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Das internationale Produkt-IT-Unternehmen Yesim sucht einen enthusiastischen und talentierten Mitarbeiter CMO-Experte wird unserem Team beitreten.Yesim ist ein Produktunternehmen  und ein ehrgeiziges internationales Projekt, das Geschäfts- und Privatreisenden erstklassiges mobiles Internet bietet. Wir arbeiten in 140 Ländern auf der ganzen Welt.Was Sie tun werden:Wir haben ein starkes Team von Marketingexperten (15 Personen). ?Verantwortung für ROMI, ROI, Markenbekanntheit und andere R

Das internationale Produkt-IT-Unternehmen Yesim sucht einen enthusiastischen und talentierten Mitarbeiter

CMO-Experte wird unserem Team beitreten.

Yesim ist ein Produktunternehmen  und ein ehrgeiziges internationales Projekt, das Geschäfts- und Privatreisenden erstklassiges mobiles Internet bietet. Wir arbeiten in 140 Ländern auf der ganzen Welt.

Was Sie tun werden:

Wir haben ein starkes Team von Marketingexperten (15 Personen). 

  • ?Verantwortung für ROMI, ROI, Markenbekanntheit und andere Richtungskennzahlen für aktuelle Kanäle und Märkte, Analysen.
  • Definition der Entwicklungsmarketingstrategie.
  • Marketingbudget
  • Marketing-RoadMap

Anforderungen:

  • Erfahrung ab 5 Jahren im internationalen GEO im mobilen digitalen Marketing B2C/B2B. 
  • Leitung von Marketingteams in einer CMO-Rolle. „Zusätzlich zu ausgeprägten Hard Skills ist Erfahrung in der Führung von Teams mit 10 oder mehr Personen in direkt unterstellten Mitarbeitern erforderlich. 
  • Marketingkennzahlen: ROMI, LTV, CPA, CPL, CPI.
  • Marketinganalysen Google, META, Excel, Google Dashboard, Power BI.
  • ASA/ ASO-Werbung +.
  • PPC-Leistung (Google, META, Bing)
  • SEO (Inhalte, Websites, Blogs, Linkbuilding/Outreach)
  • SMM (Community, META, TikTok, Grafikdesign, Influencer-Marketing), PPC (Google, META, Bing, Youtoub, Tiktok)
  • ASA/ASO, Produkt-UX/UI, steigert das Marketing.
  • Hoch Kompetenzen im Management.
  • Ergebnisorientierung.
  • Fortgeschrittenes Englisch

< strong style="font-weight: 700">Arbeitsbedingungen:

  • Vollständig remote.
  • Unsere Mitarbeiter arbeiten von überall auf der Welt.
  • Horizontale Struktur.
  • Keine Bürokratie, hohe Entscheidungsgeschwindigkeit und Reaktionsfähigkeit.
  • Durch Teamwerte , Marktkultur und Adhocracy.
  • Die Gehaltshöhe wird mit dem Kandidaten im Vorstellungsgespräch besprochen und hängt vom Kompetenzniveau ab.

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