Vans: Koordinator für Markenmarketing und Lifestyle in Vans

Treten Sie der Vans-Familie bei Vans® ist das ursprüngliche Unternehmen für Action-Sportschuhe, dessen Wurzeln in Authentizität und Kreativität liegen. Seit unserer Gründung im Jahr 1966 haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, durch vier Säulen Einfluss auf unsere größere Gemeinschaft zu nehmen: Actionsport, Musik, Kunst und Straßenkultur. Wir lassen uns ständig von den ausdrucksstarken Schöpfern in unserem Unternehmen und unserer Gemeinschaft inspirieren, die neue und innovative Perspektiven einbringen, um die Zukunft unseres Unternehmens zu gestalten und zu verändern. Bei Vans zeichnet uns unsere Kultur aus und beeinflusst alles, was wir tun. Wir lassen uns von unseren fünf Werten leiten: Wir sind zielstrebig. Wir sind mit unseren Verbrauchern und untereinander verbunden. Wir sind inklusiv. Wir sind ausdrucksstark und lustig. Vor allem sind wir eine Familie. Unser Ziel, kreativen Ausdruck zu ermöglichen und die Jugendkultur zu inspirieren, wird durch unsere Inklusivität gefördert. Wir heißen jeden und jede in unserer globalen Familie willkommen und feiern mit Stolz ein Umfeld, in dem Individualität angenommen wird, Chancengleichheit gedeiht und jeder die Möglichkeit hat, sein größtes Potenzial auszuschöpfen. Durch den Beitritt zu unserer Familie werden Sie in ein Umfeld unglaublicher Unterstützung und Zusammenarbeit eintauchen Menschen. Wir arbeiten in einer Vielzahl von Initiativen hart daran, den Van Doren Spirit zum Leben zu erwecken. Wir leben für das, was wir tun. Ab dem 18. Oktober 2021 ist für diese Stelle der Nachweis einer vollständigen Impfung gegen COVID-19 am ersten Arbeitstag, des Fehlens einer medizinischen oder religiösen Vorsorge oder einer anderen Ausnahmeregelung erforderlich, die nach staatlicher oder lokaler Gesetzgebung zulässig ist . Weitere Informationen, die während des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt werden. Lifestyle-Marketing-Koordinator – Amerika Als Lifestyle-Marketing-Koordinator sind Sie eine entscheidende Bereicherung für das Team und bieten Unterstützung bei der Strategieentwicklung, taktischen Umsetzung und End-to-End-Kampagnenunterstützung für saisonale Geschichten. Wie Sie einen Unterschied machen werdenWas Sie tun werdenDer Koordinator ist der Eigentümer von, aber nicht beschränkt auf: Managerunterstützung – Bereitstellung von Berichterstattung, Notizen und Unterstützung bei Besprechungen für das Lifestyle-Marketing-Team. Regionale Unterstützung – organisierte Kommunikation von Toolkits, Updates und monatlichen Check-ins. Kampagnenmanagement – ​​Unterstützung bei der Entwicklung und Durchführung von Marketingkampagnen, einschließlich Produkt Produkteinführungen, Kooperationen, Werbeaktionen und regionale Heldengeschichten. Kampagnen-Shootings – Vorbereitung auf Shootings (Bestellung von Mustern, Cat B, B2B und Seeding). Pflege unterstützender Marketingmaterialien und proaktive Aktualisierung der Materialien. Projektmanagement – ​​End-to-End-Support-Marketingleitung für die Vermögensentwicklung und -verwaltung. So machen Sie es: Unterstützen Sie den Lifestyle-Marketing-Manager und das Category-Team bei der Verwaltung von Aufgaben. Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit regionalen Marketingfunktionen, globalen Kollegen und Merchandising-Teams zusammen. Unterstützen Sie bei Bedarf die Integration der Marke in Einzelhandels-, Digital- und Großhandelsmarketingprogramme. Halten Sie alle Dokumente organisiert und auf dem neuesten Stand, mit Dreh- und Angelpunkten und Änderungen für funktionsübergreifende Teams als Ressourcen. So sieht Erfolg aus: Der Lifestyle-Marketing-Koordinator sollte viel Liebe zum Detail, gute Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit haben, organisiert und agil zu arbeiten. Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit PPT, Excel und der Microsoft-Produktsuite sind unerlässlich. Um die taktische Ausführung monatlicher Marketingkampagnen effektiv zu verwalten, benötigt der Koordinator ein ausgeprägtes Verständnis digitaler, sozialer und IRL-Marketingtaktiken sowie Erfahrung in der Arbeit an oder beim Start von mehrstufigen Marketingkampagnen. Free To Be, Inklusion und Diversität als Ziel – Als geführtes, leistungsorientiertes Unternehmen streben wir danach, eine Kultur der Zugehörigkeit zu fördern, die auf Respekt, Verbundenheit, Offenheit und Authentizität basiert. Wir sind bestrebt, einen Arbeitsplatz zu schaffen und aufrechtzuerhalten, der die Vielfalt unserer Mitarbeiter würdigt und es ihnen ermöglicht, jeden Tag ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen. Fähigkeiten für den Erfolg Jahre entsprechende Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre relevante Erfahrung in der Koordinierung von Projekten und der Umsetzung von Marketingplänen .Anforderungen an die Ausbildungsposition:Eine formelle Ausbildung und anschließende Bachelor-/Masterabschlüsse sind schön zu haben, aber wir sind am meisten an Ihrer Gesamterfahrung und Ihren beruflichen Erfolgen interessiert.Was wir von Ihnen erwarten, wissen Sie bereits: Was wir Ihnen beibringen werden:VF-Leitprinzipien: Live mit Integrität, handeln Sie mutig, seien Sie neugierig, handeln Sie mit Empathie und bewahren Sie. Was Sie davon haben Unser Ziel ist es, menschliches Potenzial freizusetzen, angetrieben von den Ideen, der Energie und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Aus diesem Grund bieten wir umfassende Leistungen, die das geistige, körperliche und finanzielle Wohlbefinden aller VF-Mitarbeiter fördern. Wenn es um Vorteile geht, bieten wir das Gesamtpaket. Gehen Sie zu MyVFBenefits.com und klicken Sie auf „Möchten Sie VF beitreten?“ um mehr zu erfahren.Unsere Muttergesellschaft, VF CorporationVF ist eines der weltweit größten Unternehmen für Bekleidung, Schuhe und Accessoires, das Menschen durch unsere Familie ikonischer Outdoor-, Aktiv- und Arbeitsbekleidungsmarken mit den Lebensstilen, Aktivitäten und Erlebnissen verbindet, die sie schätzen. Im Mittelpunkt unserer Reise steht unser unternehmensweites Ziel: Wir fördern Bewegungen für einen nachhaltigen und aktiven Lebensstil zum Wohle der Menschen und unseres Planeten. Das ist unser Ziel. Aus diesem Grund kommen wir jeden Tag zur Arbeit. Es ist eine Verpflichtung, die unsere globalen Mitarbeiter aller Marken teilen. Unser Ziel verbindet uns und führt uns dazu, unsere Ziele gemeinsam zu verfolgen. Das ist unsere Berufung. Erfahren Sie mehr unter vfc.com. Wir haben nur eine Frage. Sind Sie dabei?Einstellungsspanne: 60.480,00 USD – 75.600,00 USD jährlichIncentive-Potenzial: Diese Position hat Anspruch auf zusätzliche Vergütungsprämien, die einen jährlichen Incentive-Plan, einen Verkaufsanreiz oder ein Provisionspotenzial umfassen können. Spezifische Einzelheiten zu den zusätzlichen Vergütungsansprüchen für diese Position werden während des Einstellungs- und Vorstellungsgesprächs bekannt gegeben. Vorteile bei VF Corporation: Eine allgemeine Übersicht über jedes angebotene Leistungsprogramm, einschließlich der diesjährigen Krankenversicherungstarife, finden Sie unter www.MyVFbenefits.com und indem Sie auf „Möchten Sie VF beitreten?“ klicken. Detaillierte Informationen zu Ihren Vorteilen erhalten Sie während des Einstellungsprozesses. Bitte beachten Sie, dass unsere Einstellungsbereiche auf der Grundlage marktüblicher Gehaltsdaten ermittelt und erstellt werden. Bei der Festlegung der spezifischen Vergütung für diese Position halten wir alle lokalen, staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze ein. Bei VF legen wir Wert auf eine vielfältige, integrative Belegschaft und bieten allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten. Alle qualifizierten Bewerber für eine Anstellung werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, Staatsbürgerschaft, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, familiärem Pflegestatus oder Familienstand berücksichtigt , Lebenspartnerstatus, sexuelle Orientierung, genetische Informationen, Militär- oder Veteranenstatus oder jede andere Grundlage, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützt ist. Wenn Sie Ihre Bewerbung aufgrund inkompatibler unterstützender Technologien oder einer Behinderung nicht einreichen können, kontaktieren Sie uns bitte unter [email protected]. VF wird qualifizierte Personen mit Behinderungen im gesetzlich vorgeschriebenen Umfang angemessen berücksichtigen. Gemäß allen geltenden lokalen Fair-Chance-Verordnungsanforderungen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die San Francisco Fair-Chance-Verordnung, wird VF qualifizierte Bewerber mit Verhaftungs- und Verurteilungsakten für eine Anstellung in Betracht ziehen . Mehr anzeigen Weniger zeigen ничная торговля одеждой и аксессуарами