0806 - Menedżer projektu średniego/starszego szczebla w Workforce Source

Nasz klient to firma zajmująca się tworzeniem oprogramowania, która tworzy narzędzia do tworzenia kodu, których celem jest automatyzacja różnych aspektów tworzenia kodu i zarządzania rozwojem. Zawiera funkcje takie jak automatyzacja projektów, pomocnik programisty kodu, automatyczne kodowanie, przeglądy kodu i przyszłość procesu tworzenia kodu dzięki automatyzacji.

Szukamy ambitnego, zorganizowanego i oddanego projektu Menedżer w Kijowie, aby stać się integralną częścią zespołu. Unikalny produkt zawiera innowacyjne funkcje, takie jak zautomatyzowana dokumentacja projektu, pisanie kodu, przeglądanie kodu i automatyzacja dalszego rozwoju. Zapewnia skuteczne możliwości zarządzania projektami.

Będziesz odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu pomyślnego planowania, realizacji, udoskonalania i ukończenia projektu w zatwierdzonych ramach czasowych. Będziesz angażować się w skuteczną komunikację z interesariuszami, członkami zespołu i innymi zainteresowanymi stronami. Dokumentowanie, raportowanie, definiowanie zakresu prac i wspieranie podejmowania decyzji to także kluczowe aspekty tej roli.

Obowiązki:

Pomoc w określeniu zakresu:
- Pomoc w zrozumieniu i zdefiniowaniu zakresu projektu, zapewniając zgodność z celami projektu.
- Pomoc w dokumentowaniu zmian i zarządzaniu nimi, aby zapobiec rozszerzaniu zakresu.
- Współpraca z różnymi -zespoły funkcjonalne spełniające wymagania projektu.

Wsparcie w zakresie zarządzania czasem:
- Pomoc w opracowywaniu i utrzymywaniu harmonogramów projektów.
- Wspieranie zarządzania czasem, fazami projektu i ścieżek krytycznych.
- W razie potrzeby korzystaj z narzędzi do zarządzania projektami, takich jak wykresy Gantta i metodologie Agile.

Komunikacja:
- Współpracuj z członkami zespołu projektowego i interesariuszami, aby ułatwić skuteczne komunikacja.
- Zapewniaj regularne aktualizacje statusu projektu poprzez spotkania, raporty i dokumentację.
- Promuj przejrzystość i otwartość.

Współpraca w zespole:
- Weź udział w rozwiązywaniu konfliktów i przyczyniaj się do utrzymania pozytywnej atmosfery w pracy.

Wykorzystanie narzędzi:
- Zapoznaj się z narzędziami do zarządzania projektami.

Wspomaganie decyzji:
- Pomaganie w podejmowaniu świadomych decyzji, szczególnie w sytuacjach pod dużą presją, aby utrzymać projekt na właściwej drodze.

Wymagania:
- Minimum 1 rok potwierdzonego doświadczenia w pracy na stanowisku Kierownika Projektu.
- Wykazane cechy przywódcze w postaci umiejętności zarządzania i motywowania zespołów.
- Znajomość narzędzi do zarządzania projektami dla planowanie, monitorowanie i raportowanie postępu projektu.
- Skuteczność w zarządzaniu relacjami z interesariuszami na różnych poziomach.
- Znajomość identyfikacji, oceny i łagodzenia ryzyk w celu zapewnienia powodzenia projektu.
- Umiejętność dopasuj cele projektu do szerszych strategii organizacyjnych.
- Nastawienie nastawione na rozwój, aktywnie poszukujące możliwości ulepszenia procesów i metodologii projektowych.
- Doświadczenie w dostarczaniu projektów na czas i w ramach budżetu, spełniając lub przekraczając oczekiwania interesariuszy.< br/>- Mocne negocjacjeumiejętności wiązania w celu rozwiązywania sprzecznych priorytetów i osiągania celów projektu.
- Co najmniej średni poziom znajomości języka angielskiego zapewniający skuteczną komunikację w zespole.

Korzyści i warunki pracy:
- Hybrydowy format pracy z 3 dniami w biurze. Biuro znajduje się tuż obok stacji metra Olympiska.
- Weź udział w wpływowym projekcie w celu ciągłego podnoszenia kwalifikacji.
- Rozwój zawodowy poprzez staż pracy lub do Kierownika Działu Zarządzania Projektami.
- Stabilny i stabilny wysoce konkurencyjne wynagrodzenie odzwierciedla Twoje umiejętności.
- Gwarantowane roczne podwyżki i wcześniejsze nagrody za sukces.
- Kieruj zmianami, wdrażaj nowe podejścia i optymalizuj procesy.
- Zapewnienie niezbędnego sprzętu, oprogramowania, i zasoby potrzebne do efektywnej pracy.
- Kompleksowe płatne urlopy, zwolnienia lekarskie i święta państwowe.
- Bądź częścią przyjaznego i wspierającego zespołu, nastawionego na wyniki i osiąganie wspólnych celów.
- Korporacyjny wydarzenia i zajęcia integracyjne organizowane przez firmę w celu wzmocnienia współpracy między pracownikami.