Aus- und Weiterbildung – HR Manager Senior in Weirdo

Aufgaben: Mitwirkung bei der Erstellung der Schulungs- und Beurteilungsunterstützungsfunktion: Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung interner und externer Schulungspläne - eNPS People Research - Erfahrung im Offline-Software-Coaching ist von Vorteil; Mitwirkung bei der Umsetzung der Personalabteilung; Bildung externer Personalreserven; Mitwirkung am Offboarding; Personalanalyse und Berichterstattung: 1. Fähigkeit, in CRM-Systemen zu arbeiten 2. Berufserfahrung/Mitwirkung bei der BP-Beschreibung und Automatisierung von HR-Prozessen.3. Berufserfahrung in der Unterstützung verschiedener Bereiche der T&D-Funktion (Schulung und Beurteilung) – ab 4 Jahren. Sie verfügen über die Fähigkeiten zur Visualisierung und Erstellung von Schulungs- und Testmaterialien sowie zur Entwicklung von Produkt- und Soft Skills. 5. Praktische Berufserfahrung in der Personalsuche und -auswahl ab 3 Jahren: - Büro-/mittlere/oberste Ebene - IT-Spezialisierung ist ein zusätzlicher Vorteil 6. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern bei der Personalsuche 7. Der berufliche Ehrgeiz zielt auf eine systematische Selbstentwicklung ab. Die allgemeine Erfahrung eines HRG- oder HR-Managers in verschiedenen Bereichen beträgt 7-8 Jahre.