Ux-Forscher bei der Ework Group in Ework Group

Überblick:

Wir suchen einen erfahrenen UX-Forscher für ein Vorstudium in der E2E-Onboarding-Initiative.

Das „Onboarding“ neuer Mitarbeiter war schon immer ein komplexer Prozess mit mehreren lokalen Varianten, mehreren Tools und Plattformen, die für verschiedene Onboarding-Schritte verwendet wurden. Auch die Definition dessen, was Onboarding bedeutet, variierte und brachte zusätzliche Bedenken in die Dialoge rund um dieses Thema. Die allgemeine Vorstudieninitiative für E2E-Onboarding zielt darauf ab:

• Verstehen Sie die Erwartungen und Bedürfnisse der digitalen Unterstützung/Lösungen für den E2E-Onboarding-Prozess.
• Verstehen Sie die Lücken zur aktuellen digitalen Welt Unterstützung/Lösungen in allen Unternehmen/Ländern und Abteilungen der Volvo Group 
• Identifizieren/spezifizieren Sie die möglichen Lösungen, die Architektur und den Prozess, der sie verbindet, um die digitale Unterstützung/Lösungen für E2E-Onboarding deutlich zu verbessern. 

Das Ziel dieser Aufgabe ist es, die Perspektive von Mitarbeitern, Managern und HRBP zu verstehen, um eine Außenansicht des Onboarding-Prozesses zu entwickeln. Dazu gehört:

• Welche Aktivitäten/Schritte im Zusammenhang mit dem Onboarding werden heute vom Manager/neuen Mitarbeiter genutzt 
• Welche digitale Unterstützung/Lösung(en) genutzt werden 
< li> Identifizieren Sie die Schwachstellen in den aktuellen Onboarding-Prozessen. 
• Dokumentieren Sie die Erwartungen/Bedürfnisse von Managern/Neueinstellungen in Bezug auf digitale Unterstützung/Lösung(en) für E2E-Onboarding. 

Ziel ist es, das verfügbare Material zusammenzufassen und ggf. durch zusätzliche Daten zu ergänzen. Diese besondere Aufgabe/Rolle besteht darin, dass wir eine äußerst vielfältige und breite Benutzergruppe haben, von Fabrikarbeitern über hohe Führungskräfte bis hin zu Menschen aus verschiedenen Kulturen usw.

• Erfahrener UX-Forscher mit der Bereitschaft, das zu erstellen High-Level-User-Journey im Onboarding-Prozess.
• Kann Recherchen durchführen, beginnend mit dem anfänglichen Forschungsplan, über die Rekrutierung und Durchführung der Benutzerrecherche und liefert die visuelle Form der Benutzerreise mit den ausgefüllten Schwierigkeiten, Gewinnen und zu erledigenden Aufgaben. < /li>
• UX Researcher verfügt über umfassende Erfahrung im Bereich UX Research und beschäftigt sich leidenschaftlich mit der Perspektive der Benutzer.
• Beherrscht verschiedene Forschungsmethoden wie Sekundärforschung, Umfragen, Benutzerforschung und Usability-Tests. Voraussetzung ist die Fähigkeit, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln und über ein grundlegendes Verständnis der Psychologie und des menschlichen Verhaltens zur Interpretation von Benutzeraktionen und -reaktionen zu verfügen.
• UX-Forscher mit ausgeprägten Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, der in der Lage ist, eng mit UX-Leads und UX-Designern zusammenzuarbeiten.

Übersicht:

Wir suchen einen erfahrenen UX-Forscher für ein Vorstudium in der E2E-Onboarding-Initiative.

Das „Onboarding“ neuer Mitarbeiter war schon immer ein komplexer Prozess mit mehreren lokalen Varianten, mehreren Tools und Plattformen, die für verschiedene Onboarding-Schritte verwendet wurden. Auch die Definition dessen, was Onboarding bedeutet, variierte und brachte zusätzliche Bedenken in die Dialoge rund um dieses Thema. Die allgemeine Vorstudieninitiative für E2E-Onboarding zielt darauf ab:

• Verstehen Sie die Erwartungen und Bedürfnisse digitaler Unterstützung/Lösungen für das E2E-Onboardingrding-Prozess 
• Verstehen Sie die Lücken in Bezug auf aktuelle digitale Unterstützung/Lösungen in allen Unternehmen/Ländern und Abteilungen der Volvo Group 
• Identifizieren/spezifizieren Sie die mögliche(n) Lösung(en), die Architektur und den Prozess, der sie verbindet Sie, die die digitale Unterstützung/Lösungen für E2E-Onboarding deutlich verbessern werden 

Das Ziel dieser Aufgabe ist es, die Perspektive von Mitarbeitern, Managern und HRBP zu verstehen, um eine externe im Hinblick auf den Onboarding-Prozess. Dazu gehört:

• Welche Aktivitäten/Schritte im Zusammenhang mit dem Onboarding werden heute vom Manager/neuen Mitarbeiter genutzt 
• Welche digitale Unterstützung/Lösung(en) genutzt werden 
< li> Identifizieren Sie die Schwachstellen in den aktuellen Onboarding-Prozessen. 
• Dokumentieren Sie die Erwartungen/Bedürfnisse von Managern/Neueinstellungen in Bezug auf digitale Unterstützung/Lösung(en) für E2E-Onboarding. 

Ziel ist es, das verfügbare Material zusammenzufassen und ggf. durch zusätzliche Daten zu ergänzen. Diese besondere Aufgabe/Rolle besteht darin, dass wir eine äußerst vielfältige und breite Benutzergruppe haben, von Fabrikarbeitern über hohe Führungskräfte bis hin zu Menschen aus verschiedenen Kulturen usw.

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Anforderungen: UX-Forschung