AVR ZU in Handicap international

Technischer Offizier für die Reduzierung bewaffneter Gewalt

< strong style="font-weight: 700">LAND:Ukraine

BEFEHL VON:Spezialist für die Reduzierung von Waffengewalt (später technischer Programmmanager)

STANDORT: Kiew

HAUPTAUFGABE

Technischer Spezialist für die Bereitstellung von Hilfe für Opfer berichtet dem Spezialisten für die Reduzierung des Ausmaßes bewaffneter Gewalt und dem technischen Manager des Programms und beteiligt sich an der Umsetzung der Humanity & Inclusion-Strategie in der Ukraine. Der Spezialist trägt zur Umsetzung des interdisziplinären und integrierten Ansatzes von HI zur Unterstützung von Opfern in der Ukraine bei. Als Teil der technischen Abteilung von HI arbeitet der Spezialist eng mit Feldteams und anderen technischen Spezialisten zusammen, insbesondere in den Bereichen Katastrophenschutz, psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung, Rehabilitation, inklusive humanitäre Hilfe und vielseitige Geldhilfe. Er/sie berät fachlich zu konkreten und allgemeinen Maßnahmen der Opferhilfe und führt das Qualitätsmanagement durch. Die Fachkraft engagiert sich aktiv als Co-Leiterin der Arbeitsgruppe Opferhilfe. Er/sie leitet den Prozess der Entwicklung einer Strategie zur Unterstützung der Opfer; Schließlich beteiligt er/sie sich an der Umsetzung der Outreach-Strategie von HI in der Ukraine.

AUFGABEN/PFLICHTEN

Aufgabe 1: Förderung der Umsetzung eines interdisziplinären und integrierten HI-Ansatzes zur Bereitstellung von Hilfe für Opfer in der Ukraine.

1 .1 Management des Prozesses zur Bewertung der Bedürfnisse von Opfern von Hilfe für HI in der Ukraine.

1.2 Unterstützung des technischen Programmmanagers und Experten zur Reduzierung des Ausmaßes bewaffneter Gewalt (in Form von Dokumenten, Werkzeugen usw.) bei der Umsetzung eines interdisziplinären und integrierten HI-Ansatzes zur Unterstützung von Opfern in der Ukraine.

1.4 Trägt zur Harmonisierung und Koordinierung der Arbeit der an den Aktivitäten beteiligten Teams bei Bereitstellung von Hilfe für Opfer.

1.5 Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen von HI, um die Erfüllung der Verantwortlichkeiten für die Hilfe für Opfer und die ordnungsgemäße Nutzung der verfügbaren Möglichkeiten sicherzustellen.

Aufgabe 2: Beratung, technische Unterstützung und Qualitätsmanagement von Maßnahmen zur Opferhilfe

2.1 Bereitstellung ordnungsgemäßer technischer KBeratung (einschließlich Tools) und Unterstützung von Projektmanagern.
2.2 Identifizieren möglicher Lösungen und Ressourcen zur Lösung von Problemen, mit denen Außendienstteams während der Arbeit konfrontiert sind.
2.3 Mitwirkung bei der Berichterstattung über Aktivitäten zur Opferhilfe (Sammeln und Analysieren technischer Daten). Daten) in Zusammenarbeit mit dem Projektteam und der MEAL-Abteilung (einschließlich der Erstellung einer Datenbank von Opfern und Opfern).
2.4 Zusammenarbeit mit Projektleitern und Managern (Managern) zur Ermittlung des wichtigsten Schulungsbedarfs.
2.5 Mitwirkung bei der Planung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen zur Opferhilfe.
2.6 Mitarbeit an der Entwicklung von Anleitungen und Werkzeugen für das Qualitätsmanagement im Bereich der Opferhilfe gemeinsam mit dem technischen Leiter des Programms und einer Fachkraft für Reduzierung das Ausmaß der bewaffneten Gewalt.
2.7 Überwachung der Einhaltung der Maßnahmen zur Hilfeleistung für Opfer nationaler und internationaler Standards und SOPs der Organisation. 

Aufgabe 3. Externe Kommunikation, Partnerschaften und Vertretungsinteressen der Organisation

3.1 Kommunikation mit Vertretern der Landesregierung bei Bedarf, einschließlich des National Mine Action Center.

3.2 Aufbau und Vertiefung der Kommunikation mit Behörden und interessierten Personen auf nationaler Ebene.

3.3 Verwaltung des Prozesses der Zertifizierung der Opferhilfe (interne Koordination, Sammlung von Dokumenten usw.).

3.4 Unterstützung des Spezialisten bei der Reduzierung des Ausmaßes bewaffneter Gewalt als Co-Vorsitzender der Arbeitsgruppe für Fragen der Opferhilfe, einschließlich der Organisation von Treffen, der Erstellung von Protokollen und der Erleichterung der Aktivitäten der Arbeitsgruppe.

3.5 Erstellung neuer Materialien im Rahmen der technischen Kompetenz eines Spezialisten innerhalb des Projekts, um die Konsistenz seiner Umsetzung oder Erweiterung des Projekts sicherzustellen.

3.6 Mitwirkung bei der Erstellung neuer Vorschläge im Zusammenhang mit neuen Möglichkeiten im Rahmen der technischen Kompetenz des Spezialisten.

Aufgabe 4.Mitwirkung bei der Umsetzung der Strategie der Informations- und Propagandaaktivitäten von HI in der Ukraine

4.1 Mitwirkung bei der Umsetzung der Informations- und Propagandastrategie.

4.2 Bereitstellung quantitativer und qualitativer Eingaben für den Outreach-Spezialisten und Überprüfung relevanter Materialien nach Bedarf.

4.3 Regelmäßige Überwachung externer Daten zur Opferhilfe zur Verwendung in Kontextanalyse, interner und externer Kommunikation.

ERFORDERLICHE FÄHIGKEITEN

QualQualifikation:

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Konfliktstudien/Sicherheit, internationaler Entwicklung, internationalen Beziehungen oder einem anderen verwandten Bereich Spezialität.

Erfahrung(Art und Menge von Erfahrung):

• 3+ Jahre Berufserfahrung
• Erfahrung im Bereich der humanitären Minenräumung oder -reduzierung das Ausmaß bewaffneter Konflikte
• Vorherige Berufserfahrung im Bereich der Hilfeleistung für Opfer und der Weiterleitung von Hilfsempfängern

Fähigkeiten (Kenntnisse, Fähigkeiten, die für die Position erforderlich sind, siehe Dokument mit einer Liste der Fähigkeiten):

• Fließendes Englisch und Ukrainisch in Wort und Schrift;
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten;
• Fähigkeit zum Multitasking, zur Priorisierung und zum Arbeiten unter Druck
• Sie beherrschen Office-Software: Word, Excel, PowerPoint?

Persönliche Qualitäten

• Hochmotivierte, proaktive Einstellung
• Geduld, Offenheit und Flexibilität, Fähigkeit zur Problemlösung
• Einhaltung eines kollektiven Ansatzes, der sich an den Interessen der richtet Gemeinschaft
• Ein Beispiel für die Befolgung und maximal aktive Förderung humanitärer Prinzipien und Werte und Prinzipien von HI

ARBEITSBEDINGUNGEN

Vertrag:Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) Laufzeit

Anstellungsart:Vollzeit

Vorteile:

• 30 Kalendertage Jahresurlaub
• 12 Tage bezahlter Wellness-Jahresurlaub (anteilig)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und ein Mitglied Familie (Zuschlag wird von HI übernommen)
• Individuelle psychologische Beratung für HI-Mitarbeiter
• Relocation-Paket für Führungspositionen und Schlüsselpositionen bei Bedarf möglich
• Geeignete Unterstützungsmaßnahmen für eine Person mit Behinderungen (falls erforderlich)

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder ethnischer Zugehörigkeit, werden aufgefordert, sich für die Stelle zu bewerben.

Mit der Übermittlung eines Lebenslaufs stimmt der Bewerber der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

OPTIONEN

HI setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen.

Jeder interessierte Bewerber, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen Merkmalen, wird aufgefordert, sich für die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und während des Vorstellungsgesprächs besondere Unterstützung benötigen, teilen Sie uns bitte die notwendigen Details mit.

Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zu Kinderschutz, Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption, Behinderung, Geschlecht und Alter sowie zum Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die diese Richtlinien respektieren, unterstützen und fördern sowie den HI-Verhaltenskodex unterzeichnen müssen.