Programmmanagerin für Frauenschutz und Stärkung (WPE). in International rescue committee

Der WPE-Programmmanager wird die strategische und operative Einführung des IRC-Reaktions- und Präventionsprogramms gegen geschlechtsspezifische Gewalt (GBV) leiten. Dies ist eine wichtige Führungsrolle, die für die Bereitstellung qualitativ hochwertiger, auf Überlebende ausgerichteter und feministisch informierter Programme verantwortlich ist, die auf die sich entwickelnden Bedürfnisse von von Konflikten betroffenen Frauen und Mädchen reagieren. Der Manager wird die Umsetzung des geschlechtsspezifischen Fallmanagements, der psychosozialen Unterstützung, der sicheren Räume für Frauen und Mädchen (WGSS), der Risikoanalyse geschlechtsspezifischer Gewalt und der Sicherheitsaudits überwachen und gleichzeitig die sektorübergreifende Integration und Einbeziehung sozialer und wirtschaftlicher Unterstützungskomponenten sicherstellen. Ein großer Schwerpunkt liegt auf lokalen Partnerschaften, dem Kapazitätsaufbau nationaler Akteure und von Frauen geführter Organisationen sowie der Entwicklung von Instrumenten, die Frauen und Mädchen befähigen, gemeinschaftsbasierte Schutzinitiativen zu leiten. Die Rolle umfasst außerdem strategische Planung, Teammanagement, Budgetüberwachung, Überwachung und Bewertung sowie hochwertige interne Berichterstattung und Geberberichterstattung. Es erfordert nachgewiesene Fachkenntnisse in der Prävention und Reaktion geschlechtsspezifischer Gewalt, Schutzanalyse, multisektoraler Koordination und gute Englisch- und Ukrainischkenntnisse in Wort und Schrift.

Hauptverantwortung

• Kontextbewertung und Schutzanalyse
• Leitung einer kontinuierlichen Analyse des Schutzkontexts, einschließlich Vertreibungstrends, konfliktbedingter Risiken und veränderter Bedürfnisse von Frauen und Mädchen.
• Durchführung und Aktualisierung von Stakeholder- und Service-Mappings, um strategische und lokale Akteure zu identifizieren Partner.
• Leitung von geschlechtsspezifischen Risikobewertungen und Sicherheitsaudits von Women and Girls’ Safe Spaces (WGSS), mobilen Einheiten und statischen Servicebereitstellungsstandorten.
• Risiko- und Sicherheitsergebnisse systematisch in die strategische und operative Planung des IRC integrieren.
• Programmdesign und strategische Planung
• Gestalten Sie gemeinsam mit Partnern, IRC-Technikteams und Gemeindevertretern Programme zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt.
• Stellen Sie sicher, dass die Programmierung auf Überlebende ausgerichtet ist. traumainformiert und evidenzbasiert.
• Entwerfen Sie gemeinschaftsbasierte Schutzinitiativen und -programme, die die Führungsqualitäten und den sozialen Zusammenhalt von Frauen stärken.
• Integrieren Sie soziale und wirtschaftliche Unterstützungsansätze für gefährdete Frauen und Mädchen oder Überlebende von geschlechtsspezifischer Gewalt in Zusammenarbeit mit ERD-Teams.
• Entwickeln und implementieren Sie maßgeschneiderte Initiativen und Instrumente, um die Widerstandsfähigkeit, Führungsqualitäten und Beteiligung von Frauen an lokalen Entscheidungsprozessen zu stärken.
• Programmmanagement und Umsetzung
• Leitung der Programmimplementierung, Überwachung der Außendienstteams und Bereitstellung von Coaching und Leistungsmanagement.
• Gewährleistung einer zeitnahen und qualitativ hochwertigen Beschaffung, Budgetausführung und Aktivitätsplanung.
• Überwachung der Implementierung von Fallmanagement, psychosozialer Unterstützung (PSS), WGSS-Operationen, Überweisungsmechanismen und Öffentlichkeitsarbeit.
• Gewährleistung der Integration der Schutzanalyse in die Aktivitätsgestaltung und -einführung.
• Leitung der Entwicklung interner Berichte und Spenderberichte, Gewährleistung Genauigkeit, Aktualität und Übereinstimmung mit Compliance-Anforderungen.
• Arbeiten Sie mit MEAL-Teams zusammen, um eine qualitativ hochwertige Datenerfassung, -analyse und -nutzung für Lernen und Verantwortlichkeit sicherzustellen.
• Unterstützen Sie adaptive Programmverwaltungt durch regelmäßige Überprüfungen, nachträgliche Überlegungen und Dokumentation der gewonnenen Erkenntnisse.
• Kapazitätsaufbau und technische Überwachung
• Gewährleistung der Einhaltung von IRC- und globalen GBV-Standards, einschließlich behördenübergreifender GBV-Mindeststandards.
• Entwickeln und kontextualisieren Sie operative Tools, Anleitungen und SoPs für WGSS-Management, Fallmanagement und Community-Engagement.
• Entwerfen und moderieren Sie technische Schulungen für IRC- und Partnermitarbeiter zu GBV-Kernkonzepten, Fallmanagement, psychosoziale Unterstützung, Risikominderung geschlechtsspezifischer Gewalt und sichere Überweisungen.
• Implementierung von Mentoring- und Coaching-Plänen für Mitarbeiter und Partner, die auf geschlechtsspezifische Gewalt reagieren.
• Förderung evidenzbasierter Praktiken, kontinuierlicher Qualitätsverbesserung und des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
• Partnerschaften und Lokalisierung
• Kulieren Sie gleichberechtigte Partnerschaften mit von Frauen geführten Organisationen und Akteuren der Zivilgesellschaft, auch durch Co-Creation-Prozesse.
• Bieten Sie strukturierte technische Unterstützung an Partner bei der Programmplanung, -umsetzung und -überwachung.
• Leitung von Kapazitätsstärkungsplänen für Partner auf der Grundlage von Bedarfsanalysen und maßgeschneidertem Mentoring.
• Förderung lokaler Führung, feministischer Werte und von der Gemeinschaft geleiteter Lösungen im gesamten Programm.
• Koordination und Vertretung
• Vertretung des IRC in Koordinierungsforen, einschließlich GBV-Unterclustern, Schutzclustern und relevanten technischen Arbeitsgruppen.
• Koordinierung mit humanitären Akteuren, Regierungsinstitutionen, und Dienstleister, um Überweisungswege und Reaktionsmechanismen gegen geschlechtsspezifische Gewalt zu verbessern.
• Tragen Sie zu gemeinsamen Interessenvertretungen und Kommunikationsinitiativen bei, die die Stimmen und Rechte von Frauen und Mädchen stärken.
• Stellen Sie sicher, dass die IRC-Vertretung die Werte, das Fachwissen und das Engagement der Organisation für die Lokalisierung widerspiegelt.
  
  Anforderungen:
• Master-Abschluss in Sozialarbeit, Menschenrechten, Psychologie, Geschlechterstudien oder einem verwandten Bereich Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Management von geschlechtsspezifischen Gewalt-/Schutzprogrammen in humanitären oder von Konflikten betroffenen Umgebungen.
• Nachgewiesene Fachkenntnisse im Fallmanagement von geschlechtsspezifischen Gewalt, geschützten Räumen für Frauen und Mädchen (WGSS), psychosozialer Unterstützung, Frauenförderung und gemeinschaftsbasiertem Schutz.
• Erfahrung in Programm- und Teammanagement, Budgetüberwachung, Beschaffungsplanung und ergebnisbasierter Berichterstattung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Schulungen für verschiedene zu entwickeln und durchzuführen Zielgruppen.
• Solide Erfahrung im Partnerschaftsmanagement, insbesondere mit nationalen NGOs und von Frauen geführten Organisationen.
• Nachgewiesenes Engagement für feministische Werte und überlebenszentrierte Ansätze.
• Ausgeprägte Analyse-, Koordinations- und Darstellungsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Ukrainisch und Englisch sind obligatorisch.
• Beherrscht Microsoft Office, KoBoToolbox und Datenvisualisierung/Berichterstellung Werkzeuge.
• Bekenntnis zu den IRC-Werten Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit.

ARBEITSUMFELD UND ANDERE RELEVANTE INFORMATIONEN

Diese Stelle erfordert eine Vollzeitbeschäftigung im Büro oder eine hybride Arbeitsweise ist nach der Probezeit möglich

• Bewerber müssen habenSie haben ein Zuhause oder einen alternativen Arbeitsplatz, von dem aus sie ihre Arbeit während der regulären Arbeitszeiten effektiv erledigen können.
• Reisen zu anderen Standorten sind bis zu 30 % der Zeit erforderlich
• Befreit von Überstunden
• Manchmal kann Arbeit am Wochenende erforderlich sein
• Arbeiten in der Matrixorganisation
• Schnelles Arbeitstempo, Multitasking und stressige Arbeit
• Die Organisation kümmert sich um die Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten (beginnen Sie früh und beenden Sie die Arbeit). (früher, später beginnen, später fertig, Fernarbeit)

Mitarbeiter können um die Unterbringung eines Arbeitsplatzes bitten. Spezifische Wünsche können mit der Personalabteilung besprochen werden. 

IRC-Mitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden Vorteile:

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Gezielte Job- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung für Mitarbeiter und Familienmitglieder
• Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familienmitglieder
• 30 Kalendertage Jahresurlaub mit Flexibilität über die gesetzlich festgelegten Mindestanforderungen hinaus
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankenurlaub 

 PROFESSIONELLE STANDARDS

 IRC baut vielfältige und integrative Teams von Fachleuten auf, die Teamengagement, Inklusion und Zusammenhalt, kritische Reflexion, Machtteilung, Debatte und Objektivität fördern, um unseren Kunden die bestmöglichen Dienstleistungen zu bieten. 

Das International Rescue Committee ist entschlossen, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle mit ihm verbundenen Personen vor allen Arten von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, zu schützen. Sie setzt sich dafür ein, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die in IRC Way – Standards for Professional Conduct dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Das IRC betreibt und setzt außerdem eine Reihe ergänzender institutioneller Richtlinien durch, um Klienten und Mitarbeiter vor Schaden und Missbrauch zu schützen, und zwar durch die Richtlinien zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, die Richtlinien zu Respekt am Arbeitsplatz und belästigungsfreiem Arbeitsplatz sowie die Richtlinien zur Vergeltungsbekämpfung und zum Schutz von Reportern, die durch die IRC Global Reporting-Richtlinien ergänzt werden. Diese Verpflichtungen sind in englischer und ukrainischer Sprache über diesen Link zugänglich: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

Wenn Fehlverhalten behauptet wird, verfolgt IRC einen Null-Toleranz-Ansatz und ergreift alle notwendigen Maßnahmen und Korrekturmaßnahmen. Die IRC-Ermittlungseinheit besteht aus Experten und geschulten Ermittlern und stellt sicher, dass professionelle, auf Überlebende ausgerichtete Untersuchungen durchgeführt werden, wenn Vorwürfe von Schutzverstößen über die sicheren und zugänglichen Meldekanäle gemeldet werden, die IRC seinen Mitarbeitern, Partnern und Kunden zur Verfügung stellt. IRC ist auch aktives Mitglied der Inter-AgEinrichtung einer Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Missbrauch (PSEA) in der Ukraine. 

Engagement für Geschlecht, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden. Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen.

Gleichstellung der Geschlechter: IRC setzt sich dafür ein, die Kluft zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir bieten Leistungen, die ein günstiges Umfeld für die Teilnahme von Frauen an unserer Belegschaft bieten, einschließlich Elternurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere unterstützende Leistungen und Zulagen.

 Arbeitgeber für Chancengleichheit: Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und in unserem Unternehmen Wert auf Vielfalt legt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit sie am Bewerbungs- oder Vorstellungsgespräch teilnehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen erfüllen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung erhalten können.