Specjalista ds. Rozwoju Młodzieży w UNICEF Ukraine

Tytuł: Specjalista ds. Rozwoju Młodzieży
Nr zadania: 574730
Rodzaj umowy: Tymczasowa wizyta (364 dni)
Stacja służbowa: Połtawa
Poziom: NO-1

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im realizować swój potencjał , od wczesnego dzieciństwa po okres dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy. Promowanie praw każdego dziecka to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwinąć satysfakcjonującą karierę, jednocześnie realizując satysfakcjonującą misję. Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza strona internetowa, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym zajmujemy się w UNICEF.

Dla każdego dziecka, nadzieja

UNICEF Ukraina

Dołącz do zespołu ds. rozwoju i uczestnictwa młodzieży (ADAP) w UNICEF Ukraina! (youtube.com)

Jak możesz coś zmienić?

Podstawową misją UNICEF jest promowanie praw każdego dziecka, wszędzie, we wszystkim, co robi organizacja – w programach, rzecznictwie i operacjach. Strategia kapitałowa, kładąca nacisk na osoby znajdujące się w najbardziej niekorzystnej sytuacjid wykluczonych dzieci i rodzin, przekłada to zaangażowanie na rzecz praw dziecka na działania. Dla UNICEF równość oznacza, że ​​wszystkie dzieci mają szansę przetrwać, rozwijać się i osiągnąć swój pełny potencjał, bez dyskryminacji, uprzedzeń i faworyzowania. W stopniu, w jakim jakiekolwiek dziecko ma nierówne szanse w życiu – w wymiarze społecznym, politycznym, gospodarczym, obywatelskim i kulturowym – jego prawa są łamane. Istnieje coraz więcej dowodów na to, że inwestowanie w zdrowie, edukację i ochronę obywateli społeczeństwa znajdujących się w najbardziej niekorzystnej sytuacji – eliminując nierówności – nie tylko zapewni wszystkim dzieciom możliwość wykorzystania ich potencjału, ale także doprowadzi do trwałego wzrostu i stabilności krajów. Dlatego tak istotne jest skupienie się na kapitale własnym. Przyspiesza postęp w kierunku realizacji praw człowieka przysługujących wszystkim dzieciom, co stanowi powszechny mandat UNICEF, zgodnie z Konwencją o prawach dziecka, wspierając jednocześnie sprawiedliwy rozwój narodów.

Cel stanowiska: Specjalista ds. rozwoju młodzieży podlega Szefowi Biura Terenowego w celu uzyskania ścisłych wskazówek i nadzoru. Oficer zapewnia profesjonalną pomoc techniczną, operacyjną i administracyjną w całym procesie programowania poprzez zastosowanie umiejętności teoretycznych i technicznych w badaniu, gromadzeniu, analizowaniu i prezentowaniu informacji technicznych o programie oraz uczeniu się zasad, przepisów i procedur organizacyjnych, w celu wspierania opracowywania i formułowania programy/projekty rozwoju i uczestnictwa młodzieży w ramach Programu Krajowego.

Podsumowanie kluczowych funkcji/obowiązków:

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programów
2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników
3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu
4. Budowanie sieci i partnerstwa
5. Innowacje, wiedza zarządzanie i budowanie potencjału

1. Wsparcie w opracowywaniu i planowaniu programów

• Badanie i analiza regionalnych i krajowych trendów w zakresie polityki, zdrowia, rozwoju społecznego i gospodarczego. Gromadź, analizuj, weryfikuj i syntetyzuj informacje, aby ułatwić opracowywanie, projektowanie i przygotowanie programu.
• Przygotuj raporty techniczne i dane wejściowe do przygotowania programu i dokumentacji, zapewniając dokładność, aktualność i trafność informacji.
• Ułatwianie rozwoju/ustanawiania celów, założeń, strategii i planowania programów rozwoju i uczestnictwa młodzieży w programach oraz planowanie oparte na wynikach poprzez badania, gromadzenie, analizę i raportowanie powiązanych informacji na potrzeby planowania rozwoju oraz ustalania priorytetów i celów.
• Zapewnij wsparcie techniczne i administracyjne na wszystkich etapach procesów programistycznych poprzez wykonanie/administrowanie różnorodnościątransakcji technicznych w ramach programu oraz przygotowywania materiałów/dokumentacji zgodnie z zasadami organizacyjnymi, procesami i systemami planowania programu, planowania opartego na wynikach (RBM) oraz monitorowania i oceny.
• Przygotuj wymaganą dokumentację/materiały w celu ułatwienia przeglądu programu i proces zatwierdzania.

2. Zarządzanie programem, monitorowanie i dostarczanie wyników

• Ściśle współpracuj ze współpracownikami i partnerami, aby gromadzić/analizować/dzielić się informacjami na temat problemów z wdrażaniem, sugerować rozwiązania dotyczące rutynowego wdrażania programu i przesyłać raporty zaalarmowanie odpowiednich urzędników i zainteresowanych stron w celu podjęcia interwencji i/lub decyzji wyższego szczebla. Prowadź rejestr raportów i ocen w celu łatwego odniesienia i/lub uchwycenia i zinstytucjonalizowania wyciągniętych wniosków.
• Bierz udział w ćwiczeniach monitorowania i oceny, przeglądach programów i rocznych przeglądach programów z rządem i innymi odpowiednikami oraz przygotowuj protokoły/raporty na temat wyniki umożliwiające podjęcie działań następczych przez wyższą kadrę kierowniczą i inne zainteresowane strony.
• Monitorowanie i sporządzanie raportów na temat wykorzystania zasobów programu rozwoju i uczestnictwa młodzieży (aktywów finansowych, administracyjnych i innych), sprawdzanie zgodności z zatwierdzonym przydziałem/celami, organizacji zasady, regulacje/procedury i zobowiązania darczyńców, standardy odpowiedzialności i uczciwości. Raportuj zidentyfikowane problemy, aby zapewnić terminowe rozwiązanie przez kierownictwo/interesariuszy. Kontynuuj nierozwiązane problemy, aby zapewnić ich rozwiązanie.
• Przygotuj dane wejściowe do raportów dla programów/darczyńców.

3. Wsparcie techniczne i operacyjne przy wdrażaniu programu

• Przeprowadzaj wizyty w terenie i ankiety oraz dziel się informacjami z partnerami/interesariuszami, aby ocenić postęp i zapewnić wsparcie techniczne odpowiednim urzędnikom w celu rozwiązania problemu. Zgłaszaj informacje na temat krytycznych kwestii, wąskich gardeł i potencjalnych problemów, aby móc szybko podjąć działania prowadzące do osiągnięcia wyników.
• Zapewnij wsparcie techniczne i operacyjne partnerom rządowym, partnerom z organizacji pozarządowych, partnerom systemu ONZ i innym partnerom/darczyńcom z biur krajowych w zakresie stosowania i zrozumienia polityk, strategii, procesów i najlepszych praktyk UNICEF oraz rozwoju i uczestnictwa młodzieży wspierających wdrażanie programów, ich działanie i osiąganie rezultatów.

4 . Tworzenie sieci kontaktów i budowanie partnerstwa

• Buduj i utrzymuj skuteczne, bliskie partnerstwa robocze z odpowiednikami rządów i krajowymi zainteresowanymi stronami poprzez aktywną wymianę informacji i wiedzy w celu ułatwienia wdrażania programu i budowania zdolności interesariuszy do osiągania i podtrzymać rezultaty programów/projektów rozwoju i uczestnictwa młodzieży.
• Opracowanie projektów materiałów komunikacyjnych i informacyjnych na potrzeby programu CO w celu promowania świadomości, tworzenia partnerstw/sojuszy i wspierania mobilizacji zasobów w celu zapewnienia, że ​​programy/projekty rozwoju i uczestnictwa młodzieży odpowiednie zasoby i wsparcie.
• Bierz udział w odpowiednich spotkaniach/wydarzeniach międzyagencyjnych (UNCT) dotyczących programowania współpracyrozmawiaj z partnerami/współpracownikami międzyagencyjnymi na temat planowania operacyjnego UNDAF i przygotowania programów/projektów rozwoju i uczestnictwa młodzieży oraz integrowania i harmonizowania stanowiska i strategii UNICEF z procesem rozwoju i planowania UNDAF.
• Zbadaj informacje na temat potencjału darczyńców oraz przygotować materiały i wytyczne dotyczące mobilizacji zasobów na potrzeby gromadzenia funduszy i rozwoju partnerstwa.

5. Innowacje, zarządzanie wiedzą i budowanie potencjału

• Identyfikuj, wychwytuj, syntetyzuj i dziel się wnioskami wyciągniętymi na rzecz rozwoju wiedzy i budowania potencjału interesariuszy.
• Zastosuj innowacje podejść i promować dobre praktyki w celu wspierania wdrażania i dostarczania konkretnych i trwałych wyników programów.
• Badania, analizy porównawcze i raporty na temat najlepszych i najnowocześniejszych praktyk w zakresie planowania rozwoju produktów i systemów wiedzy.
< li>Bierz udział jako specjalista w inicjatywach budowania potencjału w celu podnoszenia kompetencji klientów/interesariuszy.

Wpływ wyników< /p>

Wsparcie, badania i analizy techniczne zapewniane przez osobę piastującą tę funkcję wzmacniają wspieranie, planowanie i formułowanie programów rozwoju i uczestnictwa młodzieży. Osiągnięcie konkretnych i trwałych rezultatów tych programów przyczynia się do osiągnięcia celów UNICEF w kraju, polegających na promowaniu pełnego i aktywnego udziału nastolatków w określaniu ich podstawowych potrzeb, promowaniu ich praw do bezpiecznego środowiska i ochronie ich praw do przetrwania, rozwoju i dobrobyt w społeczeństwie. Osiągnięcia w programach i projektach przyczyniają się z kolei do utrzymania/zwiększenia wiarygodności i zdolności UNICEF do świadczenia usług programowych dla matek i dzieci, które promują większą równość społeczną i włączenie społeczne w kraju.

Aby zakwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, jakie będziesz mieć...

Minimalne wymagania:

Wykształcenie:

• Wymagane jest wykształcenie wyższe w jednej z następujących dziedzin: antropologia, psychologia, socjologia, pedagogika lub inna odpowiednia dziedzina techniczna.

Doświadczenie zawodowe:

• Wymagany jest co najmniej rok doświadczenia zawodowego w planowaniu rozwoju społecznego i zarządzaniu nim w obszarach związanych z rozwojem młodzieży.

Wymagania językowe:

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i ukraińskiego.

• Zdobywanie doświadczenia w pracy w kraju i/lub znajomości sytuacji awaryjnych. 
• Odpowiednie doświadczenie w agencji lub organizacji systemu ONZ będzie atutem.
• Znajomość innego języka urzędowego ONZ lub języka lokalnego będzie atutem.

Każdemu dziecku pokazujesz...

UNICEF'Podstawowe wartości firmy, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co robimy i sposobu, w jaki to robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane w przypadku tego postu to…

(1) Kompilacje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3) Dąż do osiągania wyników wywierających wpływ

(4) Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

Zapoznanie sobie z nasze ramy kompetencji i jego różne poziomy.

UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasi pracownicy na całym świecie muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF zobowiązała się do obejmować wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakąkolwiek inną cechę osobistą.

Oferujemy < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5k LXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAxNjUzOTB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">szeroki zakres środków obejmujących więcej zróżnicowaną siłę roboczą, np. płatny urlop rodzicielski, urlop na karmienie piersią i Rozsądne zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, seksualnościl molestowanie, nadużycie władzy i dyskryminacja. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania niniejszych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 ustawy Karty Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią przy zatrudnianiu personelu jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepsze rezultaty dla dzieci. Na to stanowisko zachęca się odpowiednie kobiety do aplikowania.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunki tymczasowego przydziału będą się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą być ograniczone zgodnie z odpowiednimi zasadami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się w Połtawie, a osoba piastująca będzie oczekuje się, że będzie pracował na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terenie Ukrainy.

Termin składania wniosków: 26 sierpnia 2024 r. FLE Czas letni