Technischer Talent-Sourcer in Solidgate

Senden Sie eine Direktnachricht an das Stellenausschreibungsmitglied von Solidgate Jaroslawa Dobrenko Jaroslawa Dobrenko Talent Sourcer bei @Solidgate | Immer auf der Suche nach Talenten Produkt- und Technologierollen 💻 Solidgate ist eine Zahlungsorchestrierungs- und -verarbeitungsplattform, die Tausenden von Unternehmen hilft, Zahlungen online zu akzeptieren. Wir entwickeln innovative Fintech-Lösungen, um eine nahtlose Zahlungsabwicklung für Unternehmen in über 150 Ländern auf der ganzen Welt zu ermöglichen, von Europa bis Lateinamerika, von den USA bis Asien. Wir sind stolz darauf, Teil der Geschichte jedes Unternehmens zu sein, mit dem wir zusammenarbeiten – unsere Infrastruktur garantiert eine schnelle Skalierung in neuen Märkten und höhere Gewinne. Über uns: – Niederlassungen in 3 Ländern: Ukraine, Polen und Zypern – Top-Arbeitgeber laut DOU – Über 170 Personen im Team – über 200 Kunden aus der Ukraine, Europa und den USA – Hauptmitgliedsstatus bei Visa und Mastercard – EMI-Lizenz in der EU. Jetzt suchen wir einen unternehmerischen und proaktiven Talent Sourcer für unser Produkt- und Technologieteam, der weiß, wie um die Antwort- und Interessentenquoten zu verbessern, und auch wo man säugen kann, selbst wenn es scheint, dass alle Spenderunternehmen aufgebraucht sind 😉 Unsere Vorteile: — FinTech — eine schnell wachsende Branche — komplexe Herausforderungen und der direkte Einfluss jedes Teammitglieds auf das Geschäftswachstum — die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und beruflichen Weiterentwicklung — jeder hat einen „Karriereplan“ — ein Team, das mit einem gemeinsamen Ziel brennt, eine gemeinsame Vision und Werte hat. Unser Ziel ist es, diejenigen einzustellen, mit denen wir ein außergewöhnliches Fintech-Produkt schaffen können Was Sie tun werden: Rekrutierung von Kandidaten mit verschiedenen Methoden, von der Booleschen/Röntgensuche bis zur Kandidatenanalyse von GitHub; Zusammenarbeit mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, um einen Pool qualifizierter Kandidaten zu erstellen und zu pflegen; und entwickeln Sie einen Talentpool, um den zukünftigen Einstellungsbedarf zu decken; verbessern Sie kontinuierlich die Beschaffungsprozesse und -tools, um die Erfahrung der Bewerber zu verbessern /Rekrutierung oder eine theoretische Grundlage und der Wunsch, sich in diese Richtung weiterzuentwickeln; die Fähigkeit, schnell relevante Kandidatenprofile zu finden und qualitativ hochwertige Recherchen durchzuführen, und der Wunsch, mit Analysen und Berichten zu arbeiten, um Briefe an Kandidaten zu schreiben; Bleiben Sie nie unbeantwortet; die Fähigkeit, Ihre Meinung klar und ergebnisorientiert zu vermitteln; unsere Unternehmensvorteile: Krankenversicherung und Unternehmensarzt;30 freie Tage im Jahr (20 Arbeitstage + freie Tage an Feiertagen); kostenlose Snacks, Frühstück und Mittagessen im Büro; berufliche Schulungen (Kurse, Schulungen, Konferenzen, Zertifizierungen); Vergütung/Clubs für Interessen; Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten; Dann möchten Sie alle Zweifel beiseite legen und auf „Auf die Stelle antworten“ klicken. Zeig mehr Zeige weniger Positionsebene Basislevel Art der Anstellung Vollzeit Berufliche Verantwortlichkeiten Personalwesen Branchen Finanzdienstleistungen