Auszubildender Lead Generation Manager in FreySoft

FreySoft ist aktiv auf der Suche nach einem Lead Generation Manager, der eine entscheidende Rolle bei der Förderung unseres Geschäftswachstums und der Pflege dauerhafter Kundenbeziehungen spielen wird. Wenn Sie in einem dynamischen Umfeld erfolgreich sind und außergewöhnliche Ergebnisse erzielen möchten, heißen wir Sie herzlich willkommen, sich zu bewerben. Hauptaufgaben: - Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden unter Nutzung verschiedener Kanäle, einschließlich LinkedIn und E-Mail-Kampagnen. - Strategisieren E-Mail-Kampagnen durchführen, durchführen und optimieren, um potenzielle Leads zu gewinnen und die Konvertierung zu steigern. Erstellen Sie überzeugende und kreative E-Mail-Inhalte, die auf die Zielgruppen zugeschnitten sind. – Sie fungieren als Hauptansprechpartner für Kundenanfragen und Supportanfragen. Bieten Sie zeitnahe und effiziente Antworten, um ein positives Kundenerlebnis zu gewährleisten. – Organisieren und pflegen Sie eine umfassende Datenbank mit Leads und Kunden in unserem CRM-System. Sorgen Sie für genaue und aktuelle Informationen, um eine effektive Kommunikation und Nachverfolgung zu ermöglichen. - Behandeln Sie eingehende Anfragen und Anfragen von externen Benutzern unseres Produkts. Bieten Sie bei Bedarf Unterstützung und Anleitung, um ein nahtloses Benutzererlebnis zu gewährleisten. Anforderungen: – Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, um effektiv mit Kunden und Interessenten zu interagieren. Fähigkeit, durch schriftliche Kommunikation eine Beziehung und Vertrauen aufzubauen; die Fähigkeit, Kundenanfragen zu beantworten und Probleme schnell und effektiv zu lösen; - Obere Mittelstufe in Englisch (in Wort und Schrift); - Kreativität bei der Beantwortung von Leads zeigen und bereit sein, Daten mithilfe von Verkaufsintuition zu studieren und zu analysieren. Wir bieten: - Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterentwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Teamumfeld. – Arbeiten Sie mit leidenschaftlichen Fachleuten in einer kollaborativen und integrativen Arbeitsplatzkultur, die Innovation und Teamarbeit schätzt. – 20 bezahlte Urlaubstage und 5 bezahlte Krankheitstage. – 200 US-Dollar pro Jahr werden für Fachkräfte bereitgestellt Entwicklungskurse. - Vollständiges Remote-Arbeitsformat. Interviewphasen: - Interview mit dem Personalvermittler - HR-Interview - Interview mit dem Einstellungsmanager