Architekt der Testautomatisierungsinfrastruktur in SentinelOne

Bitte beachten Sie, dass die jährliche Gesamtvergütung für diese Rolle viel höher ausfallen könnte, da diese Rolle neben der Basis und dem Bonus auch einen großzügigen Mitarbeiteraktienplan in Form von RSUs in USD (Gewährung von eingeschränkten Aktieneinheiten öffentlich gehandelter Aktien) beinhaltet NYSE:S) keine Optionen; 4-jähriger Vesting-Plan mit einer 1-jährigen Klippe und dann vierteljährlich; Bestandserneuerung jährlich. Was suchen wir? Unsere Validierungsgruppe ist eine automatisierungsgesteuerte Testorganisation, die jede Nacht 50.000 Tests über mehrere Clouds und VMs hinweg durchführt. Über 100 Ingenieure sind am Automatisierungsprojekt beteiligt. Wir suchen einen praxisorientierten technischen Leiter, Test Automation Infrastructure Architect und Automation Guild Master, der mit unseren funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeitet und sich unserer erstklassigen Community talentierter Automatisierungsingenieure (SDETs) anschließt. Was werden Sie tun? Entwerfen, entwerfen, implementieren, warten und/oder überarbeiten Sie bestehende Test-Frameworks und Testinfrastrukturen auf robuste und wiederverwendbare Weise, um die Geschäftsziele zu unterstützen. Unser aktueller Test-Stack umfasst hauptsächlich Python und Pytest (und auf der UI-Seite sind wir von Selenium zu Playwright gewechselt). Dienen Sie als Meister der Automatisierungsgilde – leiten Sie die Automatisierungsgilde des Unternehmens, einschließlich aller Aspekte: Roadmap, Designüberprüfungen, Codeüberprüfungen, Qualitätsinnovation, Dokumentation, Förderung von Entwicklungsstandards und Best Practices, Schulung und Mentoring und mehr. Arbeiten Sie eng mit mehreren globalen Schnittstellen zusammen, um Automatisierungszuverlässigkeit und Skalierbarkeit zu erreichen: Automatisierungsingenieure (SDETs), Validierungsmanager, Softwarearchitekten, DevOps, LabOps, Cloud-Engineering und mehr. Warum wir? Sie arbeiten an realen Problemen und können etwas bewirken, indem Sie unsere Kunden vor Cyber-Bedrohungen schützen. Sie nehmen an einem hochmodernen Projekt teil und können die Architektur, das Design und die Struktur unserer Kernplattform beeinflussen. Sie nutzen die neuesten Tools und Technologien, meistern außergewöhnliche Herausforderungen und arbeiten mit den Besten der Branche zusammen. Was wir Ihnen bieten? Flexible Arbeitszeiten: In Prag und in der Umgebung arbeiten wir in einem Hybridmodell mit Büros in Karlin (brandneuer Missouri Park), abgelegen im Rest von CZ oder SK, mit optionalen Büros in Brünn (Clubco Vlněna) für diejenigen, die sich gerne treffen Großzügiger Mitarbeiteraktienplan in Form von RSUs (Restricted Stock Units), nicht Optionen; 4 Jahre Sperrfrist mit 1-jähriger Kürzung und dann vierteljährlichem Jahresbonus abhängig von der Leistung des Unternehmens, Auszahlung in 2 Raten. Flexible Freistellung (zusätzlich zu den standardmäßigen 5 Wochen Urlaub). Flexibel bezahlte Krankheitstage. Vollständig bezahlte kurzfristige Krankheit. Kurzfristiger Pflegeurlaub Globaler geschlechtsneutraler Elternurlaub (16 Wochen, über den in den örtlichen Gesetzen vorgesehenen Urlaub hinaus) und Großelternurlaub Bezahlter freier Tag für Freiwilligenarbeit und zusätzlicher bezahlter arbeitsfreier Urlaub (z. B. 4 Tage im Jahr 2022) Rentenversicherungsbeitrag Prämienlebensversicherung abgedeckt durch S1 Monatliche Zulage für Mahlzeiten und Wohlbefinden. Private medizinische Versorgungsmitgliedschaft für Sie und Ihr +1 High-End-MacBook oder Windows-Laptop, Home-Office-Setup-Ausrüstung und zusätzlich zusätzlich WFH-Zuschuss. Udemy Business-Plattform für Hard-/Soft-Skills-Training, intern Mentoring „MentorOne“ & Unterstützung bei Ihren weiteren Bildungsaktivitäten/Schulungen Überdurchschnittlicher Empfehlungsbonus Zusätzlich zu den RSUs können Sie auch von unserem attraktiven ESPP (Mitarbeiteraktienkaufplan) profitieren Erfrischungen und Snacks in den Büros Optionale Firmenveranstaltungen für diejenigen, die möchten um sich auch außerhalb der Arbeit zu treffen (Sport, Grillen, Wohltätigkeit usw.) DEI&B-Programme, die Mitarbeiterressourcengruppen wie SentinelWIN (Women Inclusion Network), Blk@S1, Latinos@S1, Pan-Asian@S1, Out@S1 (LGBTQIA+) fördern und Wächter, die gedient haben. Bitte beachten Sie, dass die Rolle nur in Tschechien oder der Slowakei angesiedelt sein kann – remote oder im Hybridmodus über unser Büro in Prag und Brünn (falls Sie dies bevorzugen). Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sollten Sie mitbringen? Mehrjährige praktische Automatisierungsentwicklung und Erfahrung mit Python und Pytest. Nachgewiesene Erfahrung in der Architektur von Testautomatisierungslösungen – Frameworks und Infrastruktur. Eine agile Denkweise mit Erfahrung in der Arbeit in einer agilen Umgebung. Umfangreiche Erfahrung mit CI/CD-Tools und -Technologien (Jenkins, Artifactory, Git, Docker, Kubernetes) Tiefes Verständnis von Infrastrukturlösungen wie VMWare und großen Clouds (z. B. AWS & GCP, die wir verwenden), inkl. Erfahrung mit der Reduzierung von Cloud-Ausgaben in der Automatisierung. Erfahrung mit SW-Validierungsmethoden und -konzepten, Tests und Integration. Starke Kommunikationsfähigkeiten und Selbstverwaltungsfähigkeiten: proaktiv, initiativ, selbstlernend. Übernehmen Sie Verantwortung mit starken Fähigkeiten zur Problemlösung und Entscheidungsfindung. Das wäre so großartig, wenn Sie Erfahrung mit haben/oder Sie würden in unserem Team lernen und gewinnen: Verständnis für Tests in Produktionsansätzen und Erfahrung im Skalieren und Auslasten von Tests. Erfahrung in der UI-Automatisierung (Dramatiker/Cypress/Selenium). Führungshintergrund im Qualitätsbereich. Cyber-Sicherheitserfahrung Bitte beachten Sie, dass die jährliche Gesamtvergütung für diese Rolle viel höher ausfallen könnte, da diese Rolle neben der Basis und dem Bonus auch einen großzügigen Mitarbeiteraktienplan in Form von RSUs in USD (Gewährung von eingeschränkten Aktieneinheiten öffentlich gehandelter Aktien) beinhaltet NYSE:S) keine Optionen; 4-jähriger Vesting-Plan mit einer 1-jährigen Klippe und dann vierteljährlich; Bestandserneuerung jährlich. Was suchen wir? Unsere Validierungsgruppe ist eine automatisierungsgesteuerte Testorganisation, die jede Nacht 50.000 Tests über mehrere Clouds und VMs hinweg durchführt. Über 100 Ingenieure sind am Automatisierungsprojekt beteiligt. Wir suchen einen praxisorientierten technischen Leiter, Test Automation Infrastructure Architect und Automation Guild Master, der mit unseren funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeitet und sich unserer erstklassigen Community talentierter Automatisierungsingenieure (SDETs) anschließt. Was werden Sie tun? Entwerfen, entwerfen, implementieren, warten und/oder überarbeiten Sie bestehende Test-Frameworks und Testinfrastrukturen auf robuste und wiederverwendbare Weise, um die Geschäftsziele zu unterstützen. Unser aktueller Test-Stack umfasst hauptsächlich Python und Pytest (und auf der UI-Seite sind wir von Selenium zu Playwright gewechselt). Dienen Sie als Meister der Automatisierungsgilde – leiten Sie die Automatisierungsgilde des Unternehmens, einschließlich aller Aspekte: Roadmap, Designüberprüfungen, Codeüberprüfungen, Qualitätsinnovation, Dokumentation, Förderung von Entwicklungsstandards und Best Practices, Schulung und Mentoring und mehr. Arbeiten Sie eng mit mehreren globalen Schnittstellen zusammen, um Automatisierungszuverlässigkeit und Skalierbarkeit zu erreichen: Automatisierungsingenieure (SDETs), Validierungsmanager, Softwarearchitekten, DevOps, LabOps, Cloud-Engineering und mehr. Warum wir? Sie arbeiten an realen Problemen und können etwas bewirken, indem Sie unsere Kunden vor Cyber-Bedrohungen schützen. Sie nehmen an einem hochmodernen Projekt teil und können die Architektur, das Design und die Struktur unserer Kernplattform beeinflussen. Sie nutzen die neuesten Tools und Technologien, meistern außergewöhnliche Herausforderungen und arbeiten mit den Besten der Branche zusammen. Was wir Ihnen bieten? Flexible Arbeitszeiten: In Prag und in der Umgebung arbeiten wir in einem Hybridmodell mit Büros in Karlin (brandneuer Missouri Park), abgelegen im Rest von CZ oder SK, mit optionalen Büros in Brünn (Clubco Vlněna) für diejenigen, die sich gerne treffen Großzügiger Mitarbeiteraktienplan in Form von RSUs (Restricted Stock Units), nicht Optionen; 4 Jahre Sperrfrist mit 1-jähriger Kürzung und dann vierteljährlichem Jahresbonus abhängig von der Leistung des Unternehmens, Auszahlung in 2 Raten. Flexible Freistellung (zusätzlich zu den standardmäßigen 5 Wochen Urlaub). Flexibel bezahlte Krankheitstage. Vollständig bezahlte kurzfristige Krankheit. Kurzfristiger Pflegeurlaub Globaler geschlechtsneutraler Elternurlaub (16 Wochen, über den in den örtlichen Gesetzen vorgesehenen Urlaub hinaus) und Großelternurlaub Bezahlter freier Tag für Freiwilligenarbeit und zusätzlicher bezahlter arbeitsfreier Urlaub (z. B. 4 Tage im Jahr 2022) Rentenversicherungsbeitrag Prämienlebensversicherung abgedeckt durch S1 Monatliche Zulage für Mahlzeiten und Wohlbefinden. Private medizinische Versorgungsmitgliedschaft für Sie und Ihr +1 High-End-MacBook oder Windows-Laptop, Home-Office-Setup-Ausrüstung und zusätzlich zusätzlich WFH-Zuschuss. Udemy Business-Plattform für Hard-/Soft-Skills-Training, intern Mentoring „MentorOne“ & Unterstützung bei Ihren weiteren Bildungsaktivitäten/Schulungen Überdurchschnittlicher Empfehlungsbonus Zusätzlich zu den RSUs können Sie auch von unserem attraktiven ESPP (Mitarbeiteraktienkaufplan) profitieren Erfrischungen und Snacks in den Büros Optionale Firmenveranstaltungen für diejenigen, die möchten um sich auch außerhalb der Arbeit zu treffen (Sport, Grillen, Wohltätigkeit usw.) DEI&B-Programme, die Mitarbeiterressourcengruppen wie SentinelWIN (Women Inclusion Network), Blk@S1, Latinos@S1, Pan-Asian@S1, Out@S1 (LGBTQIA+) fördern and Sentinels Who Served ,[] Beispiele: Automatisiertes Testen, Python, Jenkins, VMware, AWS, Docker, GCP, Kubernetes, pytest Instrumente: Jira, Confluence, GitHub, GIT, Jenkins, Agile, Scrum. Zu den Vorteilen gehören: Greenfield-Projekte, internationale Projekte, kleine Teams, flache Struktur, Rentensystem, RSUs – eingeschränkte Lagereinheiten, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Fernarbeit, flexible Freistellung (über die standardmäßigen 5 Wochen hinaus), flexibel bezahlte Krankheitstage, bezahlt Kurzzeitiger Krankheits-/kurzfristiger Pflegeurlaub, arbeitsfreie Tage/Wellness-Tage, nicht standardmäßiger Empfehlungsbonus, mehrere Online-Plattformen für Hard-/Soft-Skills-Training, private Gesundheitsversorgung, Lebens- und Gruppenversicherung, Cafeteria-System, Multisport-Karte, interne Schulungen , Modernes Büro, Startup-Atmosphäre, Keine Kleiderordnung, Kostenloser Kaffee, Kostenlose Snacks, Kostenlose Parkplätze, Dusche, Fahrradabstellplätze.