Web3-Marketing-Spezialist in ULAM LABS

Als Web3-Marketing-Spezialist in unserem Marketing-Team liegt Ihr Hauptaugenmerk auf dem Aufbau und der Pflege unserer Online-Community. Sie begeistern unser Publikum mit überzeugenden Inhalten zu Blockchain, Kryptowährung und Finanztechnologie. Mit Ihrer Expertise verwandeln Sie unsere Social-Media-Plattformen in lebendige Räume für interaktive Diskussionen. In dieser Rolle verfassen Sie prägnante, ansprechende Texte und leiten Initiativen, die unsere digitale Präsenz im Web3-Bereich stärken. Ihre Bemühungen werden entscheidend für den Aufbau einer gut informierten und aktiven Community rund um unsere Marke sein. Wer sind wir? Wir sind ein in Breslau ansässiges Softwareentwicklungsunternehmen, das sich auf die Entwicklung komplexer Produkte für Unternehmen mit Schwerpunkt auf Finanztechnologien spezialisiert hat. Ihre täglichen Aufgaben: Aufbau einer florierenden Online-Community auf Twitter und LinkedIn durch Engagement, Förderung von Gesprächen und Umsetzung von Initiativen zur Verbesserung der Community-Beteiligung und -Interaktion; Erstellen verschiedener Inhalte auf Englisch, um unser Publikum anzusprechen (soziale Medien, Web3-Berichte und kurze E-Books, Blog-Artikel und Website-Texte); Mitwirkung bei der Gestaltung von Infografiken zur Vereinfachung von Branchenthemen; Mitwirken bei der Erstellung eines Content-Plans auf der Grundlage der neuesten Web3-Trends und Erkenntnisse. Sammeln von Zitaten und Expertenbeiträgen; Mit Web3-, Blockchain- und Krypto-Trends Schritt halten; Überwachung der Wirksamkeit von Inhalten und Anpassung anhand von Datenanalysen und Feedback; Aufbau von Beziehungen zu Podcasts, Webinaren und Veranstaltungen; Moderation interner Workshops und Meetings zur Verbesserung der gemeinsamen Erkundung und des Verständnisses des Web3-Bereichs. Ihr Profil Großes Wissen über die neuesten Trends und Neuigkeiten im Web3-Bereich; Fähigkeit, ansprechende Inhalte zu erstellen; Fähigkeit, komplexe Themen einfach zu erklären; Vorherige Erfahrung in der Erstellung von Inhalten auf Englisch (1+ Jahre); Exzellente Kommunikations Fähigkeiten; Einwandfreies Englisch und Polnisch (mind. C1); Ein Portfolio mit Inhalten in englischer Sprache, die Sie während des Rekrutierungsprozesses teilen können. Wir schätzen die Extras, die Sie mitbringen. Erfahrung im Aufbau von Communities in sozialen Medien; Erfahrung in der Arbeit in IT- und/oder Kryptounternehmen; Warum sollten Sie sich uns anschließen? Unsere Ergebnisse resultieren aus einem glücklichen Lebensstil, der von einer gesunden Balance zwischen Arbeit und Freizeit profitiert. Ist das nicht das, wonach jeder sucht? Remote-Arbeitsmodell. Sie können in einem Hybridmodell von unserem Breslauer Büro aus oder aus der Ferne arbeiten. Hardware. Sie erhalten das neue MacBook Air, auch zur privaten Nutzung. Lernen und entwickeln. Kofinanzierte Englischunterricht und Business-Kurse, organisierte Meet-ups und ULAM TALKS zum Wissensaustausch. Private Krankenversicherung Medicover. Ihr Wohlbefinden und Ihr Glück sind uns wichtig, daher finanzieren wir Ihre Krankenversicherung mit. Sportkultur. Wir nutzen eine MultiSport-Karte, laufen bei Bieg Firmowy und fahren bei FRRuu Wroclaw. Zusammen! Der Spaß liegt bei uns! Wir gehen zu geselligen Zusammenkünften, spielen Brettspiele und lesen Bücher. Wir haben alles im Büro! Weitere Informationen zu unseren Vergünstigungen und Vorteilen finden Sie auf unserer Karriereseite. Wie rekrutieren wir? Hier finden Sie einen allgemeinen Überblick über unseren Rekrutierungsprozess für diese Position. Lebenslauf- und Portfolio-Überprüfung. Ihre Bewerbung wird sorgfältig geprüft, um festzustellen, ob Siedie Grundvoraussetzungen erfüllen. Telefoninterview. Während des 20-minütigen Telefonats lernen wir uns besser kennen. Auch indem man auf Englisch redet. Rekrutierungsaufgabe (optional). Möglicherweise werden Sie gebeten, eine kurze Rekrutierungsaufgabe zu erledigen und dabei Ihre technischen Fähigkeiten zu testen. HR- und technische Besprechungen. Dieser Schritt ist in zwei Teile gegliedert. Das Online-HR-Interview beinhaltet eine Unternehmenspräsentation und ein ausführliches Interview mit sanften Fragen. Im technischen Teil können Sie Ihr ganzes Talent unter Beweis stellen, indem Sie technische Fragen Ihres zukünftigen Vorgesetzten beantworten. Hier können Sie auch über die Details der Rolle sprechen. Entscheidung. Sie können von uns eine Rückmeldung erwarten. Sobald wir sicher sind, dass Sie perfekt für die Stelle geeignet sind, erstellen wir ein Angebot für Sie. Willkommen an Bord! Hier beginnt der Onboarding-Prozess und die fantastische Reise! :) Onboarding erste Woche Wir freuen uns darauf, Ihre erste Woche mit Ihnen in unserem Büro zu verbringen. Sie lernen Ihren engagierten Buddy und das gesamte Marketingteam kennen, treffen Ihren Leiter – Piotr Radziwon – und erhalten ein Willkommenspaket mit der gesamten Ausrüstung, die Sie für die Arbeit benötigen. Sie erledigen außerdem die Vertragsformalitäten und erhalten Schulungen zu Werkzeugen sowie Gesundheit und Sicherheit. Außerdem erzählen wir Ihnen mehr über das Unternehmen und unsere Unternehmenskultur. Zeit für eine Pause und einen Kaffee/Tee und ein Mittagessen im Haus mit Ihrem Team. Nach der ersten Woche kennen Sie bereits Ihr Team und Ihren Vorgesetzten, werden in die Projekte eingeführt und lernen erste Aufgaben in der neuen Position kennen. Sie machen sich mit dem Intranet und der Dokumentation der Projekte, an denen Sie arbeiten, vertraut. Sie beenden die Woche mit einem Feedback-Meeting, das vom People & Culture-Team veranstaltet wird. Onboarding im ersten Monat: Sie kennen alle Ihre Verantwortlichkeiten und nehmen aktiv an Teambesprechungen teil. Sie werden zyklische 1:1-Meetings mit dem Leiter haben. Auch die Teamintegration wartet auf Sie. Nach einem Monat der Zusammenarbeit erwarten wir von Ihnen, dass Sie: das Unternehmen, die Content-Strategie und die Branche verstehen, Inhalte erstellen und verteilen, die Leistung von Inhalten verfolgen sowie Initiative und Zusammenarbeit zeigen. Wir möchten, dass Sie selbstständig arbeiten und Ihre Arbeit für die Woche im Voraus planen können. Sie beenden die Woche mit einem Feedback-Meeting, das vom People & Culture-Team ausgerichtet wird. Onboarding drei Monate Nach drei Monaten erfolgreicher Zusammenarbeit sprechen Sie mit Ihrem Leader darüber, wie Sie mit uns zusammenarbeiten. Wir freuen uns auf Ihr Feedback. Nach dem gesamten Onboarding sind Sie bereits vollständig in die Projekte und Ihre Aufgaben eingearbeitet und beherrschen alle Namen unserer Mitarbeiter! :) :)