Menedżer ds. rozwoju konta w Transcat

Kim jesteśmy — Transcat to dynamiczna, innowacyjna, rozwijająca się firma, która została uznana za wiodącego dostawcę usług kalibracji i zgodności w Ameryce Północnej i poza nią. Zatrudniając ponad 1000 pracowników — na stanowiskach technicznych, konsultingowych, operacyjnych, sprzedażowych, finansowych i korporacyjnych — przetrwaliśmy próbę czasu, spełniając naszą obietnicę Trust in Every Measure złożoną naszym klientom w kluczowych branżach, w tym naukach przyrodniczych, lotnictwie i kosmonautyce, obronności , energia i media. Spełniamy tę obietnicę poprzez naszych pracowników, którzy na co dzień żyją zgodnie z naszymi wartościami, Transcat Way. Nasi pracownicy znajdują się w centrum satysfakcjonującej, pełnej wyzwań i zmieniającej życie pracy, którą wykonujemy dla naszych klientów i osób, którym służą. Czy jesteś gotowy dołączyć do firmy, w której praca, którą wykonujesz, robi różnicę i gdzie możesz rozwijać swoją karierę? Oto, co Transcat ma do zaoferowania — Praca, która ma znaczenieKultura oparta na wartościach, w której ludzie troszczą się o siebie nawzajem i o swoją pracę razemElastycznośćSzkolenia i rozwój przyspieszające naukę i rozwój karieryKonkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia, w tym płatne urlopy, ubezpieczenie zdrowotne, zwrot czesnego, emerytura, plan zakupu akcji i WIĘCEJ! Menedżer ds. rozwoju konta to kreatywna, nastawiona na wyniki osoba odpowiedzialna za wyniki sprzedaży na danym obszarze wyniki. Stanowisko Account Development Managera wymaga połączenia doświadczenia w sprzedaży, orientacji na klienta, motywacji i umiejętności pracy w dynamicznym środowisku. Odpowiedzialny za osiągnięcie limitu sprzedaży na przydzielonym terytorium. Utrzymywanie koncentracji na strategicznym biznesie charakteryzującym się wysoką marżą. Definiowanie i nadzorowanie cyklu życia komunikacji. Twojej grupy klientów na przydzielonym obszarze, nie ograniczając się do komunikacji e-mailowej i telefonicznej, strategicznych kampanii marketingowych, sprzedaży krzyżowej produktów i usług dystrybucyjnych oraz pomocniczych i nie tylko. Przejmij odpowiedzialność za segment biznesowy pod swoim kierownictwem i zarządzaj procesem eskalacji do kierownictwa i wyższa kadra kierownicza, wykorzystując niezależną swobodę i osąd, a także kryteria zatwierdzania oparte na firmie. Identyfikuj możliwości ciągłego doskonalenia jako lider swoich klientów. Zarządzaj niezwykle zróżnicowanym zestawem wewnętrznych procesów administracyjnych, stając się ekspertem w zakresie delegowania do odpowiednich działów i negocjowania z innymi klientami wewnętrznymi w celu osiągnięcia celów. pożądane rezultaty dla Twojego klientaWypełnia ogólne raporty na temat działań na terytorium w odniesieniu do statusu oferty, planowania i analizy sprzedaży, zgodnie z potrzebami i na żądanie kierownictwa w Salesforce.comZapewnia ogólną, wyjątkową satysfakcję klienta w celu wzmocnienia i rozwoju relacji biznesowej Generowanie i pozyskiwanie potencjalnych klientów będzie wymagane Prowadzenie rozmów telefonicznych i e-mailowych z potencjalnymi i obecnymi klientami w celu zakwalifikowania potencjalnych klientów i sprzedaży usług kalibracyjnych. Wymagana wiedza, umiejętności i zdolności 1–2 lata doświadczenia w sprzedaży produktów i usług Doświadczenie w sprzedaży B2B Absolwenci sprzedaży strategicznej (nie wymagani, ale mocny plus)Doskonałe umiejętności pisemne, werbalne i analityczneWord, Excel, SalesforceWymagania fizyczneOd pracownika regularnie wymaga się stania; używaj rąk do dotykania, dotykania lub dotykania; sięgać rękami i ramionami; wspinać się lub balansować, pochylać się, klękać, kucać lub czołgać się. Pracownik często musi chodzić, siedzieć, rozmawiać lub słyszeć. Specyficzne zdolności widzenia wymagane na tym stanowisku obejmują widzenie z bliska, widzenie peryferyjne i umiejętność regulacji ostrości. Wykształcenie i/lub doświadczenie Licencjat lub równoważny. Minimum 5 lat doświadczenia w sprzedaży usług między przedsiębiorstwami, najlepiej w środowisku przemysłowym wymagającym pewnych umiejętności technicznych. Doświadczenie w pracy z wymaganiami zgodności systemów jakości. Preferowana, ale nie obowiązkowa sprzedaż usług kalibracji. Środowisko pracy i środowisko TravelOffice, podróże na spotkania służb krajowych (do 10%) Równość szans i brak dyskryminacji Transcat jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i zabrania dyskryminacji ze względu na jakikolwiek status chroniony. Wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie bez względu na wiek, kolor skóry, wyznanie, niepełnosprawność, status ofiary przemocy domowej, tożsamość płciową, predyspozycje genetyczne lub status nosiciela, stan cywilny, pochodzenie narodowe, ciążę, rasę, religię, płeć, orientację seksualną, statusu weterana chronionego lub członka jakiejkolwiek innej chronionej grupy lub działalności. Zapewnimy rozsądne udogodnienia pracownikom niepełnosprawnym, aby umożliwić im pełnienie podstawowych funkcji na tym stanowisku, chyba że będzie to stwarzać nadmierne trudności dla firmy lub bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i bezpieczeństwa. Pokaż więcej Pokaż mniej Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обяз анности Инженерное дело i Информационные технологии Отрасли Производство компьютеров i электроники