Vizepräsident, Personal und Verwaltung in Level Equity

Sind Sie eine Führungskraft im Personal- und Verwaltungsbereich, die in kleinen, dynamischen Umgebungen erfolgreich ist? Sie haben unternehmerisches Gespür und möchten Teil eines Unternehmens sein, das das Wachstum mehrerer Unternehmen vorantreibt? Wenn das nach Ihnen klingt, dann laden wir Sie ein, sich uns anzuschließen! Level Equity ist eine private Investmentfirma, die sich auf schnell wachsende software- und technologiegetriebene Unternehmen konzentriert. Level stellt langfristiges Kapital über alle Transaktionsarten hinweg zur Unterstützung des weiteren Wachstums bereit. Das Unternehmen wurde 2009 gegründet und hat über zehn Fonds und Co-Investitionsinstrumente gebundenes Kapital in Höhe von 3,0 Milliarden US-Dollar aufgebracht. Als Vizepräsident für Personalwesen und Verwaltung leiten Sie die interne Personalabteilung von Level Equity und verwalten die Personalbeschaffung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, und regelmäßige Überprüfungen für das wachsende 45-köpfige Level-Team. Sie sind dem Chief Operating Officer von Level unterstellt und leiten außerdem das Team des Unternehmens aus fünf Assistenten der Geschäftsleitung und der Verwaltung. Was Sie tun werden: Leiten Sie die interne Personalfunktion bei Level, einschließlich der Koordination aller Aspekte der Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung, regelmäßige Überprüfungen und Abgänge. Erstellen, verwalten und implementieren Sie Personalrichtlinien, -verfahren und -ziele, um das Geschäft des Unternehmens zu unterstützen. Arbeiten Sie mit dem PEO von Level zusammen, um ein reibungsloses Funktionieren der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen sicherzustellen. Seien Sie der erste Ansprechpartner für Level-Mitarbeiter bei Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Elternurlaub und anderen HR-bezogenen Fragen. Verwalten und bewerten Sie regelmäßig die Sozialleistungen von Level, einschließlich PTO, 401(k)-Matching, Mitarbeiterstipendien und Familienurlaubsrichtlinien. Arbeiten Sie zur Förderung Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement und überlegene Leistung im gesamten Unternehmen. Fördern Sie Verbesserungen und Effizienzsteigerungen in der gesamten HR-Funktion und stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen und die Einhaltung bewährter Praktiken sicher. Arbeiten Sie beim Leistungsüberprüfungsprozess und der Mitarbeiterentwicklung eng mit Partnern und der Geschäftsleitung zusammen und Bindung sowie Mitarbeiterkarriereplanung. Arbeiten Sie mit internen Beratern an der Ausarbeitung und Überprüfung von Beschäftigungs-, Beratungs-, Rekrutierungs- und Lieferantenvereinbarungen. Überwachung der Mitarbeiter-Onboarding- und Orientierungsprozesse sowie Trennungen und des Mitarbeiteraustrittsprozesses. Verwalten Sie die Mitglieder des Verwaltungsteams direkt um eine nahtlose Abdeckung des Unterstützungsbedarfs von Führungskräften und der täglichen Bürofunktionalität zu gewährleisten. Was Sie brauchen, um erfolgreich zu sein: 8+ Jahre Erfahrung im Personalwesen mit praktischer Erfahrung in der Verwaltung eines internen HR-Programms für ein ähnlich großes oder größeres Unternehmen. Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Gute Kenntnisse der Arbeitsgesetze auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene und Vorschriften. Sehr gut organisierte und ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten – nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten und zu verwalten. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение, Административная деятельность и Администрация Geöffnet von den Hauptstädten des Jahres und einer Reihe von Akzidenzen