Vizepräsident, HR Teilzeit (REMOTE) in IntellaTriage

Möchten Sie Teil des Teams sein, das unseren Kunden und Patienten eine erstklassige Triage gewährleistet? Wenn dies auf Sie zutrifft, bewerben Sie sich jetzt, um unserem Team beizutreten! Die Mission von IntellaTriage ist es, das Leben von Pflegekräften und Patienten zu verbessern. Wir bieten hochwertige Pflege-Triage-Dienste für Hospize, häusliche Krankenpflege, Palliativpflege, Ärztegruppen, Gesundheitssysteme und mehr. Unser Ansatz hat die Welt der Triage außerhalb der Geschäftszeiten revolutioniert. Durch die Partnerschaft mit uns reduzieren Gesundheitsdienstleister den Burnout bei Krankenschwestern und verbessern die Patientenerfahrung. Unterm Strich möchten wir sicherstellen, dass die Patienten unserer Anbieter jederzeit und überall die Pflege erhalten, die sie benötigen. IntellaTriage fungiert außerhalb der Geschäftszeiten als dreifache Bedrohung, indem es sicherstellt, dass alle Beteiligten davon profitieren. Wir bieten den Patienten unserer Kunden die beruhigende und medizinisch angemessene Beratung, die sie in ihren schwierigsten Zeiten benötigen. Wir helfen den Pflegekräften unserer Kunden, ihre Arbeitsbelastung zu reduzieren und die allgemeine Arbeitszufriedenheit zu verbessern, indem wir Burnout reduzieren. Wir verbessern das Endergebnis unserer Kunden, indem wir die Gesamtkosten für die Bereitstellung von After-Hour-Services senken. Überblick: Wir suchen einen erfahrenen Vizepräsidenten für Personalwesen, der die Verantwortung für die Leitung der täglichen Abläufe des Personal- und Rekrutierungsteams übernimmt und die Strategie entwickelt Planung von jedem. Als Schlüsselposition, die dem VP, Finance & Strategy unterstellt ist, suchen wir nach Kandidaten, die über ausgeprägte Führungsqualitäten und strategische Denkfähigkeiten verfügen. Bei dieser Rolle handelt es sich um eine vollständig Remote-Position. Was Sie tun werden: Als Mitglied des Führungsteams entwickeln und implementieren Sie die langfristige Strategie des Unternehmens für die Personalabteilung. Zu den Hauptaufgaben gehören: Mit Mitgliedern des Führungsteams zusammenarbeiten, um Verbesserungen an bestehenden Richtlinien und Prozessen zu ermitteln und deren Einhaltung im gesamten Unternehmen sicherzustellen. Abteilungsleiter in Personalfragen zu beraten und ihnen im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien Anleitung zu geben. Die täglichen Abläufe zu überwachen. Berichterstattung und Gesamtstrategie der Rekrutierungsfunktion, Bereitstellung hochwertiger Pflegekräfte bei gleichzeitiger Einhaltung des Einstellungsplans für das Unternehmen. Ausführung der täglichen taktischen Aufgaben der Personalabteilung, einschließlich LOA-Anfragen und Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu Bezahlung, Sozialleistungen, Zeitplänen usw . Stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiterunterlagen innerhalb des HR-Aufzeichnungssystems aktualisiert und korrekt sind. Stellen Sie Fachwissen und Empfehlungen für Verbesserungen des jährlichen Leistungsüberprüfungsprozesses der Organisation bereit. Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen auf dem neuesten Stand ist und die neuesten Bundes- und Landesbeschäftigungsvorschriften einhält. Anforderungen. Qualifikationen. Bachelor-Abschluss in einem Unternehmen Disziplin erforderlich, Master-Abschluss bevorzugt. 8 oder mehr Jahre Erfahrung in der Überwachung von HR-Funktionen, der Entwicklung von Richtlinien und der Förderung der Richtlinieneinhaltung. Erfahrung in der Leitung von Rekrutierungsteams, vorzugsweise im Gesundheitswesen. Hervorragende Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen Denken. Erfahrung in der Gesundheitsbranche mit einem Verständnis für klinische und nichtklinische Abläufe ein Pluspunkt: Nachgewiesene organisatorische und analytische Fähigkeiten. Effizienter Umgang mit Microsoft Office-Tools. Ihre Eigenschaften und Eigenschaften. Erfolgreich darin, Dinge zu erledigen. Detailorientiert und von Natur aus analytisch. Organisation ist Ihr Kernstück. Es ist ganz natürlich, wer Sie sind. Arbeiten Sie mit Kollegen zusammen und geben Sie den Ton für eine Kultur der harten Arbeit und des fairen und offenen Dialogs an. Handeln Sie mit Initiative und verfolgen Sie einen proaktiven Ansatz Immer richtig und ohne FrageVorteileDas Gehalt des Remote VP of Human Resources basiert auf Erfahrung. Alle Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten sammeln PTO, basierend auf der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden (pro Jahr). Alle Teilzeit- und Vollzeitmitarbeiter sind zur Teilnahme an unserem 401(k)-Plan berechtigt. Vollzeitbeschäftigte können auch an Kranken-, Zahn-, Sehkraft- und/oder Zusatzversicherungen teilnehmen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Executive Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Некоммерческие организации и Н Authentische und einfache Aufklärung