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Total Rewards Lead in iDeals
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iDeals
Total Rewards Lead
віддалено
Lernen Sie uns kennen
iDeals < /b> ist ein globales B2B-SaaS-Unternehmen, das als das am höchsten bewertete und kundenorientierteste Unternehmen auf dem Markt für sichere Geschäftszusammenarbeit gilt. Mehr als 1.000.000 Benutzer aus 175.000 Unternehmen weltweit vertrauen uns und wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, mehr Wohlstand in der Welt zu schaffen Welt durch die Beschleunigung hochriskanter Geschäftsentscheidungen. Dies erreichen wir durch die Bereitstellung äußerst intuitiver und robuster Softwareprodukte, die Menschen dabei helfen, wirkungsvolle Entscheidungen mit weniger Stress, höherer Qualität und kürzeren Arbeitszeiten zu treffen:
iDeals Virtual Data Room A webbasiert Cloud-Plattform, die von Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen verwendet wird, um den sicheren Austausch vertraulicher Dokumente für Online-Due-Diligence-Prüfungen, Fundraising-Transaktionen, Unternehmensberichte, Lizenzen, klinische Studien und andere Geschäftsziele zu gewährleisten.
iDeals Board: Eine Cloud-Plattform mit Web- und mobilen Anwendungen, die von Vorstandsmitgliedern, CEOs, Führungskräften und Unternehmenssekretären verwendet wird, um die Governance zu rationalisieren und Entscheidungen mit hohem Risiko schnell zu verbessern , sicher und konform.
Die Rolle
Da unser Ziel darin besteht, unsere Mitarbeiterzahl innerhalb der nächsten vier Jahre zu verdoppeln, suchen wir einen Total Rewards-Leiter/Experten, der sich uns anschließt aus der Ukraine oder Polen. Diese Rolle ist für die Revolutionierung unseres Gesamtvergütungsansatzes an über 20 Standorten von entscheidender Bedeutung. Ihre Fachkenntnisse beim Aufbau eines Gesamtvergütungssystems für über 1.000 Mitarbeiter und bei der Erstellung systematischer Jobpreise von Grund auf werden für den Erfolg von iDeals von entscheidender Bedeutung sein.
In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Teams aus den Bereichen Total Rewards, People Operations und Talent Acquisition zusammen und berichten an den Director of People Operations. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Automatisierung und Skalierung unseres jährlichen Vergütungsüberprüfungsprozesses und tragen direkt zu unserem Wachstum und unserer Innovation bei.
Was Sie tun werden
- Überwachen Sie den iDeals-Ansatz für das Gesamtvergütungspaket.
- Verwalten Sie die Transformation der Vergütungsprozesse, um diese anzupassen Anpassung an die künftige Unternehmensgröße und die Anforderungen
- Überwachen und aktualisieren Sie die Gehaltsspannen für alle aktuellen und zukünftigen Positionen
- Seien Sie ein interner Berater für die besten Vergütungsüberprüfungspraktiken und vergütungsbezogene Compliance
- Schulen Sie interne Stakeholder in der Durchführung von Vergütungsüberprüfungen.
- Verwalten Sie die Partnerschaft mit Anbietern von Gehaltsbenchmarking-Diensten.
- Führen Sie das Team aus zwei Personen.
Was wir suchen
- Fundierte Kenntnisse der Benchmarking-Methoden, Gehaltspraktiken und Grundsätze der Stellenbewertung
- Vertrauen in die Bearbeitung von Fällen, in denen Benchmarking-Daten begrenzt sind oder abwesend
- Bereitschaft, mit Benchmarks für einzigartige Rollen zu arbeiten und dabei verschiedene Quellen zu nutzen (Daten von Gehaltsanbietern, Gehaltsvorstellungen der Kandidaten und offene Quellen)
- Bereitschaft, eine praxisorientierte Führungskraft zu sein und zu gestalten die Strategie und die Unterstützung operativer Prozesse
- Detailorientierter und dennoch flexibler Ansatz zur Problemlösung
- Hochmotiviert, sehr zielstrebig, leidenschaftlich, anpassungsfähig, belastbar und beharrlich
- Einfallsreichtum, ein OptimistIC-Einstellung und eine strategische und praktische Denkweise
- Fließende Englischkenntnisse (mindestens C1)
Nice To Have
< ul>- Expertise in Prozesstransformation, Automatisierung und Qualitätskontrolle, einschließlich Design und Änderungskommunikation , Implementierung und Stakeholder-Schulung
- Erfahrung in der Erstellung von Gehaltsbenchmarks für IT-Rollen
- Hintergrund in der Unternehmensberatung oder bei Datenanbieterfirmen
- Erfahrung mit Anreizsystemen für weltweit verteilte Vertriebsteams
Unser Interviewprozess
Wir glauben an kompetenzbasiert Interviews kombiniert mit Arbeitsproben und wir teilen klare Erwartungen für jedes Element. Unsere Vorstellungsgespräche simulieren, wie es ist, bei iDeals zu arbeiten und welche Art von Aufgaben Sie bewältigen werden. Hier sind die Phasen des Interviewprozesses für diese Rolle:
- Screening-Anruf mit dem Talent Acquisition Specialist (1 Stunde)
- Technisches Interview mit dem Experten (1 Stunde)< /li>
- Testaufgabe (~6 Stunden)
- Einstellungsmanager-Interview (2 Stunden)
Was wir bieten
Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr und stellen Ihnen alle Ressourcen und Unterstützung zur Verfügung, die Sie für Ihren Erfolg benötigen.
Für Ihre Arbeit
- Remote-First-Modell mit weltweit verteilten Teams
- Einrichtungsbudget für das Homeoffice
- High-End-Laptop, Monitor und ggf. zusätzlich benötigtes IT-Equipment
- Erstattung der Kosten für Co-Working-Spaces
Für Ihr Wohlbefinden < /b>
- Krankenversicherung mit flexiblem Versicherungsschutz
- Entschädigung für Sport, Yoga, mentale und andere gesundheits- und wohlfühlbezogene Aktivitäten
- Erstattung von Teilnahme an Sportwettkämpfen
- 20 Werktage bezahlter Urlaub pro Jahr
- Unbegrenzter gesundheitsbezogener Urlaub
Für Sie Wachstum
- Individueller Entwicklungsplan basierend auf Ihren beruflichen Interessen
- Großzügiges Budget für Lern- und Entwicklungsaktivitäten
- Bücher zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung und Abonnementsvergütung
- iDeals unterstützt Ihre Leidenschaft als Redner oder Autor
- Internes Wachstum und interne Mobilitätsrichtlinien
Zusätzliche Vergünstigungen
- Teambuilding-Offline-Events
- Monatliche Pizza-Freitage an globalen Zentren
- Großzügiges internes Empfehlungsprogramm
- iDeals-Überraschungsboxen
Unsere Kultur
Engagement, Exzellenz, Zusammenarbeit, Vertrauen und Fürsorge sind Grundwerte des iDeals-Teams. Für uns sind dies die Prinzipien, die jeder iDealer lebt und lebt. Wir sind auf der Suche nach Gleichgesinnten, die unsere Werte teilen. Auf diese Weise können wir ein Team aufbauen, in dem sich Talente wohlfühlen und ihr Bestes geben können.
Engagement und Exzellenz inspirieren uns dazu, die Messlatte hoch zu legen, die ehrgeizigsten Ziele zu erreichen und die Grenzen weiter zu verschieben. Unsere Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven sind die Grundlage unseres Erfolgs. Zusammenarbeit und Vertrauen Stellen Sie sicher, dass jeder Zugriff auf alle Informationen hat, proaktiv Gedanken austauscht und die unterschiedlichen Meinungen, Erfahrungen und Hintergründe der Teamkollegen nutzt. Beide Werte helfen uns, die schwierigsten Probleme zu lösen. Care treibt uns an, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und jedem das Gefühl zu geben, geschätzt zu werden. Wir stehen auch für das körperliche, geistige, finanzielle und persönliche Wohlbefinden der iDealer und fördern einen gesunden Lebensstil und ein aktives Leben.
iDealer arbeiten nach einem Remote-First-Modell, das heißt, wir arbeiten von überall aus zusammen – entweder zu Hause, im Café, im Co-Working-Bereich oder in einem unserer Büros. Für einige Rollen gelten möglicherweise spezifische standortbezogene Anforderungen, einschließlich Interaktionen im Büro und mit Kunden. Obwohl wir auf der ganzen Welt ansässig sind, bleiben wir durch die neuesten Tools und Technologien verbunden und stellen so sicher, dass sich jeder in unserem Team von Teamkollegen umgeben fühlt und sich für unsere gemeinsamen Ziele engagiert.
iDeals ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
iDeals besteht aus Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen und Lebensstilen. Wir begrüßen Vielfalt und laden Menschen aus allen Gesellschaftsschichten zur Bewerbung ein. Wir diskriminieren Mitarbeiter oder Bewerber nicht aufgrund der Geschlechtsidentität oder des Geschlechtsausdrucks, der sexuellen Orientierung, der Rasse, der Religion, des Alters, der nationalen Herkunft oder der Staatsbürgerschaft.
