Vizepräsident für Vertrieb in Trigenx, LLC

Hybrid-/Remote-Position. Schlüsselaufgaben. Unsere Go-to-Market-Strategie vorantreiben. Diese Führungskraft muss strategisch flexibel und innovativ sein und in der Lage sein, eine Vision in eine Strategie (Ziele, Prioritäten und Taktiken) umzusetzen. Eine leistungsstarke Vertriebs- und Markteinführungsorganisation aufbauen, motivieren und leiten; Diese Person wird Talente anziehen, rekrutieren und halten. Mit funktionsübergreifenden Führungskräften zusammenarbeiten, um operative Geschäftsstrategien zu entwickeln, umzusetzen und umzusetzen, die ein schnelles Umsatzwachstum vorantreiben und unsere Präsenz auf dem Markt etablieren. Strategische Führung, Einblicke und Wissen über Markttrends bereitstellen. Kundeneinstellungen und Wirksamkeit von Verkaufsstrategien. Stellen Sie die Kundenzufriedenheit und -bindung sicher und streben Sie gleichzeitig danach, das Kontowachstum und die Durchdringung zu maximieren. Übernehmen Sie Führung und Aufsicht für das Vertriebsteam, einschließlich Mentoring, Coaching und Entwicklung, um die Zielerreichung voranzutreiben. Bieten Sie den Vertriebsteams eine klare und regelmäßige Kommunikation in Bezug auf die Ausrichtung, Leistung und Erfolge des Unternehmens. Erobern Sie den Markt, indem Sie den Umsatz und den Erwerb neuer Logos steigern. Bewerben Sie das Produkt und unterstützen Sie Kundenerfolg und Partnerschaften. Beteiligen Sie sich an der Formulierung wichtiger strategischer Entscheidungen als Teil des Führungsteams des Unternehmens. Erfahrung und Wissen. Erfolgsbilanz Sie sind in der Führung und dem Aufbau erfolgreicher Teams tätig und agieren dabei zielstrebig und zielstrebig. Umfangreiches Fachwissen über mehrere Kundensegmente, von mittelständischen bis hin zu Unternehmenskunden und Preisklassen. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, funktionsübergreifend mit allen Teams zusammenzuarbeiten. Starke Mentoring- und Prozessentwicklungsfähigkeiten (z. B. Verbesserung der BDRs durch die Bereitstellung von Schulungen zur Wettbewerbsdifferenzierung) Erleben Sie ein führendes ARR-Wachstum von über 20 Mio Führen Sie wirkungsvolle Teams, um Umsatz und Ergebnisse zu erzielen. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der optimalen Zusammenarbeit mit Marketing, Geschäftsentwicklung und Kundenerfolg, um eine starke, kohärente Markteinführungsmaschine aufzubauen. Validierte, evangelische Vertriebserfahrung mit einem neuen Produkt/einer neuen Marktumgebung. Diese Rolle erhält ein wettbewerbsfähiges Gehalt + großzügige Provision + Sozialleistungen + Eigenkapital. Das jährliche Grundgehalt für in den USA ansässige Mitarbeiter für diese Position beträgt 200.000 bis 250.000 US-Dollar. Bei der Festlegung der Vergütung einer Person werden verschiedene Faktoren berücksichtigt, darunter der berufliche Hintergrund und die Erfahrung eines Kandidaten. Die endgültigen Angebotsbeträge können von den oben aufgeführten Beträgen abweichen. Auch wenn Sie nicht alle hier aufgeführten Anforderungen erfüllen, empfehlen wir Ihnen dennoch, sich zu bewerben. Ihre persönliche und berufliche Erfahrung kann über das hinausgehen, was in einer Liste von Anforderungen erfasst wird. Vorteile für Mitarbeiter: Vollzeit-Teammitgliedern wird eine erschwingliche Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung für sich und ihre Familien, HSA mit Arbeitgeberbeitrag, optionale FSA, angeboten. Lebensversicherung, 11 bezahlter Jahresurlaub, unbegrenzte bezahlte Freizeit, 10 Krankheitstage pro Jahr, Möglichkeit zur Anmeldung für unseren 401(k)-Plan, 12 Wochen bezahlter Elternurlaub, Mitarbeiterhilfsprogramm, Modern Health für Ressourcen zur psychischen Gesundheit, und die Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten. Wir legen Wert auf Work-Life-Harmonie und glauben, dass Familie und psychische Gesundheit immer an erster Stelle stehen sollten. Unterstützt von JazzHRm8IV8KvwhN Mehr anzeigen Weniger anzeigen Business-Website