US-Verwalter für Sozialleistungen in National Basketball Association (NBA)

ARBEITSOPTION: Im Büro Die NBA setzt sich für die Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes ein. Um unsere Mitarbeiter und ihre Familien, unsere Besucher und die breitere Gemeinschaft vor COVID-19 zu schützen und unter Berücksichtigung der Empfehlungen der Gesundheitsbehörden und der eigenen Berater der NBA, muss jede Person, die vor Ort in unseren Büros in New York und New Jersey arbeitet, vollständig geimpft sein gegen COVID-19. Die NBA wird die Unterbringung von Personen besprechen, die aus medizinischen Gründen oder aus ernsthaften religiösen Überzeugungen, Praktiken oder Bräuchen nicht geimpft werden können. Stellenübersicht: Die Leistungsabteilung ist für die Ausarbeitung und Bereitstellung innovativer und erstklassiger Pläne und Programme verantwortlich, die den aktuellen/ Sie berücksichtigen die Bedürfnisse zukünftiger Mitarbeiter/Teilnehmer, halten das Budget ein und unterstützen die Geschäftsprioritäten der NBA. Diese Rolle hilft bei der täglichen Verwaltung von Ruhestands-, Gesundheits-, Sozial- und Wohlfahrtsprogrammen. Zu den Aufgaben gehören das Zusammenstellen, Analysieren und Berichten von Daten; Helfen Sie den Mitarbeitern, ihre Vorteile durch persönliche Interaktionen und allgemeine Kommunikation zu verstehen und zu schätzen; Koordinierung bestimmter Vorteile; und Unterstützung bei der Durchführung relevanter Programme zur Förderung des Wohlbefindens und des Engagements der Mitarbeiter. Hauptverantwortung: Verwaltung. Unterstützen Sie die Umsetzung aller Änderungen an Leistungen, Systemen und/oder Anbietern. Führen Sie aktuelle Aufzeichnungen und Dokumentationen der Arbeitsabläufe. Stellen Sie Daten zusammen, um Rechnungen für die Bezahlung von Lieferanten zu erstellen, zu kodieren und die Zahlung abzuwickeln. Analyse: Sie fungieren als Verbindung zur Lohn- und Gehaltsabrechnung, indem Sie Leistungsänderungen wie Ausnahmen, Kündigungen und Korrekturen bearbeiten. Unter der Leitung der Benefits and Wellbeing-Führung treiben Sie die Datenerfassung, Berichterstattung und Analyse des Benefits Dashboard voran; Führen Sie vierteljährliche Aktualisierungen durch und stellen Sie Analysen bereit, die bei der Entscheidungsfindung helfen. Analysieren und melden Sie andere Leistungsdaten; Geben Sie Empfehlungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, des Finanzmanagements und anderer wichtiger Bereiche. Kommunikation Verwalten Sie Benefits-Inhalte im My Total Wellbeing-Portal und im Slack-Kanal. Bieten Sie Kundendienstunterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: dienen Sie als Unterstützung für die Orientierung neuer Mitarbeiter; Beantwortung von Mitarbeiterfragen zu Sozialleistungen und Gesundheitsplänen; Führen Sie mit kündigenden Mitarbeitern Gespräche über den Ausstieg aus der Sozialleistung. Seien Sie verantwortlich für die Entwicklung des vierteljährlichen Total Wellbeing-Newsletters. Unterstützung bei der Überprüfung von Leistungsmitteilungen; Leiten Sie die Verteilung aller Leistungskommunikationen. Planen und veranstalten Sie Gesundheitsveranstaltungen, Webinare und Workshops zur Förderung des Wohlbefindens im Unternehmen. Compliance Unterstützung bei Audits, Nichtdiskriminierungstests, 5500-Vorbereitung und anderen Aktivitäten, um sicherzustellen, dass die Pläne eingehalten werden. Anbietermanagement: Arbeiten Sie mit Anbietern bei der Programmverwaltung, dem Management, der Problemlösung und der Programmoptimierung zusammen. Sonstiges Verwalten Sie die Bildungsrückerstattungsleistung, das Vergünstigungs- und Rabattprogramm sowie das Sport- und Aktivitätsprogramm. Dienen Sie als Ersatz für andere Mitglieder des Leistungsteams. Erforderliche Ausbildung/Berufserfahrung Bachelor-Abschluss erforderlich, vorzugsweise in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich. 1+ Jahr Berufserfahrung im Bereich Sozialleistungen oder Personalwesen bevorzugt. Erfahrung mit Lohn- und Sozialleistungssoftwaresystemen, PeopleSoft und Probusiness/ADP-Erfahrung bevorzugt. CEBS oder eine ähnliche Zertifizierung bevorzugt Erforderliche Fähigkeiten/Wissensattribute Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld effektiv Prioritäten zu setzen und mehrere Aufgaben zu erledigen. Eigeninitiative, proaktiver Arbeitsstil und die Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten. Schneller Lerner. Solide analytische und kritische Denkfähigkeiten mit Sorgfalt. Solides Verständnis und Arbeitswissen der geltenden Gesetze: ERISA/ COBRA/ HIPAA/ FMLA/ ACA bevorzugt. Fachkenntnisse in Excel (einschließlich Pivot-Tabellen, VLOOKUP), PowerPoint und Word erforderlich. Starke mündliche, Präsentations- und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgezeichnete Kundendienstfähigkeiten. Fähigkeit zum Aufbau von Kooperationsbeziehungen. Erfahrung mit Anbieterimplementierung und -einführung bevorzugt. Gehaltsspanne: 80.000 bis 95.000 US-Dollar. Wir berücksichtigen Bewerber für alle Positionen auf der Grundlage ihrer Verdienste, Qualifikationen und geschäftlichen Anforderungen und ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Behinderung, Fremden- oder Staatsbürgerschaftsstatus, Abstammung, Familienstand, Glaubensbekenntnis, genetische Veranlagung oder Trägerstatus, sexuelle Orientierung, Veteranenstatus, Familienstand, Status als Opfer häuslicher Gewalt oder jeder andere Status oder Charakter, der durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt ist . Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой SPECIALIST Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Зрительские виды Sport