STÓŁ w CodeIT

Przegląd roli Poszukuję menedżera ds. inżynierii do utworzenia i rozwoju jednostki inżynieryjnej (EDU), przejścia na stanowisko CTO, aby kierować innowacjami technologicznymi i rozwój.

Obowiązki

• Zapewnianie jakości inżynierii poprzez współpracę między działami i audyty projektów.
• Optymalizuj procesy inżynieryjne w celu zwiększenia wydajności.
• Prowadź prace badawczo-rozwojowe w zakresie nowych usług, koordynuj ich uruchamianie.
• Opracowuj rozwiązania architektoniczne i ulepszaj metodologie.
• Reprezentuj firmę na konferencjach, wzmacniaj PR techniczny .

Wymagane kompetencje i umiejętności

Must Have

• Talent Zarządzanie: KPI, OKR, raportowanie.
• Zarządzanie strategiczne: wizja, innowacja.
• Zarządzanie zmianą: rozwój procesów i struktur
• Komunikacja: asertywne umiejętności komunikacji i prezentacji .

Bardzo ważne

• Zarządzanie talentami: ocena wyników, budowanie zaufania, dynamika zespołu.
• Zarządzanie strategiczne: dryf strategiczny, podejmowanie decyzji.
• Efektywność osobista: budowanie marki osobistej.
• Zarządzanie projektami: zarządzanie interesariuszami.
• Komunikacja: wystąpienia publiczne.
• Sprzedaż i marketing: zarządzanie relacjami z klientami.

Ważne

• Zarządzanie talentami: delegowanie, szkolenia.
li>
• Efektywność osobista: zarządzanie czasem, tworzenie sieci kontaktów.
• Zarządzanie projektami: ramy, integracja, zakres, czas, koszt, jakość, komunikacja, ryzyko, zaopatrzenie.
• Narzędzia: Znajomość arkusza kalkulacyjnego.
• Sprzedaż i marketing: orientacja na klienta.

Potrzeba

• Zarządzanie talentami: przywództwo Style, zarządzanie konfliktem.
• Zarządzanie zmianą: zarządzanie kryzysowe.
• Zarządzanie strategiczne: analiza SWOT.
• Efektywność osobista: inteligencja emocjonalna.
• Narzędzia: Oprogramowanie do zarządzania projektami.