Vizepräsident Personal & Talent in Chesapeake Search Partners

Senden Sie eine private Nachricht an den Teilnehmer, der die freie Stelle im Namen von Chesapeake Search Partners Jackie Obrecht veröffentlicht hat. Jackie Obrecht Search Consultant, HR Practice Recruiting bei Chesapeake Search Partners Das HR-Team von CSP wurde in Zusammenarbeit mit einer schnell wachsenden Restaurantgruppe hinsichtlich deren Bedarfs an einer Stelle beauftragt sehr erfahrener Personalleiter. Diese Gruppe plant die Eröffnung mehrerer weiterer Standorte im Jahr 2024, 2025 und darüber hinaus und benötigt einen sehr kooperativen und strategischen HR-Leiter, um die Personalabläufe erfolgreich voranzutreiben. Einige Must-Haves: mehr als 10 Jahre fortschrittliche Führungserfahrung im Gastgewerbe, sehr ausgeprägter Geschäftssinn, fundiertes Wissen der Restaurant-Wachstumsstrategie/Aufbau einer Belegschaft im Gastgewerbe. Der Amtsinhaber wird im Gleichschritt mit dem COO und dem CEO zusammenarbeiten und 5 Tage die Woche vor Ort in der Firmenzentrale in Baltimore sein. Dies ist eine landesweite Suche und ein Umzug wird nach rechts angeboten Kandidat. ERFORDERLICHE FÄHIGKEITEN UND FÄHIGKEITEN · Nachgewiesene Fähigkeit, in Partnerschaft mit dem COO und dem Führungsteam zusammenzuarbeiten, um die Gesamtführung und -ausrichtung des Unternehmens sicherzustellen und mit allen Ebenen einer Organisation zusammenzuarbeiten. · Einfallsreich, selbstmotiviert und mit einer kollaborativen Teammentalität ausgestattet Erfahrung in der Arbeit in sich schnell verändernden Umgebungen.· Bequemes Arbeiten in Unklarheiten und ständigem Wandel, Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, Prioritäten zu setzen und Verpflichtungen einzuhalten.· Hohe emotionale Intelligenz und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, überhaupt Einfluss zu nehmen und Glaubwürdigkeit aufzubauen Ebenen und bauen kollaborative Arbeitsbeziehungen auf.· Ein Mentor und strategischer Partner, der mit Menschen aus allen Lebensbereichen in Kontakt treten kann.· Legt die Messlatte höher und inspiriert auch andere.· Eine einfühlsame und engagierte Führungskraft, die lösungsorientiert und datengesteuert ist und ergebnisorientiert. · Erfahrung im objektiven Coaching von Mitarbeitern und Management bei komplexen, schwierigen und emotionalen Themen Praktische Anwendung interner und externer HR-Prinzipien, -Konzepte, -Praktiken und -Standards.· Erfahrener interner Ermittler für Fragen der Mitarbeiterbeziehungen· Nachgewiesene strategische Fähigkeiten, Liebe zum Detail, Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu bewältigen. Starke Projektmanagementfähigkeiten · Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikation; muss ein klarer, prägnanter und überzeugender Kommunikator im Einzelgespräch und in Gruppensituationen sein. · Versteht und hält sich an die Konzepte der Vertraulichkeit und Anonymität; in der Lage, mit höchster Professionalität und Diskretion zu arbeiten.· Beherrscht die Microsoft Office Suite und die zugehörige Programmsoftware.· Führt bei Bedarf weitere Aufgaben im Personalbereich aus. AUSBILDUNG UND ERFAHRUNG:· Bachelor-Abschluss oder gleichwertige einschlägige Berufserfahrung.· 10+ Jahre HR-Führungserfahrung und SPHR oder SHRM-SCP sind von Vorteil.· Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Personalfunktionen für ein wachsendes Unternehmen, das sich über mehrere Bundesstaaten erstreckt.· Erfahrung in der Hotelbranche. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Joblevel Führungskraft Jobtyp Vollzeit Jobaufgaben Personalunterstützung und Berufsausbildung Branchen Gastgewerbe und Restaurants