WPE-Notfallbeauftragter in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 50 Ländern und mehr als 25 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben und die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen Menschen auf der ganzen Welt für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Stellenübersicht Das International Rescue Committee (IRC) sucht einen professionellen WPE Emergency Response Officer um unserem Women's Protection and Empowerment (WPE)-Programm in der Ukraine beizutreten. Der WPE-Notfallbeauftragte wird die Aktivitäten zur Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt, zum Engagement in der Gemeinschaft und zur Risikominderung beaufsichtigen, insbesondere in von Konflikten betroffenen Gebieten: in der Nähe der Kontaktlinie und bei der Reaktion auf Notsituationen sowie an abgelegenen und unversorgten Orten. Der Beamte wird Frauen und Mädchen durch verschiedene Aktivitäten entscheidend unterstützen und die Einhaltung bewährter Praktiken in WPE sicherstellen. Hauptaufgaben: Programmumsetzung und -qualität: Durchführung von Sensibilisierungssitzungen zum Thema geschlechtsspezifische Gewalt für Frauen und Mädchen in abgelegenen, unterversorgten Gebieten und für diejenigen, die aus gefährlichen Gebieten evakuiert werden Regionen. Verteilen Sie lebensrettende Informationsbroschüren darüber, wo Überlebende Hilfe bekommen können. Organisierte Verteilung von Würdepaketen für Frauen und Mädchen. Gegebenenfalls leisten Sie den betroffenen Personen erste psychologische Hilfe. Entwickeln und Bereitstellen von Aktivitäten zur Eindämmung geschlechtsspezifischer Gewalt und zur Einbindung der Gemeinschaft, um sicherzustellen, dass bewährte WPE-Richtlinien und -Ansätze befolgt werden. Bitten Sie den WPE-Leiter um technische Beratung und Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten. Sorgen Sie für die Vertraulichkeit der Überlebenden, ihre Einwilligung nach Aufklärung und den Respekt für ihre Wünsche und Entscheidungen. Engagement in der Gemeinschaft Bauen Sie Beziehungen zu Gemeinschaften auf, einschließlich lokaler Führungskräfte, Gruppen, Organisationen und Akteure, und pflegen Sie diese. Kartierung verfügbarer Dienste für Überlebende geschlechtsspezifischer Gewalt, Servicestandorte und gemeinschaftlicher Unterstützung für Überlebende. Arbeiten Sie mit dem WPE-Team zusammen, um sicherzustellen, dass auf die sich ändernden Bedürfnisse von Frauen und Mädchen und ihren Gemeinschaften reagiert wird. Identifizieren Sie Bedenken im Zusammenhang mit GBV-Überweisungsprotokollen und Leitprinzipien und unterstützen Sie deren Einhaltung. Melden Sie diese dem WPE-Manager. Verwaltung und Berichterstattung. Bereiten Sie wöchentliche Arbeitspläne für Aktivitäten vor und übermitteln Sie diese rechtzeitig. Bereiten Sie wöchentliche Berichte für den WPE Senior Officer vor. Vervollständigen Sie alle relevanten Tools für durchgeführte Aktivitäten. Tragen Sie zu monatlichen Berichten bei, einschließlich Informationen zu Community-Engagement-Aktivitäten, Konsultationen und erzielten Fortschritten. Nehmen Sie auf Wunsch des Vorgesetzten an WPE-relevanten Koordinierungssitzungen teil.BerufsvoraussetzungenAusbildung: Master-Abschluss in Sozialarbeit, Psychologie, Menschenrechten oder Recht oder einem verwandten BereichErfahrung: Praktische Erfahrung im Fallmanagement zu GBV, CRSV und life-Fähigkeiten zur Förderung der Genesung und Rehabilitation von Überlebenden, zur Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt und zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Nachgewiesene Fähigkeiten und Kompetenzen. Nachgewiesenes Verständnis und die Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden/Begünstigten zu wahren. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, zu führen und zu respektieren Arbeiten Sie gut im Team. Hohes Maß an Flexibilität und starke Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Fristen einzuhalten, Gelassenheit zu bewahren, Arbeit unter Druck zu priorisieren, mehrere Aufgaben zu koordinieren und auf Details zu achten. Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Word und Excel. BERICHTSSTRUKTUR UND ZUSAMMENARBEIT IM TEAM. Position. Berichtet an : WPE Senior Officer, WPE Manager, WPE Senior Manager, WPE KoordinatorInterne Zusammenarbeit innerhalb des IRC: Kinderschutzteam; Schutzteam; Team für wirtschaftliche Erholung und Entwicklung; Gesundheitsteam. Externe Kooperationen mit geschlechtsspezifischen Akteuren, Organisationen und Agenturen. Arbeitsumgebung und andere relevante Informationen. Dies sind einige Beispiele für andere relevante Informationen, die einbezogen werden sollten, es handelt sich jedoch nicht um eine erschöpfende Liste. Geben Sie die Punkte an, die für Ihre Position relevant sind, oder fügen Sie weitere hinzu. Diese Rolle erfordert eine Vollzeitbeschäftigung. Schnelles Arbeitstempo, Multitasking und stressige Arbeit. IRC-Mitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden Vorteile. Wettbewerbsfähiges Gehalt. Gezielte Job- und Entwicklungsmöglichkeiten. Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen. Medizin Versicherung für Mitarbeiter und FamilienangehörigeKostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen30 Kalendertage Jahresurlaub mit Flexibilität über die gesetzlich festgelegten Mindestanforderungen hinausBis zu 10 Tage bezahlter KrankheitsurlaubStandard für berufliches Verhalten: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Werte und halten Grundsätze, die im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden . Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Garantiert und versprochen Galuzi Nicht organisierte Organisation