Vizepräsident, Personalwesen – TEILZEIT in IntellaTriage

Die Mission von IntellaTriage ist es, das Leben von Pflegekräften und Patienten zu verbessern. Wir bieten hochwertige Pflege-Triage-Dienste für Hospize, häusliche Krankenpflege, Palliativpflege, Ärztegruppen, Gesundheitssysteme und mehr. Unser Ansatz hat die Welt der Triage außerhalb der Geschäftszeiten revolutioniert. Durch die Partnerschaft mit uns reduzieren Gesundheitsdienstleister das Burnout von Pflegekräften und verbessern die Patientenerfahrung. Unterm Strich möchten wir sicherstellen, dass die Patienten unserer Anbieter jederzeit und an jedem Ort die Pflege erhalten, die sie benötigen. IntellaTriage fungiert außerhalb der Geschäftszeiten als dreifache Bedrohung, indem es sicherstellt, dass alle Beteiligten davon profitieren. Wir bieten den Patienten unserer Kunden die beruhigende und medizinisch angemessene Beratung, die sie in ihren schwierigsten Zeiten benötigen. Wir helfen den Pflegekräften unserer Kunden, ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren und die allgemeine Arbeitszufriedenheit durch die Reduzierung von Burnout zu verbessern. Wir verbessern das Endergebnis unserer Kunden, indem wir die Gesamtkosten für die Bereitstellung von Betreuung außerhalb der Geschäftszeiten senken. POSITIONSÜBERSICHT: Wir suchen einen erfahrenen Vizepräsidenten für Personalwesen, der die Verantwortung für die Leitung der täglichen Abläufe des Personal- und Rekrutierungsteams übernimmt Entwickeln Sie die strategische Planung jedes einzelnen. Als Schlüsselposition, die dem VP, Finance & Strategy unterstellt ist, suchen wir Kandidaten, die über starke Führungsqualitäten und strategische Denkfähigkeiten verfügen. Diese Rolle kann im Büro in Brentwood, TN, oder remote in den USA angesiedelt sein. Dies ist eine Teilzeitstelle. WAS SIE TUN WERDEN: Als Mitglied des Führungsteams entwickeln und implementieren Sie die langfristige Strategie des Unternehmens für die Personalabteilung. Zu den Hauptaufgaben gehören: Mit Mitgliedern des Führungsteams zusammenarbeiten, um Verbesserungen an bestehenden Richtlinien und Prozessen zu ermitteln und deren Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherzustellen. Abteilungsleiter in Personalfragen zu beraten und ihnen im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien Anleitung zu geben. Die täglichen Abläufe zu überwachen. Berichterstattung und Gesamtstrategie der Rekrutierungsfunktion, Bereitstellung hochwertiger Pflegekräfte bei gleichzeitiger Einhaltung des Einstellungsplans für das Unternehmen. Sicherstellen, dass alle Mitarbeiterdaten im HR-Datensatzsystem aktualisiert und korrekt sind. Bereitstellung von Fachwissen und Empfehlungen für Verbesserungen am jährlichen Leistungsüberprüfungsprozess der Organisation. Sicherstellen, dass das Unternehmen auf dem Laufenden ist - Auf dem neuesten Stand und konform mit den neuesten Bundes- und Landesbeschäftigungsvorschriften. ERFORDERLICHE FÄHIGKEITEN/ERFAHRUNG/BILDUNG: Bachelor-Abschluss in einer Wirtschaftsdisziplin erforderlich, Master-Abschluss bevorzugt. 10 oder mehr Jahre Erfahrung in der Leitung von HR-Funktionen, der Entwicklung von Richtlinien und der Förderung der Richtlinieneinhaltung. Erfahrung in der Leitung von Rekrutierungsteams, vorzugsweise im GesundheitswesenAusgezeichnete Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen DenkenErfahrung in der Gesundheitsbranche mit einem Verständnis für klinische und nichtklinische Abläufe ist ein PlusNachgewiesene organisatorische und analytische FähigkeitenEffizienter Umgang mit Microsoft Office-ToolsDEINE EIGENSCHAFTEN UND CHARAKTERISTIK:Erledigen Sie Dinge erfolgreich.Detailorientiert und von Natur aus analytischOrganisation ist Ihr Kern; Es liegt in Ihrer Natur, wer Sie sind. Arbeiten Sie mit Kollegen zusammen und geben Sie den Ton für eine Kultur der harten Arbeit und des fairen und offenen Dialogs an. Handeln Sie mit Initiative und verfolgen Sie einen proaktiven Ansatz Jedes Mal und ohne Fragen mehr anzeigen Mehr anzeigen Weniger anzeigen живание