Leiter Personalentwicklung (Leiter Komponente 2) in Ukraine Cybersecurity for Critical Infrastructure in Ukraine Activity

Der Zweck der Aktivität der US-Agentur für internationale Entwicklung (USAID) zur Cybersicherheit kritischer Infrastrukturen in der Ukraine besteht darin, die Widerstandsfähigkeit der kritischen Infrastruktur der Ukraine vor Cyberangriffen durch die Etablierung zu stärken Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen wichtigen Cybersicherheitsakteuren in Regierung, Privatsektor, Wissenschaft und Zivilgesellschaft. Die Aktivität zielt darauf ab, dieses Ziel durch die Implementierung der folgenden Aktivitätskomponenten zu erreichen: 

 Komponente 1 : Stärkung des Cybersicherheit fördernden Umfelds 

Der rechtliche, regulatorische und institutionelle Rahmen für die nationale Cybersicherheit in der Ukraine muss gestärkt und angeglichen werden mit internationalen Standards und Best Practices. Diese Komponente wird die Cybersicherheitsresistenz der kritischen Infrastruktursektoren der Ukraine stärken, indem sie Gesetzeslücken schließt, eine gute Regierungsführung fördert, die Zusammenarbeit zwischen Interessengruppen ermöglicht und Cybersicherheitsinstitutionen unterstützt. Diese Komponente wird auch die technische Kapazität von Schlüsselsektoren durch verbesserten Zugang zu Cybersicherheitstechnologie und -ausrüstung stärken.  

 Komponente 2: Entwickeln Sie die Cybersicherheitsarbeitskräfte der Ukraine 

< p style="font-style: normal; font-weight: 400">Die Ukraine leidet unter einem gravierenden Mangel an Cybersicherheitsfachkräften. Diese Komponente der USAID-Aktivität „Cybersicherheit für kritische Infrastrukturen in der Ukraine“ wird Arbeitskräftelücken durch Aktivitäten schließen, die neue Talente im Bereich Cybersicherheit fördern und die Kapazitäten bestehender Talente ausbauen. Diese Aktivitäten werden sich auf die gesamte Belegschaft, die Qualität der Ausbildung von Cybersicherheitsspezialisten und Branchenschulungsprogramme beziehen, um die Arbeitskräfte der Ukraine schnell weiterzubilden, um auf unmittelbare Cybersicherheitslücken reagieren zu können. 

 Komponente 3: Aufbau einer widerstandsfähigen Cybersicherheitsbranche 

Eine wachsende Cybersicherheitsbranche in der Ukraine wird direkt zur nationalen Sicherheit und zum Wohlstand beitragen. Ziel dieser Komponente ist es, Vertrauen und Zusammenarbeit zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor aufzubauen, um innovative Lösungen für zukünftige Herausforderungen im Bereich der Cybersicherheit zu entwickeln. Förderung von Investitionen und Wachstum im breiteren Cybersicherheitsmarkt in der Ukraine durch besseren Zugang zu Finanzmitteln; Unterstützung kleinerer Cybersicherheitsunternehmen dabei, die Zahl lokaler Cybersicherheitsdienstleister rasch zu erhöhen; und bieten Mechanismen für ukrainische Firmen an, um mit Industriepartnern in Kontakt zu treten, um einen besseren Zugang zu Innovationen und Geschäftsmöglichkeiten zu ermöglichen.  

 Zusammen werden die oben genannten Komponenten die kurzfristige Widerstandsfähigkeit im Bereich Cybersicherheit in der Ukraine verbessern und eine solide Grundlage für langfristige Unabhängigkeit und Führung im Bereich Cybersicherheit schaffen. Lehren und bewährte Verfahren aus wichtigen Sektoren der kritischen Infrastruktur werden sich auf alle Teile des öffentlichen Sektors erstrecken.sowie an den Privatsektor und die Zivilgesellschaft. Zusätzliche Aufgaben, die auf die strategischen Ziele und Komponenten abgestimmt sind, können als Reaktion auf sich entwickelnde Herausforderungen und Trends geändert werden.

1. Zweck der Rolle: 

 Der Workforce Development Lead stellt Fachwissen zur Verfügung den Parteichef (COP) und den stellvertretenden Parteichef (DCOP) zu beraten und die erfolgreiche Umsetzung von Komponente 2 wie oben beschrieben sicherzustellen. Dazu gehört die Aufrechterhaltung umfassender Kenntnisse über alle Aspekte der Personalentwicklung und des Aufbaus menschlicher Kapazitäten im Zusammenhang mit der Cybersicherheit in der Ukraine: Bewusstsein und Grundkompetenzen, formale Bildung auf allen Ebenen, Programme und Schulungen zur beruflichen Weiterentwicklung, Programme zur Kompetenzentwicklung im Privatsektor und damit verbundene öffentliche Politik Personalentwicklung. Die Kenntnis internationaler Standards und Best Practices für die Ausbildung, Zertifizierung und berufliche Entwicklung im Bereich Cybersicherheit wird sicherstellen, dass die Ukraine einen kompetenten und wettbewerbsfähigen Kader von Cybersicherheitsexperten aufbaut. Der Workforce Development Lead wird die Arbeitspläne für zahlreiche Aufgaben im Rahmen von Komponente 2 entwickeln und ausführen und sich eng mit den anderen Komponenten und Aufgaben abstimmen, um eine erfolgreiche Koordination und eine effiziente Nutzung der Ressourcen sicherzustellen. Die Verfolgung aller Aufgaben ermöglicht eine zeitnahe und genaue Berichterstattung über Leistungen, Meilensteine, Ergebnisse und Indikatoren.  

1. Aufgaben / Verantwortlichkeiten: 
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 Der Workforce Development Lead ist für die folgenden Schlüsselbereiche und damit verbundenen Aufgaben verantwortlich: 

• Aktivitätsmanagement und Berichterstattung:  
• Anleitung und Überwachung aller Aufgaben unter Komponente 2 bereitstellen 
• Detaillierte jährliche Arbeit entwickeln, aktualisieren und ausführen Pläne für alle Aufgaben unter Komponente 2  
• Planen und bereiten Sie den Umfang für Ressourcen für kurzfristige technische Hilfe nach Bedarf vor 
• Entwickeln, überwachen und berichten Sie über alle Leistungen, Ergebnisse und Indikatoren 

 Fachkompetenz: 

• Beraten Sie COP/DCOP und fungieren Sie als Fach- und technischer Experte. 
• Beteiligen Sie Interessenvertreter des öffentlichen und privaten Sektors der Ukraine, lokale Universitäten und andere relevante Einrichtungen an Diskussionen auf Expertenebene über die Entwicklung von Cybersicherheitskapazitäten. 
< li>Überwachen Sie die Entwicklungen in der Ukraine und weltweit im Zusammenhang mit der beruflichen Weiterentwicklung im Bereich Cybersicherheit. 
• Leiten Sie die Durchführung der Bedarfsanalysen, die Entwicklung der Pläne zum Kapazitätsaufbau sowie berufliche Schulungs- und Bildungsaktivitäten gemäß dem Arbeitsumfang und wie von USAID gefordert 
• Bereitstellung von Input für den Technischen Beratungsausschuss und Leitung von Diskussionen oder Präsentationen nach Bedarf 

 Management und Führung:  

• Leiten Sie ein Team von Aktivitätsmanagern auf Aufgabenebene. 
• Koordinieren Sie sich mit allen Implementierungspartnern und anderen Peer-Leads, einschließlich dem Senior Cybersecurity Policy Advisor, dem CLA-Manager (Collaborating, Learning and Adapting) und dem Finanzdirektor Betrieb 
• Nehmen Sie an Besprechungen und Veranstaltungen teil und fungieren Sie als Aktivitätsvertreter und Fachexperte  
1. Ausgabe/Lieferergebnisse:  

 Mindestens Der Workforce Development Lead liefert Folgendes sowie zusätzliche Leistungen, die im COP/DCOP festgelegt sind: 

• Detaillierte jährliche Arbeit Pläne für alle Aufgaben gemäß Komponente 2 
• Regelmäßige Briefings an die COP/DCOP zu allen Fragen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Cybersicherheitspersonal in der Ukraine 
• Detaillierte Präsentationen und Briefings an USAID, andere US-Regierungen und andere Spender und GOU-Stakeholder 
• Veranstaltung und Teilnahme an Treffen und Veranstaltungen im Zusammenhang mit der Personalentwicklung im Bereich Cybersicherheit in der Ukraine 
• Bedarfsbewertungsberichte, Kapazitätsaufbaupläne, Berufsausbildung und Bildungsaktivitäten 
• Managementanleitung für ein kleines Team von Aufgabenmanagern, einschließlich regelmäßiger Leistungsüberprüfung 
• Detaillierte und qualitativ hochwertige Berichte gemäß den Anforderungen des Arbeitsumfangs, des Arbeitsplans und gemäß den Anforderungen des COP/DCOP < /li>
• Erstellung eines Plans zur Unterstützung umgesiedelter Hochschulen, die erstellt und umgesetzt werden
• Nationale Standards für Cyberberufe, die vom Ministerium für Wirtschaft und Handel angenommen wurden
 5. Qualifikationen:  
• Ein fortgeschrittener Abschluss in öffentlicher Politik oder Verwaltung, Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Informatik, Informationssystemen oder einem anderen relevanten Bereich und mindestens fünf Jahre Erfahrung in Tätigkeiten mit ähnlichem technischem Umfang oder a Bachelor-Abschluss und zwei zusätzliche Jahre einschlägige Erfahrung;   Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer technischen Führungsposition, vorzugsweise mit von Spendern finanzierten Tätigkeiten;   Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem öffentlichen Sektor und anderen wichtigen Interessengruppen bei der Umsetzung von Personalentwicklungsaktivitäten im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) und/oder Erfahrung in der Entwicklung und Bereitstellung von IKT-Ausbildungs- und Schulungsaktivitäten, vorzugsweise mit Bezug zur Cybersicherheit;  li>
• Allgemeines Wissen über aktuelle Innovationen und Ansätze im globalen Bereich der Personalentwicklung im Bereich Cybersicherheit
• Verständnis des NICE Framework und der NIST/NICE-Qualifikationen
• Verständnis des Europäischen Qualifikationsrahmens für Cybersicherheit< /li>
• Ausgeprägtes Verständnis von Schulungen und Technologien im Bereich IT/OT-Cybersicherheit
• Erfahrung im Management einer vielfältigen Gruppe von Interessengruppen, um die Aktivitätsziele zu erreichen;  
• Erfahrung in der Führung eines kleinen Teams; 
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und schriftliche/mündliche Kommunikationsfähigkeiten; 
• Fließende Englischkenntnisse 
• Ukrainisch – Muttersprachler 

WIR BIETEN

Vertragslänge : 12-monatiger Arbeitsvertrag mit der Möglichkeit einer Verlängerung.

Leistungen: alle im Arbeitsgesetzbuch der Ukraine vorgesehenen Leistungen, Krankenversicherung für Arbeitnehmer und unmittelbare Familienangehörige.

Gleiche Beschäftigungschancen  

Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von der Rasse für eine Anstellung berücksichtigt , Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung, Alter oder Status als geschützter Veteran. 

DAI und seine Mitarbeiter setzen sich dafür ein, Diskriminierung in allen Formen zu bekämpfen, den Respekt für unsere zwischenmenschlichen Beziehungen zu fördern und uns für positive Veränderungen im Inneren zur Verantwortung zu ziehen im Unternehmen und in den Gemeinschaften, Kulturen und Ländern, in denen wir leben und arbeiten.  DAI ist bestrebt, die besten Mitarbeiter aller Rassen, Ethnien und Hintergründe anzuziehen und zu halten, um weiterhin ein besserer Entwicklungspartner zu werden. 

DAI hält die höchsten ethischen Standards ein. Wir setzen uns dafür ein, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung sowie andere ethische Verstöße zu verhindern. Alle unsere Positionen unterliegen daher einer strengen Überprüfung und Referenzprüfung.“

 DAI bewirbt Vielfalt in der Belegschaft und ermutigt Personen aus ausgegrenzten Gruppen, einschließlich Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben.

[email protected] senden. bis zum 19. September 2024, 18:00 Uhr Kiewer Zeit. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, erhalten eine Mitteilung mit der Bitte um zusätzliche Informationen. Die Vorstellungsgespräche werden fortlaufend durchgeführt.