Vizepräsident für Menschen und Kultur in Essential Access Health

Stellenbeschreibung: Der Vizepräsident für Kultur + Menschen (VPCP) wird ein funktionaler und strategischer Vordenker sein, der alle Aspekte der Arbeitsplatzkulturinitiativen und -programme von Essential Access Health (Essential Access) leitet. Diese Rolle ist für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien verantwortlich, die darauf abgestimmt sind die Kernwerte der Organisation zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur und der allgemeinen Mitarbeitererfahrung sowie die Zusammenarbeit mit den Co-CEOs, dem Senior Management Team und anderen Interessengruppen, um die Arbeitsplatzanforderungen der Organisation aktiv zu antizipieren, zu planen und darauf einzugehen. Der VPCP ist Mitglied des Senior Management Teams und fungiert als Personalberater für Führungs- und Managementteams. Diese Position berichtet direkt an den Co-CEO und ist im Büro der Organisation in Los Angeles mit einem hybriden Arbeitsplan angesiedelt. Das Gehalt für diese Position beträgt 180.000 US-Dollar.Beschreibung der Aufgaben: Sie sind der Kulturverfechter, der für die Entwicklung und Umsetzung einer Vision und Strategie im gesamten Unternehmen verantwortlich ist, die eine vielfältige, gleichberechtigte und integrative Arbeitsplatzkultur fördert. Fördern Sie eine Kultur der Verantwortung, des Vertrauens, der Anerkennung und der Ergebnisse unter den Teammitgliedern auf allen Ebenen der Organisation. Bieten Sie Co-CEOs und dem Managementteam Führungs- und Beratungsunterstützung bei der Stärkung der Kultur, der Ausrichtung der Grundwerte, der Festlegung von Zielen, der Entwicklung von Richtlinien und der Umsetzung strategischer Ziele. Entwickeln, leiten und überwachen Sie Strategien zur Schaffung und Aufrechterhaltung einer gesunden Arbeitsplatzkultur, einschließlich Programmen und Initiativen im Zusammenhang mit Mitarbeiterkommunikation, Schulung und Engagement in allen Programmen und Abteilungen in Zusammenarbeit mit dem Senior Management Team und anderen Interessengruppen. Leiten Sie das organisatorische Änderungsmanagement und die Kommunikation, einschließlich Ansätzen, Richtlinien und Verfahren, um die Gesamteffizienz im gesamten Unternehmen zu verbessern. Verfolgen und bewerten Sie den Fortschritt der Arbeitsplatzkulturziele der Organisation, einschließlich Analyse, Fehlerbehebung und Aufbau von Prozessen für kontinuierliches systemisches Lernen und kontinuierliche Verbesserung. Behandeln Sie Komponenten der Arbeitsplatzkultur, die die Effektivität der Organisation, des Teams und des Einzelnen behindern, im Einklang mit den Grundwerten der Organisation. Arbeiten Sie mit dem HR-Direktor zusammen, um die Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse an den Grundwerten auszurichten, um Top-Talente für alle Positionen innerhalb der Organisation zu gewinnen und zu halten, und fungieren Sie als vertrauenswürdiger Berater und Ressource für den HR-Direktor und/oder den Personalmanager. Etablieren Sie ergebnisorientierte Leistungsmanagement-Tools und -Prozesse, die sich in die Werte und Kernkompetenzen der Organisation einfügen und diese widerspiegeln. Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Förderung der Führungsqualitäten unter den Mitarbeitern, einschließlich der Entwicklung und Verbesserung von Mentoring- und Kommunikationssystemen und der Tätigkeit als interner Berater für Manager in verschiedenen Mitarbeitersituationen. Kommunizieren Sie die Ziele der Unternehmenskultur durch interne Kommunikation, Mitarbeiter- und Managementbesprechungen sowie persönliche Gespräche. Nehmen Sie an relevanten Schulungen, Workshops, Meetings und Seminaren teil, um über die neuesten Entwicklungen, Best Practices und Trends in den Bereichen auf dem Laufenden zu bleiben. Weitere Aufgaben wie zugewiesen. QualifikationenUm diesen Job erfolgreich ausführen zu können, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Aufgabe zufriedenstellend zu erfüllen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für die Kenntnisse, Fertigkeiten und/oder Fähigkeiten, die für die Ausübung dieser Aufgabe erforderlich sind. Starkes Engagement für die Mission und die Grundwerte der Organisation sowie der Wunsch, Teil eines Arbeitsumfelds und einer Arbeitskultur zu sein, die sich für Vielfalt, Gerechtigkeit und Chancengleichheit einsetzen. Inklusion, Gerechtigkeit und Zugehörigkeit. 7–10 Jahre progressive Führungserfahrung, unter anderem als Organisations- und Kulturleiter für eine soziale oder gemeinnützige Organisation oder in einer bedeutenden Rolle mit Entscheidungsbefugnis in Bezug auf Kulturrichtlinien und -praktiken. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Organisationsdesign und Beratung. BA- oder BS-Abschluss in Personalwesen oder Unternehmensführung; MA in Geschäfts-/Organisationsentwicklung. Eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Förderung der Transformation der Unternehmenskultur und der erfolgreichen Leitung bedeutender Change-Management-Initiativen. Qualifiziert in der Anwendung von Maßnahmen im Zusammenhang mit der Bewertung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz und der Operationalisierung von Gerechtigkeitsgrundsätzen in allen Abteilungen (nicht nur programmatischen Abteilungen) sowohl in internen als auch externen Praktiken. Fortgeschrittene Kenntnisse in den Grundsätzen und Praktiken des Personal-/Humankapitalmanagements, einschließlich solcher in Bezug auf Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Vielfalt und Inklusion, Leistungsmanagement, Arbeitsbeziehungen, Mitarbeiterkommunikation, mit nachgewiesener Kenntnis der geltenden Gesetze und Vorschriften, die diese Bereiche regeln. Nachgewiesene Fähigkeit, dem Management und den Mitarbeitern auf allen Ebenen eine strategische Personalführung in der gesamten Organisation zu bieten und Führungskräften Anleitung zur Unterstützung der Mission der Organisation zu geben. Hervorragende Kundendienstfähigkeiten und Engagement für ein Höchstmaß an Integrität. Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten. Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten mit viel Liebe zum Detail. Nachgewiesene Fähigkeit, auf allen Ebenen intern und extern und über verschiedene Kulturen hinweg effektiv zu interagieren. Fähigkeit zum Multitasking und gute Arbeit unter Druck, Termine einzuhalten. Der Position entsprechende Computerkenntnisse; Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook und dem Internet. Hinweis: Essential Access Health setzt sich für die Förderung eines Arbeitsumfelds und einer Organisationskultur ein, in der sich alle Mitarbeiter willkommen, sicher, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der frei von Diskriminierung ist und Gerechtigkeit und Inklusion fördert. Wir engagieren uns für eine vielfältige Belegschaft, die die von uns betreuten Gemeinden repräsentiert. Wir werden alle qualifizierten Bewerber, auch solche mit Vorstrafen, für eine Anstellung berücksichtigen, und zwar in einer Weise, die mit den Anforderungen der geltenden staatlichen und lokalen Gesetze, einschließlich der Messe der Stadt Los Angeles, im Einklang steht Chance Initiative for Hiring Ordinance.Essential Access bietet ein wettbewerbsfähiges Gehalt + Zusatzleistungen. Essential Access ist ein M/F-, Behinderten- und Tierarzt-EEO/AA-Arbeitgeber. Stellen- und Praktikumsausschreibungen sollen die allgemeine Art und das Niveau der von Mitarbeitern ausgeführten Arbeit beschreiben und sind nicht als erschöpfende Liste der Verantwortlichkeiten zu verstehen. Pflichten und Fähigkeiten, die von dem so klassifizierten Personal verlangt werden. Darüber hinaus begründen sie keinen Arbeitsvertrag und können nach Ermessen des Arbeitgebers geändert werden.UnternehmensbeschreibungÜber Essential Access HealthMission: Essential Access Health setzt sich für eine qualitativ hochwertige sexuelle und reproduktive Gesundheitsversorgung für alle ein.Essential Access Health (Essential Access) erreicht sein Ziel Mission und fördert gesundheitliche Chancengleichheit durch eine breite Palette von Programmen und Dienstleistungen, darunter Initiativen zur Klinikunterstützung, Schulung von Anbietern, fortgeschrittene klinische Forschung, Interessenvertretung und Kampagnen zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit. Essential Access betreibt das bundesstaatliche Familienplanungsprogramm Title Kalifornien. Engagement für Gerechtigkeit, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Essential Access wurde 1968 gegründet und basiert auf der Überzeugung, dass jeder das Recht hat, mit Würde und Respekt auf die Gesundheitsdienste und Informationen zuzugreifen, die er möchte. Obwohl in den letzten 50 Jahren erhebliche Fortschritte bei der Ausweitung des Zugangs zu grundlegenden Gesundheitsdiensten erzielt wurden, können echte Fortschritte nicht erreicht werden, ohne sich mit Rassismus auseinanderzusetzen und ihn zu bekämpfen und sich für Gleichberechtigung und Gerechtigkeit für alle einzusetzen, einschließlich der LGBTQ+-Gemeinschaft und Menschen mit Behinderungen. Wir sind bestrebt, den Aspekt der gesundheitlichen Chancengleichheit in unsere Richtlinien und unser breites Spektrum an Programmen und Dienstleistungen zu integrieren und sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen, um gerechte und optimale Ergebnisse im Bereich der sexuellen und reproduktiven Gesundheit für alle zu fördern. Werden Sie Mitglied unserer Niederlassungen in Nord- und Südkalifornien und unsere engagierten Mitarbeiter sind führend Experten auf dem Gebiet der sexuellen und reproduktiven Gesundheit – als Forscher, Trainer, Führungskräfte im Gesundheitswesen und mehr. Über Essential Access Health Mission: Essential Access Health setzt sich für eine qualitativ hochwertige sexuelle und reproduktive Gesundheitsversorgung für alle ein, die Essential Access Health (Essential Access) erreicht verfolgt seine Mission und fördert die gesundheitliche Chancengleichheit durch eine breite Palette von Programmen und Dienstleistungen, darunter Initiativen zur Klinikunterstützung, Schulung von Anbietern, fortgeschrittene klinische Forschung, Interessenvertretung und Kampagnen zur Sensibilisierung der Öffentlichkeit. Essential Access betreibt das bundesstaatliche Familienplanungsprogramm Title Kalifornien. Engagement für Gerechtigkeit, Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion Essential Access wurde 1968 gegründet und basiert auf der Überzeugung, dass jeder das Recht hat, mit Würde und Respekt auf die Gesundheitsdienste und Informationen zuzugreifen, die er möchte. Obwohl in den letzten 50 Jahren erhebliche Fortschritte bei der Ausweitung des Zugangs zu grundlegenden Gesundheitsdiensten erzielt wurden, können echte Fortschritte nicht erreicht werden, ohne sich mit Rassismus auseinanderzusetzen und ihn zu bekämpfen und sich für Gleichberechtigung und Gerechtigkeit für alle einzusetzen, einschließlich der LGBTQ+-Gemeinschaft und Menschen mit Behinderungen. Wir sind bestrebt, den Aspekt der gesundheitlichen Chancengleichheit in unsere Richtlinien und unser breites Spektrum an Programmen und Dienstleistungen zu integrieren und sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen, um gerechte und optimale Ergebnisse im Bereich der sexuellen und reproduktiven Gesundheit für alle zu fördern. Machen Sie mit bei uns. Mit Niederlassungen in Nord- und Südkalifornien sind unsere engagierten Mitarbeiter führende Experten auf dem Gebiet der sexuellen und reproduktiven Gesundheit – als Forscher, Trainer, Führungskräfte im Gesundheitswesen und mehr. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Здравоохранение, здоровый образ Sport und Fitness