UX-Leiter in Schneider Electric

Wir sind auf der Suche nach einem UX-Leiter für unser E2E Customer Journey Global UX-Team, der sich leidenschaftlich für die Schaffung erstklassiger digitaler Erlebnisse einsetzt, die auf einer datengesteuerten, benutzerzentrierten Designmethodik basieren. Sie nutzen Ihr fundiertes Verständnis und Ihre Praxis in den Bereichen UX/UI, Benutzerakquise und -bindung sowie eine außergewöhnliche Designästhetik, um das Design unserer neuen digitalen Produkte zu leiten. Im Kern helfen wir den Geschäftsbereichen von Schneider Electric, ihr Geschäft zu beschleunigen und Innovationen zu liefern. Wir treiben die Innovationsbeschleunigung voran, indem wir Benutzereinblicke und Geschäftsanforderungen von der Idee bis zur Markteinführung verstehen. In der Praxis bringen wir die Fähigkeiten mit, um die Erstellung von BU-Angebotsdiensten von Anfang bis Ende zu unterstützen, einschließlich Benutzerforschung, Marketing, Produktdesign, Technologie, IT, Cloud-Dienste, Konnektivität, Datenwissenschaft und mehr. UX-LeiterverantwortungFühren Sie ein Team von Designern durch den Designprozess, einschließlich Entdeckung, Benutzerforschung und -analyse, Usability-Tests, Anforderungsdefinition, konzeptionelles Design, Inhaltsplanung, Prototyping, Interaktionsdesign und Interaktionsspezifikation. Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams, insbesondere Engineering und Produktmanagement, um Benutzerbedürfnisse zu definieren und Interaktionsmodelle in einer sich schnell entwickelnden agilen Umgebung durch User Stories, Interaktionskonzepte und Experience Storyboards/Wireframes. Streben Sie nach einer datengesteuerten Denkweise bei allen Designs in Ihrem Bereich. Fordern und befürworten Sie, dass Produktteams und Branchenbereiche Kunden-/Verkehrsdaten anzeigen, um Funktions- und/oder UX-Verbesserungen zu unterstützen. Erfahrung in der Durchführung von Benutzerforschung in Form von Umfragen, Benutzerinterviews und Usability-Tests sowie der effektiven Kommunikation von Forschungsergebnissen und konzeptionellen Ideen an Projektbeteiligte. Erfahrung in der Einrichtung und Durchführung von A/B-Tests. Sammeln Sie Ergebnisse und kommunizieren Sie sie an Stakeholder. Kommunizieren Sie konzeptionelle Ideen, indem Sie Designergebnisse wie Skizzen, kommentierte Wireframes, Benutzerabläufe/Aufgabenabläufe und Prototypen mithilfe von Figma (primäres Tool) und/oder anderen Wireframing-Tools erstellen. Schaffen Sie das beste Benutzererlebnis und berücksichtigen Sie dabei verfügbare Website-Daten, interne Studien, Best Practices der Branche, Kundenforschung und -feedback sowie Marktanalysen. Seien Sie ein Verfechter des Kunden und machen Sie das Verständnis seiner Anforderungen zu einer ständigen Priorität. Sie verfügen über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Überzeugung von Stakeholdern und der Führung von bester UX mit klaren Daten und Best Practices. Dieser Job könnte für Sie geeignet sein, wenn Sie über 8+ Jahre Erfahrung in einer Agentur oder einem Technologie-/Produktumfeld, dem Aufbau digitaler Produkte/Erlebnisse, verfügen. Besitz von Großprojekten, Kommunikation von Zeitplänen und unabhängige Ausführung. Mehr als 8 Jahre Erfahrung im Entwerfen und Prototyping mit Tools wie Figma oder ähnlichen sowie beim Erstellen von Wireframes, anklickbaren Prototypen und Designspezifikationen. Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit dem Produkt Führung, Entwicklungsmanager und funktionsübergreifende Stakeholder. Mindestens 3 Jahre Leitung eines kleinen Teams von Designern. B2B-Digitalerfahrung nicht erforderlich, aber bevorzugt. Erfahrung im B2B-E-Commerce, Auftragsmanagement, Preisgestaltung, Verfügbarkeit und Lieferkettenmanagementsystemen bevorzugt, aber nicht erforderlich. Talent für die gleichzeitige Leitung mehrerer Projekte, vom Konzept bis zur KommunikationVollendung; Zeigen Sie Flexibilität und die Fähigkeit, mehrere kreative Konzepte zu erstellen. Erleben Sie die Erfassung von Benutzerdaten in verschiedenen Phasen des Projekts, einschließlich der frühen Phase der Entdeckung. Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Die Fähigkeit, die Arbeit klar zu präsentieren und die Gründe für die Entscheidungen zu formulieren, die dazu geführt haben. Ein Online-Portfolio, das eine unermüdliche Interessenvertretung für den Benutzer zeigt und Folgendes hervorhebt: Benutzerflüsse, Wireframes, Comps oder Designs für komplexe Softwaretools oder -anwendungen, analytisch Entscheidungsfindung und strategisches Denken. Warum wir? Bei Schneider Electric engagieren wir uns dafür, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Ihnen nicht nur einen Job, sondern einen sinnvollen Sinn bietet, indem wir uns unserer Mission anschließen, Energie und Effizienz zu bringen, um Leben, Fortschritt und Nachhaltigkeit zu ermöglichen Wir glauben daran, unsere Teammitglieder in die Lage zu versetzen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ein Gefühl der Eigenverantwortung für ihre Arbeit zu fördern. Wir betrachten Inklusion als einen Grundwert und stellen sicher, dass jede Stimme gehört und geschätzt wird. Wir schätzen Unterschiede und heißen Menschen aus allen Gesellschaftsschichten willkommen. Wir glauben an gleiche Chancen für alle und überall. Wenn Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, in dem Ihre Beiträge wirklich wichtig sind, in dem Sie die Möglichkeit haben, etwas zu bewirken, und in dem Inklusivität geschätzt wird, würden wir gerne von Ihnen hören. Entdecken Sie Ihr Sinnvolles , integrative und kraftvolle Karriere bei Schneider Electric. 34,2 Milliarden Euro globaler Umsatz + 12 % organisches Wachstum135.000+ Mitarbeiter in über 100 Ländern#1 unter den Global 100 Nachhaltigsten Unternehmen der WeltSie müssen eine Online-Bewerbung einreichen, um für jede Position bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Stelle wird bis zur Besetzung ausgeschrieben. Schneider Electric strebt danach, das integrativste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem es allen und überall gleiche Chancen bietet und sicherstellt, dass sich alle Mitarbeiter einzigartig wertgeschätzt und sicher fühlen, ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Vielfalt des Unternehmens wider Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, und wir begreifen „Andersartigkeit“ als einen unserer Grundwerte. Wir glauben, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Einzelpersonen stärker machen, und wir setzen uns dafür ein, dass wir uns bei allem, was wir tun, für Inklusion einsetzen. Dies gilt auch für unsere Kandidaten und ist in unseren Einstellungspraktiken verankert. Mehr über unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion erfahren Sie hier und über unsere DEI-Richtlinie hier. Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Es ist unsere Politik, allen qualifizierten Personen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung zu bieten, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischem Status usw. sexuelle Orientierung, Familienstand oder andere gesetzlich geschützte Merkmale oder Verhaltensweisen. 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