Managerin für Frauenschutz und Empowerment in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 50 Ländern und mehr als 25 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben und die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen Menschen auf der ganzen Welt für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Wichtige ArbeitsbeziehungenPosition Berichtet an: WPE Senior ManagerPosition direkt beaufsichtigt: WPE-KoordinatorInterne Zusammenarbeit innerhalb IRC: Feldkoordinator, Kinderschutzmanager (CP); Manager für den Schutz der Rechtsstaatlichkeit (PRoL); Manager für wirtschaftliche Erholung und Entwicklung (ERD); GesundheitsmanagerExterne Kooperationen mit IRC: Akteure, Organisationen und Agenturen zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische GewaltDie Managerin für Frauenschutz und Empowerment (WPE) wird das IRC-Programm zur Reaktion und Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt (GBV) in der Ukraine einführen, das auf neu auftretende Schutzrisiken reagiert Bedürfnisse von Frauen und Mädchen im Zusammenhang mit der Ukraine-Krise. Geografie der Tätigkeit – Region Charkiw. Insbesondere wird der WPE-Manager für die Kontextbewertung verantwortlich sein: In Zusammenarbeit mit anderen Sektorteams die sich abzeichnenden Ereignisse in der Ukraine überwachen, insbesondere: Kontinuierliche Bereiche mit Vertreibung, hohem Bedarf und neu auftretenden Risiken geschlechtsspezifischer Gewalt identifizieren, in die Schutzanalyse einfließen lassen und Kontextbezogene Hintergrund-Tools/Briefs. Führen Sie eine Stakeholder-Analyse durch: Überprüfen Sie kontinuierlich die Zuordnung bestehender Akteure, um Partnerschaften aufzubauen/zu stärken, die sich auf die Bereitstellung von Diensten zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt und zur Prävention konzentrieren reaktionsfähige Interventionen zur Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt und zur Prävention, insbesondere: Zusammenarbeit mit Partnern bei der Gestaltung und Implementierung von Diensten zur geschlechtsspezifischen Gewalt, basierend auf Bedürfnissen und Kontext. Erleichterung und Mitgestaltung von Schulungssitzungen mit Partnern, anderen Sektoren und anderen relevanten Interessengruppen. Implementierung und Aktualisierung der Reaktionsstrategie für identifizierte geschlechtsspezifische Gewalt Risiken und Bedürfnisse, Darlegung einer Problemstellung, Reaktionsmodalitäten, Aktivitäten und erforderlicher Finanzierung. In Zusammenarbeit mit anderen Schutzströmen und anderen Sektoren, Sicherstellung ergänzender und abgestimmter Interventionen durch Partnerschaften und direkte Umsetzung. Programmmanagement und -durchführung: Leitung des Starts des WPE-Programms (durch direkte Umsetzung). und Unterstützungspartner), einschließlich: Rekrutierung und Schulung von WPE-Mitarbeitern, sofern relevant, technische Unterstützung, einschließlich Vorbereitung und Moderation von Schulungen, für Partner und Mitarbeiter (je nach Bedarf und Anfrage). Zu den Schulungsinhalten können unter anderem Interventionen zur psychosozialen Gruppenunterstützung, sichere Räume für Frauen und Mädchen, Fallmanagement geschlechtsspezifischer Gewalt, Empfehlungen usw. gehören.Beschaffungsplanung und -managementBudgetplanung und -managementEntwicklerEntwicklung und Überwachung des Arbeitsplans, Entwicklung eines Überwachungs- und Bewertungsplans in Zusammenarbeit mit dem Überwachungs- und Bewertungsteam, Durchführung der Programmüberwachung, Verfassen von Programmberichten, Koordinierung und Vertretung: Unterstützung der Entwicklung des Koordinierungssystems durch Zusammenarbeit mit relevanten Interessengruppen, einschließlich des technischen Teams, insbesondere: Kontinuierliche Identifizierung strategischer Akteure um die Reaktion und Prävention geschlechtsspezifischer Gewalt zu stärken. Beteiligen Sie sich an Koordinierungsmechanismen wie wiederkehrenden Treffen, Akteurs- und Service-Mappings. Repräsentieren Sie das IRC in externen Foren, einschließlich bei der Koordinierung wie den Arbeitsgruppen für geschlechtsspezifische Gewalt, mit Gebern und anderen. Programmqualität: Unterstützen Sie die Programmqualität durch technische Aufsicht und Schulung und stellen Sie die Einhaltung sicher nach globalen Standards, insbesondere: Programmtools und -prozesse entwickeln/kontextualisieren, Programmüberwachung durchführen, um die Überwachung der Qualität zu unterstützen, Schulungssitzungen zu geschlechtsspezifischen Themen und Programmen durchführen, technische Kapazitätsteilungsansätze in Partnerschaften integrieren. Anforderungen: Sprache: Englisch und Ukrainisch erforderlich. Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) in Sozialarbeit , Menschenrechte, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder andere verwandte Bereiche. Erfahrung in der Moderation von Gruppenaktivitäten, Schulungen und Workshops sowie in der Betreuung anderer. Beratungs- oder Fallmanagementerfahrung wünschenswert. Erfahrung in der Arbeit in Flüchtlingslagern oder anderen Notfallprogrammen. Klares Verständnis und Interesse an Gewalt gegen Frauen und Mädchen , das Wohlergehen von Frauen und Mädchen, die Unterstützung ihrer Heilung nach der Erfahrung von Gewalt, Menschenrechten und Geschlecht. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten. Nachgewiesenes Verständnis und die Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Klienten/Begünstigten zu wahren. Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, gut zu führen und zu arbeiten in einer Teamumgebung Hohes Maß an Flexibilität und starke Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Fristen einzuhalten, Gelassenheit zu bewahren, Arbeit unter Druck zu priorisieren, mehrere Aufgaben zu koordinieren und Liebe zum Detail zu bewahren. Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Word und Excel. Professioneller Verhaltensstandard: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegten Werte und Grundsätze halten. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden . Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus dem Land und den Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Starrer WochentagArt der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Andere Branchen Nichtkommerzielle Organisationen