Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams einen Trainee zum Lead-Generierungsspezialisten! Willkommen in der Welt der IT-Möglichkeiten, perfekt für Einsteiger in diesem Bereich. Wir wollen begeisterte Kandidaten, die bereit sind zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Aufgaben: – Recherche von Informationen über die Zielgruppe und potenzielle Kunden. – Manuelle Sammlung und Organisation potenzieller Kundendatenbanken. – Vorläufige Qualifizierung potenzieller Kunden. – Verwaltung einzelner LinkedIn
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams einen Trainee zum Lead-Generierungsspezialisten! Willkommen in der Welt der IT-Möglichkeiten, perfekt für Einsteiger in diesem Bereich. Wir wollen begeisterte Kandidaten, die bereit sind zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Aufgaben: – Recherche von Informationen über die Zielgruppe und potenzielle Kunden. – Manuelle Sammlung und Organisation potenzieller Kundendatenbanken. – Vorläufige Qualifizierung potenzieller Kunden. – Verwaltung einzelner LinkedIn-Seiten. – Schreiben Laden Sie Nachrichten auf LinkedIn ein.- Einhaltung von SOP.Anforderungen:- Englischkenntnisse auf einem Mindestniveau von B2.- Verständnis für technologische Markttrends.- Kenntnis der LinkedIn-, Facebook- und Twitter-Prinzipien.- Verständnis für Prozesse in einem Dienstleistungs-IT-Unternehmen, einschließlich der Unterschied zwischen Service- und Produktgeschäftsmodellen.- Verantwortungs- und Zeitmanagementfähigkeiten.- Fähigkeit, Routineaufgaben effizient auszuführen.- Analytische Fähigkeiten und Gelehrsamkeit.- Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, im Team zu arbeiten.- Flexibilität.Was wir bieten:- Mentoring .- Genießen Sie 15 Kalendertage Urlaub.- Erhalten Sie 6 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr.- Erhalten Sie rechtliche und buchhalterische Unterstützung des Unternehmens.- Erhalten Sie 50 % Vergütung für Englisch-Sprach- und Berufskurse.- Haben Sie die Flexibilität, aus der Ferne zu arbeiten.- Empfangen persönliche Geburtstags- und Jubiläumsgeschenke.- Lassen Sie Ihr Gehalt anhand von Leistungsbeurteilungen überprüfen.Interviewphasen:- HR-Interview (30 Minuten).- Technisches Interview (1 Stunde).