Menadżer konta w Wetelo

Wetelo specjalizuje się w niestandardowych rozwiązaniach technologicznych, uważnie koncentrując się na celach i potrzebach biznesowych naszych klientów. Nasze podstawowe kompetencje:

— praca z produktami SaaS od planowania do wdrożenia;

— rozwiązania do automatyzacji biznesu;

— aplikacje wieloplatformowe.

Obecnie poszukujemy Menedżera konta, który dołączy do naszego zespołu sprzedaży.
 

Kluczowe wymagania:
— Znajomość języka angielskiego na poziomie wyższym lub zaawansowanym;
– dobra znajomość Excela;
– umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, negocjacje, rozwiązywanie problemów, odpowiedzialność, zarządzanie czasem i radzenie sobie ze stresem ;

— umiejętność współpracy z zespołami technicznymi, kierownikami projektów i innymi działami w celu spełnienia wymagań klienta.

Obowiązki:

— przygotowywanie i negocjowanie umów z obecnymi klientami, przeglądanie wszystkich warunków i opłat;

— zarządzanie procesem fakturowania i zapewnienie terminowości płatności od klientów;

— planowanie klienta zaproszenia w celu omówienia aktualizacji projektu i nadchodzących planów;

— umiejętności negocjowania warunków umów, cen i umów o świadczenie usług;

— zbieranie informacji zwrotnych na temat wydajności naszych programistów zarówno z zakresu outsourcingu, jak i outstaffingu klientów.

Chcielibyśmy, abyś posiadał:

— minimum 6 miesięcy doświadczenia komercyjnego na stanowisku Sales lub Account Managera, najlepiej w branży IT ;

— udokumentowane doświadczenie w zakresie udanej współpracy i bezpośredniej komunikacji z klientami z różnych regionów, w tym z Europy i USA;

— doświadczenie w praktykach outstaffingu/outsourcingu IT będzie dodatkowym atutem;
— zaawansowana znajomość Arkuszy Google;

— silne umiejętności pracy wielozadaniowej z dużą dbałością o szczegóły.

Możemy Ci zaoferować:< /strong>

— znakomite możliwości awansu;

— wspierające i wygodne środowisko pracy;

— bezpłatny klub językowy online, w którym możesz ćwiczyć swój angielski z native speakerem;

— różnorodne możliwości szkoleń i samorozwoju;

— fantazyjne imprezy integracyjne i imprezy firmowe;

— pakiet ubezpieczeń społecznych i inne benefity.< br/>
Etapy procesu rekrutacji: Wywiad przed-screenowy z Rekruterami — Wywiad techniczny z Szefem Działu PM i Szefem Działu Sprzedaży — Rozmowa końcowa z CFO firmy — Stanowisko Oferta.