Das internationale Produkt-IT-Unternehmen Yesim sucht einen enthusiastischen und talentierten Mitarbeiter CMO-Experte wird unserem Team beitreten.Yesim ist ein Produktunternehmen und ein ehrgeiziges internationales Projekt, das Geschäfts- und Privatreisenden erstklassiges mobiles Internet bietet. Wir arbeiten in 140 Ländern auf der ganzen Welt.Was Sie tun werden: strong>Wir haben ein starkes Team von Marketingexperten (15 Personen). ?Verantwortung für ROMI, ROI, Markenbekanntheit und andere R
Das internationale Produkt-IT-Unternehmen Yesim sucht einen enthusiastischen und talentierten Mitarbeiter
CMO-Experte wird unserem Team beitreten.
Yesim ist ein Produktunternehmen und ein ehrgeiziges internationales Projekt, das Geschäfts- und Privatreisenden erstklassiges mobiles Internet bietet. Wir arbeiten in 140 Ländern auf der ganzen Welt.
Was Sie tun werden: strong>
Wir haben ein starkes Team von Marketingexperten (15 Personen).
- ?Verantwortung für ROMI, ROI, Markenbekanntheit und andere Richtungskennzahlen für aktuelle Kanäle und Märkte, Analysen.
- Definition der Entwicklungsmarketingstrategie.
- Marketingbudget
- Marketing-RoadMap
Anforderungen:
- Erfahrung ab 5 Jahren im internationalen GEO im mobilen digitalen Marketing B2C/B2B.
- Leitung von Marketingteams in einer CMO-Rolle. „Zusätzlich zu ausgeprägten Hard Skills ist Erfahrung in der Führung von Teams mit 10 oder mehr Personen in direkt unterstellten Mitarbeitern erforderlich.
- Marketingkennzahlen: ROMI, LTV, CPA, CPL, CPI.
- Marketinganalysen Google, META, Excel, Google Dashboard, Power BI.
- ASA/ ASO-Werbung +.
- PPC-Leistung (Google, META, Bing)
- SEO (Inhalte, Websites, Blogs, Linkbuilding/Outreach)
- SMM (Community, META, TikTok, Grafikdesign, Influencer-Marketing), PPC (Google, META, Bing, Youtoub, Tiktok)
- ASA/ASO, Produkt-UX/UI, steigert das Marketing.
- Hoch Kompetenzen im Management.
- Ergebnisorientierung.
- Fortgeschrittenes Englisch
< strong style="font-weight: 700">Arbeitsbedingungen:
- Vollständig remote.
- Unsere Mitarbeiter arbeiten von überall auf der Welt.
- Horizontale Struktur.
- Keine Bürokratie, hohe Entscheidungsgeschwindigkeit und Reaktionsfähigkeit.
- Durch Teamwerte , Marktkultur und Adhocracy.
- Die Gehaltshöhe wird mit dem Kandidaten im Vorstellungsgespräch besprochen und hängt vom Kompetenzniveau ab.