UI/UX-Designer in OTAKOYI

UI/UX-Designer

Sehr geehrte Damen und Herren,

Hallo DU! OTAKOYI sucht einen hochmotivierten UI/UX-Designer für unser schnell wachsendes Team. Wir sind eifrige und kreative Profis, die Herausforderungen mögen. Wenn es Ihnen auch gefällt, zögern Sie nicht und schließen Sie sich uns an! Der ideale Kandidat verfügt über fundierte Kenntnisse im Bereich benutzerzentriertes Design und verfügt über die Fähigkeit, Benutzerbedürfnisse mit Geschäftszielen in Einklang zu bringen.

Als ein UX/UI-Designer sind Sie für die Gestaltung und Bereitstellung innovativer Benutzererlebnisse und Schnittstellen verantwortlich, die es unseren Benutzern ermöglichen, ihre Ziele zu erreichen und eine nahtlose Benutzerreise zu ermöglichen.

Anforderungen:

–  Kaufmännische Erfahrung 1+ Jahre im UI/UX-Design;
– Fortgeschrittenes Verständnis der Designprinzipien der Benutzererfahrung ;
– Fortgeschrittene Fachkenntnisse im Benutzeroberflächendesign, einschließlich der Erstellung visueller Designs, der Erstellung von Designsystemen und der Gestaltung responsiver Web- und Mobilschnittstellen;
– Ausgeprägtes Verständnis der Geschäfts-/Benutzerbedürfnisse und Projektanforderungen;
– Starkes Portfolio mit Ihren neuesten Arbeiten;
– Gutes Verständnis von  Figma und seinen Funktionen;
– Englischniveau – Obere Mittelstufe (für die regelmäßige Kommunikation mit dem Team/Kunden auf Englisch);
– Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Designkonzepte und -lösungen Kunden und Teammitgliedern effektiv zu präsentieren;
— Erfahrung in der Leitung von Designprojekten und der Betreuung von Nachwuchsdesignern;
*Gute Kenntnisse im Bereich Grafikdesign sind von Vorteil.
*Gute Grundkenntnisse in WebFlow + relevante Anwendungsbeispiele

Hauptaufgaben: < /p>

— Neue Konzepte mit Wireframes und responsivem Design erstellen, hochauflösende Mockups erstellen und Designs kritisch bewerten;
— Arbeiten Sie mit einem Mentor zusammen, der Sie bei der Moderation von Brainstorming-Sitzungen und Skizzensitzungen unterstützt, um Ideen zu generieren.
— Mit anderen Teammitgliedern und Stakeholdern zusammenarbeiten;
— Entwickeln Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten noch weiter und erweitern Sie Ihren Werkzeugkasten um noch mehr Fähigkeiten, indem Sie sich neuen Herausforderungen stellen.
– Bereitschaft, Teamkollegen zu helfen, Wissen und Erfahrungen mit ihnen zu teilen und von ihnen zu lernen.

Rekrutierungsprozess:

1. Portfolioüberprüfung vom Einstellungsmanager
2. Vorauswahlgespräch mit dem Personalvermittler (bis zu 40 Minuten)
3. Tech-Interview mit Designleitern (bis zu 1 Stunde)
4. HR- Vorstellungsgespräch mit HRd (bis zu 40 Minuten)