UI/UX-Designer in OTAKOYI

Hey DU! OTAKOYI sucht einen hochmotivierten UI/UX-Designer zur Verstärkung unseres schnell wachsenden Teams. Wir sind eifrige und kreative Profis, die Herausforderungen mögen. Wenn es Ihnen auch gefällt, zögern Sie nicht und schließen Sie sich uns an! Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im Bereich benutzerzentriertes Design und verfügt über die Fähigkeit, Benutzerbedürfnisse mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen.

Als  UX/UI-Designer sind Sie für die Gestaltung und Bereitstellung innovativer Benutzererlebnisse und Schnittstellen verantwortlich, die es unseren Benutzern ermöglichen, ihre Ziele zu erreichen und eine nahtlose Benutzerreise zu ermöglichen.< /p>

Anforderungen:

– Kaufmännische Erfahrung1 + Jahre im UI/UX-Design;
– Fortgeschrittenes Verständnis der Designprinzipien der Benutzererfahrung;
– Fortgeschrittene Fachkenntnisse im Design von Benutzeroberflächen , einschließlich der Erstellung visueller Designs, der Erstellung von Designsystemen und der Gestaltung reaktionsfähiger Web- und Mobilschnittstellen;
– Ausgeprägtes Verständnis der Geschäfts-/Benutzeranforderungen und Projektanforderungen;
– Ausgeprägt Portfolio mit Ihren neuesten Werken;
– Gutes Verständnis von Figma und seinen Funktionen;
– Englischniveau – Upper Intermediate (für regelmäßige Kommunikation mit Team/Kunden auf Englisch);
– Ausgezeichnete Kommunikations-- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Designkonzepte und -lösungen Kunden und Teammitgliedern effektiv zu präsentieren ;
— Erfahrung in der Leitung von Designprojekten und der Betreuung von Nachwuchsdesignern;
*Gute Kenntnisse im Bereich Grafikdesign sind von Vorteil;
*Grundkenntnisse in WebFlow + relevante Beispiele davon sind gut Verwendung

Hauptaufgaben:

– Neue Konzepte mit Wireframes, responsivem Design erstellen und High-Fidelity produzieren Modelle und kritische Bewertung von Entwürfen;
— Arbeiten Sie mit einem Mentor zusammen, um ihn bei der Moderation von Brainstorming-Sitzungen und Skizzensitzungen zu unterstützen, um Ideen zu generieren;
– Arbeiten Sie mit anderen Teammitgliedern und Stakeholdern zusammen;
– Entwickeln Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten noch weiter und erweitern Sie Ihren Werkzeugkasten um noch mehr Fähigkeiten, indem Sie sich neuen Herausforderungen stellen;
– Bereitschaft, Teamkollegen zu helfen, Wissen und Erfahrungen mit ihnen zu teilen und von ihnen zu lernen

Rekrutierungsprozess:

1. Portfolioüberprüfung durch den Einstellungsmanager
2. Pre-Screening-Interview mit dem Personalvermittler (bis zu 40 Minuten)
3. Technisches Interview mit Design Leads (bis zu 1 Stunde)
4. HR-Interview mit HRd (bis zu 40 Minuten)