Hybrid-/Remote-Position. Schlüsselaufgaben. Unsere Go-to-Market-Strategie vorantreiben. Diese Führungskraft muss strategisch flexibel und innovativ sein und in der Lage sein, eine Vision in eine Strategie (Ziele, Prioritäten und Taktiken) umzusetzen. Eine leistungsstarke Vertriebs- und Markteinführungsorganisation aufbauen, motivieren und leiten; Diese Person wird Talente anziehen, rekrutieren und halten. Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Führungskräften zusammen, um operative Geschäftsst
Hybrid-/Remote-Position. Schlüsselaufgaben. Unsere Go-to-Market-Strategie vorantreiben. Diese Führungskraft muss strategisch flexibel und innovativ sein und in der Lage sein, eine Vision in eine Strategie (Ziele, Prioritäten und Taktiken) umzusetzen. Eine leistungsstarke Vertriebs- und Markteinführungsorganisation aufbauen, motivieren und leiten; Diese Person wird Talente anziehen, rekrutieren und halten. Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Führungskräften zusammen, um operative Geschäftsstrategien zu entwickeln, umzusetzen und umzusetzen, die ein schnelles Umsatzwachstum vorantreiben und unsere Präsenz auf dem Markt etablieren. Bieten Sie strategische Führung, Einblicke und Wissen über Markttrends, Kundeneinstellungen und Wirksamkeit von Vertriebsstrategien. Stellen Sie die Kundenzufriedenheit und -bindung sicher und streben Sie gleichzeitig danach, das Kontowachstum und die Marktdurchdringung zu maximieren. Übernehmen Sie Führung und Aufsicht für das Vertriebsteam, einschließlich Mentoring, Coaching und Entwicklung, um die Zielerreichung voranzutreiben. Bieten Sie den Vertriebsteams eine klare und regelmäßige Kommunikation in Bezug auf die Ausrichtung, Leistung und Erfolge des Unternehmens. Erobern Sie den Markt, indem Sie den Umsatz und die Akquise neuer Logos steigern. Bewerben Sie das Produkt und unterstützen Sie Kundenerfolg und Partnerschaften. Beteiligen Sie sich an der Formulierung wichtiger strategischer Entscheidungen als Teil des Unternehmensführungsteam.Erfahrung und Wissen.Erfolgreiche Erfahrung in der Leitung und dem Aufbau erfolgreicher Teams, während sie selbst dringlich und zielstrebig agieren.Tiefgehende Fachkenntnisse in mehreren Kundensegmenten, von mittelständischen bis hin zu Unternehmenskunden und Preisklassen.Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit zur übergreifenden Zusammenarbeit -funktionell mit allen Teams.Ausgeprägte Mentoring- und Prozessentwicklungsfähigkeiten (z. B. Verbesserung der BDRs durch Bereitstellung von Schulungen zur Wettbewerbsdifferenzierung).Erleben Sie die Führung eines ARR-Wachstums von über 20 Mio. USD auf über 50 Mio. USD und die Leitung eines Vertriebsteams mit mehr als 10 Personen.Nachgewiesene Fähigkeit, einen authentischen Verkaufsprozess aufzubauen Von Grund auf neu und treiben einen durchdachten Verkaufsprozess voran. Nachgewiesene Fähigkeit, wirkungsvolle Teams aufzubauen und zu führen, um Umsatz und Ergebnisse zu erzielen. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der optimalen Zusammenarbeit mit Marketing, Geschäftsentwicklung und Kundenerfolg, um eine starke, kohärente Markteinführungsmaschine aufzubauen. Validierte, evangelische Vertriebserfahrung mit ein neues Produkt/neues Marktumfeld. Diese Rolle erhält ein wettbewerbsfähiges Gehalt + großzügige Provision + Sozialleistungen + Eigenkapital. Das jährliche Grundgehalt für in den USA ansässige Mitarbeiter für diese Position beträgt 200.000 bis 250.000 US-Dollar. Bei der Festlegung der Vergütung einer Person werden verschiedene Faktoren berücksichtigt, darunter der berufliche Hintergrund und die Erfahrung eines Kandidaten. Die endgültigen Angebotsbeträge können von den oben aufgeführten Beträgen abweichen. Auch wenn Sie nicht alle hier aufgeführten Anforderungen erfüllen, empfehlen wir Ihnen dennoch, sich zu bewerben. Ihre persönliche und berufliche Erfahrung kann über das hinausgehen, was in einer Liste von Anforderungen erfasst wird. Vorteile für Mitarbeiter: Vollzeit-Teammitgliedern wird eine erschwingliche Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung für sich und ihre Familien, HSA mit Arbeitgeberbeitrag, optionale FSA, angeboten. Lebensversicherung, 11 bezahlter Jahresurlaub, unbegrenzte bezahlte Freizeit, 10 Krankheitstage pro Jahr, Möglichkeit zur Anmeldung für unseren 401(k)-Plan, 12 Wochen bezahlter Elternurlaub, Mitarbeiterhilfsprogramm, Modern Health für Ressourcen zur psychischen Gesundheit, und die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten. Wir legen Wert auf Work-Life-Harmonie und glauben, dass Familie und psychische Gesundheit immer an erster Stelle stehen sollten. Unterstützt von JazzHRxjmvVQj0Lz Mehr anzeigen Weniger anzeigen е бизнеса Отрасли Инinternet-издательство