Vizepräsident, State & Regional Impact in Democrats for Education Reform

ROLLE: Vizepräsident, State & Regional ImpactSTANDORT: RemotePOSITIONSTYP: Befreit, VollzeitSTARTDATUM: ASAPBERICHTE AN: Chief of State & Regional ImpactRollenübersichtDemocrats for Education Reform (DFER) sucht einen Vizepräsidenten, State & Regional Impact. Diese Position wird von entscheidender Bedeutung für die Stärkung unserer Mission sein, indem sie die Zusammenarbeit und Unterstützung für die Exekutivdirektoren unseres Landeskapitels erleichtert und ihnen die Zusammenarbeit und Unterstützung erleichtert und sie gleichzeitig bei der Mittelbeschaffung, Politik und politischen Bestrebungen unterstützt. Die Rolle wird auch dazu beitragen, wichtige Ziele zu entwickeln, um umfassende funktionale Ziele im State and Regional Impact-Team zu unterstützen. Es besteht eine tiefe Erwartung an eine gedankliche Partnerschaft mit der Teamführung. Als Vizepräsident für State & Regional Impact fördern Sie die nahtlose Zusammenarbeit zwischen dem Nationalbüro und den Landesverbänden und richten unsere Bemühungen auf eine breitere organisatorische Wirkung und bedeutendere Bildungsergebnisse für schwarze und braune Kinder aus. Sie unterstützen außerdem Aspekte unserer regionalen Expansionsarbeit und spielen eine entscheidende Rolle bei der Festlegung und Leitung unserer internen Prozesse. Bewerber müssen gesetzlich berechtigt sein, für einen Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten zu arbeiten, und müssen einen Berechtigungsnachweis vorlegen. Wir sind derzeit nicht in der Lage, ein Arbeitsvisum zu sponsern oder zu übernehmen. Wer wir sind Demokraten für Bildungsreform (DFER) ist eine nationale politische Organisation, die gewählte Demokraten und Kandidaten für ein Amt unterstützt, die sich um die Ausweitung bewährter Richtlinien und Praktiken bemühen für Amerikas Studenten und konfrontieren Sie diejenigen, die dies nicht tun. Wir sind Bildungsprogressive, die Schülern und Familien Priorität einräumen, insbesondere Schülern mit niedrigem Einkommen und Schülern mit dunkler Hautfarbe, denen das öffentliche Bildungssystem unseres Landes besser dienen sollte. Der DFER-Partner Education Reform Now Advocacy (ERNA) ist eine Interessenvertretung, die Bildungsreformmaßnahmen durch Stärkung vorantreibt Gemeindeführer zur Unterstützung der gesetzgeberischen und politischen Interessenvertretung. ERNA setzt die Gesetzgeber ständig unter Druck, sich für Gesetze einzusetzen, die eine qualitativ hochwertige öffentliche Bildung für schwarze und braune Kinder schaffen. Der DFER-Partner Education Reform Now (ERN) ist eine überparteiliche Denkfabrik, die sich für mehr Ressourcen und innovative Reformen im öffentlichen Bildungswesen der K-16-Klasse, insbesondere für Schüler, einsetzt Farbige und Schüler aus einkommensschwachen Familien. Was wir tun: Unterstützung fortschrittlicher Bildungsleiter – In einem Ansatz, der sich deutlich von unseren Kollegen und Partnern auf diesem Gebiet unterscheidet, arbeitet DFER direkt mit Kandidaten und gewählten Amtsträgern zusammen, um sie zu befähigen, sich für eine Bildungspolitik einzusetzen, die dies tut Konzentrieren Sie sich in erster Linie auf die Betreuung der Studierenden. Unsere Partnerorganisation Education Reform Now arbeitet an der Schnittstelle zwischen politischer Forschung, Analyse und Bildung und hilft politischen Entscheidungsträgern auf allen Ebenen, komplexe Bildungsfragen zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Die Bildungsdebatte beeinflussen – Unsere Koalitionsarbeit spiegelt die Breite unserer politischen Prioritäten wider. Wir arbeiten mit Organisationen und unseren Community-Netzwerken zusammen, um ein Bildungssystem zu schaffen, das allen Kindern und Familien gegenüber rechenschaftspflichtig ist. Gezielte Interventionen und schnelle Reaktion – die Reichweite von DFER, die von den lokalsten Bezirksbeziehungen bis hin zu staatlichen und bundesstaatlichen politischen Entscheidungsträgern reicht, ermöglicht es uns, schnell auf die sich verändernde Landschaft zu reagieren politische Trends. Die Aktivitäten variieren erheblich von Projekt zu Projekt und können Schulungen, politische Analysen, öffentliches Engagement, Interessenvertretung bei Wahlen und Themen sowie politische Leitlinien für gewählte Amtsträger und lokale Anwälte umfassen. Hauptaufgaben: Stärken Sie den Erfolg jedes Landesverbandes, indem Sie als zentraler Vordenker und Partner fungieren. Identifizieren Sie Synergien zwischen Staaten, verbreiten Sie Ressourcen und erleichtern Sie den Austausch bewährter Verfahren, um Hindernisse bei der Erreichung primärer und gemeinsamer Ziele zu überwinden. Verbessern Sie außerdem den Informationsfluss zwischen dem Nationalbüro und den Landesverbänden, um jeden Exekutivdirektor zu unterstützen. Als Denkpartner, Mentor und Manager von zwei bis drei (2-3) Exekutivdirektoren zu fungieren. Dazu gehört es, der wichtigste tägliche Ansprechpartner für Geschäftsführer zu sein, Leistungs- und Talentmanagementaktivitäten zu leiten und den Teammitgliedern Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung zu bieten, damit sie ihr Handwerk weiterentwickeln und verfeinern können. Diese erfahrenen Führungskräfte benötigen in unterschiedlichen Abständen Beratung, Unterstützung, Verantwortlichkeit, Motivation, Empathie und Verbindungen, um Strategien zu entwickeln, Ziele festzulegen und Fundraising-, Richtlinien- und politische Ambitionen zu erreichen, während sie gleichzeitig ein erstklassiges Team leiten und interne Prozesse und Routinen mit National entwerfen Teammitglieder und ihre Teams stellen sicher, dass Aktivitäten und Prioritäten auf Landesebene in die Entscheidungs- und Planungsprozesse integriert werden. Stellen Sie sicher, dass die Geschäftsführer über die Werkzeuge verfügen, um die Personal- (HR), Fundraising- und Compliance-Vorschriften in ihren jeweiligen Landeskapiteln einzuhalten. Steigern Sie die Mittelbeschaffung Wir unterstützen die Bemühungen unserer nationalen und staatlichen Teams, indem wir eng mit unseren Hauptspendern zusammenarbeiten und sicherstellen, dass sie über die Auswirkungen unserer Arbeit auf dem Laufenden sind und über die erforderlichen Informationen verfügen, wodurch die Chancen auf eine nachhaltige Finanzierung erhöht werden. Anforderungen WEN WIR SUCHEN Der ideale Kandidat für Vizepräsident, State & Regional Impact sollte über Folgendes verfügen: Führung und Wissen: Umfassende Führungserfahrung in einem verwandten Kontext mit profunden Kenntnissen der C3/C4-Finanzen, der Politik und der politischen Landschaft auf Landesebene, einschließlich der Zusammenarbeit mit gewählten Amtsträgern, Wahlkampferfahrungen, der Formulierung von Richtlinien und der Gesetzgebungsarbeit. Emotionale Intelligenz : Starkes Selbstbewusstsein, Selbstregulierung, Empathie und soziale Fähigkeiten. Die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu verstehen und zu verwalten, Beziehungen zu steuern und die Emotionen anderer zu verstehen. Strategische Fähigkeiten: Kenntnisse in Politik, Finanzen und Mittelbeschaffung innerhalb einer Matrix-C3-, C4- und staatlichen Organisationsstruktur. Kandidaten sollten die Fähigkeit nachweisen, sich mit lokalen, landesweiten und nationalen Richtlinien und der Politik zurechtzufinden und wie sie den Bildungsbereich beeinflussen. Talentoptimierung: Nachgewiesene Erfolge in der Leitung vielfältiger Führungsteams, der Förderung ihrer Effektivität und der Bindung von Führungskräften, die stets hervorragende Ergebnisse liefern. Zusammenarbeit und Konnektivität: Nachgewiesene Fachkenntnisse in Verbinden voneinander abhängiger Teams, Arbeiten über verschiedene Funktionsteams hinweg, Beitrag zu einer positiven und produktiven Teamkultur und Sicherstellen von Koordination, Ausrichtung und Zusammenarbeit. Problemlösung und Krisenmanagement: Geschick im Krisenmanagement, gutes Urteilsvermögen und das Anbieten von Lösungen, die Teams zu umsetzbaren Ergebnissen führen. Ausführung und Management: Fähigkeit, Führungskräfte bei der Planung, den Prozessen und der Sicherstellung der Umsetzung von Strategien zu coachen und anzuleiten. Kommunikationsfähigkeiten: Der ideale Kandidat ist ein erfahrener Kommunikator mit der Fähigkeit, sich klar auszudrücken und anderen aktiv zuzuhören. Aktives Zuhören beinhaltet, ist es aber nicht Beschränkt auf verbale und schriftliche Kommunikation sowie nonverbale Hinweise wie Körpersprache und Empathie. Vorteile VERGÜTUNG Die Grundgehaltsspanne für diese Position liegt je nach geografischem Standort zwischen 150.000 und 180.000 US-Dollar. DFER bietet ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich Kranken-, Seh- und Zahnversicherung; flexibler Ausgabenplan; Lebens- und Invaliditätsversicherung; 401K mit passendem Plan; Familienurlaub; und bezahlte Freizeit. ENGAGEMENT FÜR VIELFALT, GLEICHHEIT UND INKLUSIONDemocrats for Education Reform heißt alle Bewerber willkommen und ermutigt Frauen, Farbige, LGBTQ-Personen, Menschen mit Behinderungen, Einwanderer und Flüchtlinge, sich zu bewerben. Wir sind bestrebt, die Vielfalt unserer Organisation zu maximieren und die Vielfalt der amerikanischen Studenten widerzuspiegeln. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Развитие бизнеса и Продажи Отрасли Технологии, информацио Kein Internet und kein Internet