każdego dziecka, będziesz mieć…

Wymagania minimalne:

Wykształcenie:

< li>Wymagane jest wykształcenie wyższe w jednej z następujących dziedzin: antropologia, psychologia, socjologia, pedagogika lub inna odpowiednia dziedzina techniczna.

Doświadczenie zawodowe: 

• Wymagane jest co najmniej dwuletnie doświadczenie zawodowe w planowaniu rozwoju społecznego i zarządzaniu nim w obszarach związanych z rozwojem młodzieży.

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.

Pożądane:

• Zdobywanie doświadczenia zawodowego w kraju i/lub znajomości sytuacji awaryjnych.
• Odpowiednie doświadczenie praca w agencji lub organizacji systemu ONZ jest zaletą.
• Znajomość innego języka urzędowego ONZ lub języka lokalnego jest zaletą.

Każdemu dziecku pokazujesz...

Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co robimy i jak to robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane w przypadku tego postu to…

(1) Buduje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3) Dąż do osiągania wyników zapewniających wpływ

(4 ) Wprowadza innowacje i uwzględnia zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

Zapoznaj się z Rodzina UNICEF zobowiązała się do obejmować wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakąkolwiek inną cechę osobistą.

Oferujemy < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5k LXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAxNjU0MTB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">szeroki zakres środków obejmujących więcej zróżnicowaną siłę roboczą, np. płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy są małżeństwem z dziećmi (osobami poniżej 18. roku życia) UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych, a UNICEF, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji ochronę wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości i oczekuje się od nich, że będą przestrzegać tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia dodatkowe informacje umożliwiające sprawdzenie przeszłości.

Wizyty w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.   W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący placówkę służbową i będzie ono ułatwiane przez UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 ustawy Karty Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią przy zatrudnianiu personelu jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepsze rezultaty dla dzieci. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie kobiety.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunkitymczasowego przydziału będzie się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi zasadami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się w Odessie i oczekuje się, że osoba piastująca będzie pracować na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy.

Termin składania wniosków: 11 września 2024 r. FLE Czas letni